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Fabienne LECOCQ

VERNON

En résumé

Mes compétences :
Relationnel
Autonomie professionnelle
Adaptabilité

Entreprises

  • Association La Ronce, Evreux - Adjointe de direction chargée RH

    2007 - maintenant  - Etablissement des bulletins de paie et tous documents relatifs aux obligations légales (DUE, Solde de tout compte, attestation pôle emploi…) ;
     - Réalisation des DSN et déclaration des autres charges sociales;
     - Suivi des arrêts de travail et constitution des dossiers IJSS;
     - Suivi de la formation professionnelle;
     - Réalisation des budgets prévisionnels, compte administratifs et indicateurs pour la partie masse salariale
     - Mise en place et rédaction du journal interne
     - Renouvellement des instances représentatives;
     - Gestion des bourses horaires des personnels du Siège.

  • Nouvel Hopital de Navarre, Evreux - Adjoint des cadres

    2006 - 2006  Au sein du service paie d'un Hôpital psychiatrique, mes principales missions furent :

    - Management des 3 gestionnaires paie ;
     - Reporting mensuel ;
     - Calcul des charges salariales prévisionnelles

  • Rousseau Automobile, Osny - Chargée de formation et droit social

    2006 - 2006  - Paie sur Sage 100 (requête et nouveaux entrants) ;
     - Gestion administrative des relations sociales (3 CE/ 3 CHSCT), organisation des élections professionnelles ;
     - Gestion des dossiers disciplinaires ;
     - Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers ;
     - Suivi des dossiers de formation professionnelle.

  • La Banque Postale, Amiens - Assistante RH

    Paris 2005 - 2005 Au sein du pôle gestion des compétences basé sur Amiens j'ai pu
     - Mettre en place d’un questionnaire sur l’évaluation qualitative à froid des formations
     - Recenser et traiter des besoins de formation ;
     - Sélectionner des CV et constituer des dossiers de recrutement des conseillers financiers.

Formations

  • Université Marne La Vallee

    Marne La Vallee 2004 - 2004 DU

  • IAE Université Picardie Jules Verne Amiens, France

    Amiens 2004 - 2005 Master II

    Le Master II permet aux étudiants d’acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter la fonction RH et de se préparer aux exigences professionnelles des métiers de la GRH.

    Les compétences visées :
    - Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, les règles de droit social et appréhender l’impact des politiques RH
    - Identifier les problèmes juridiques pos

  • IUP Charles Gide - Université Du Mans

    Le Mans 2003 - 2004 Maitrise

Réseau

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