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Randstad Inhouse Services
- Gestionnaire RH des intérimaires sur site de production
Saint Denis La Plaine
2013 - maintenant
Pour le client SANDEN Manufacturing Europe , N°1 mondial de la distribution automatique, N° 2 mondial des compresseurs de climatisation automobile ,Tinténiac (35) , 850 collaborateurs
Volume d'intérimaires : jusqu’à 490
Développement de l'agence hébergée
- Pilotage d'une équipe de 2 à 4 personnes , répartition de la charge de travail
- Accompagnement et montée en compétences de collaborateurs
- Tutorat d'alternants
- Interlocuteur client
- Ritualisation des process , des points RH , et de production journaliers ou hebdomadaires
- Gestion de planning de 490 intérimaires sur 5 équipes , 4 ateliers selon les besoins client, les compétences des intérimaires, et dans le respect de la législation du travail
- Mise en place de plans de montée en charge avec constitution d’équipes supplémentaires
- Planification annuelle d'actions de recrutement
- Mise en place de tests spécifiques de recrutement
- Recrutement selon besoin quantitatif et qualitatif
- Aide au développement du sourcing sur le bassin St Malo/Dinan/Combourg/Rennes
- Suivi et évaluation de la population intérimaire
- Mise en place d'un plan de fidélisation des intérimaires, tenues de permanences
- Élaboration d'un plan d'actions sécurité
- Création d'outils de reporting , analyse et propositions
- Gestion des indicateurs , mise en place de plans d'actions ou de progrès
- Gestion des opportunités de placement en CDD/ CDI (veille, entretiens, comptes rendus, vente au client)
- Sécurisation de la paie
- Audits et contrôles des process ( veille / risque juridique & urssaf)
- Montée en compétences des intérimaires par des formations type CACES/ Pont roulant et qualifications CQPM usineurs
- Exercice du pouvoir disciplinaire
- Reclassement et fidélisation d'intérimaires hors site ( formations , accompagnement carence, support réseau RANDSTAD)
- Gestion de l'externalisation
- Garant de la sécurité juridique (carences et règles du droit du travail)
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Randstad Inhouse Services
- Gestionnaire RH des intérimaires sur site de production
Saint Denis La Plaine
2010 - 2013
Pour le client GAD ,nouvellement JPA, groupe Intermarché , abattoir de porcs , Josselin (56) , 750 collaborateurs
Volume d'intérimaires : 65
Développement et sécurisation de l'agence hébergée
- Interlocuteur unique client
- Points de production journaliers et hebdomadaires
- Gestion de planning de 65 à 100 intérimaires
- Mise en place de plans de montée en charge lors des pics saisonniers
- Développement d'un sourcing sur les bassins d'emplois de Ploërmel / Loudéac/ Pontivy / Malestroit
- Planification semestrielle d'actions de recrutement
- Recrutement et sélection des intérimaires selon le besoin quantitatif et qualitatif du client
- Mise en place d'une pré-intégration avec visite des locaux
- Élaboration d'un plan d'actions sécurité
- Gestion des indicateurs
- Suivi de plans d'actions ou de progrès
- Audits et contrôles des process ( veille risque juridique & urssaf)
- Labellisation de la prestation et reconnaissance du client
- Gestion administrative
- Garant de la sécurité juridique
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Randstad Inhouse Services
- Responsable de Compte / Chargé de Sourcing
Saint Denis La Plaine
2010 - 2010
Pour le client CEACOM, Groupe ARVATO , un des leaders mondiaux du marketing client, Le Havre (76) , 370 collaborateurs
Mission:
Renforcement de l’équipe en place pour développer la marge
Dans le cadre d'une une "CDIsation" de contrats intérims :
- prospection et développement de partenaires sources sur le bassin havrais (CODAH)
- élaboration et suivi d'un outil de pilotage quantitatif et qualitatif du recrutement,
- animation de sessions de recrutements
- réalisation d'entretiens
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Randstad Inhouse Services
- Responsable de Compte/ Chargé de recrutement
Saint Denis La Plaine
2009 - 2009
Pour le client Téléperformance, leader mondial des plateformes téléphoniques, Bordeaux (33) , 750 collaborateurs
Missions:
Remplacement puis renfort de l’équipe en place pour développer la marge
Dans le cadre d'une une "CDIsation" de contrats intérims :
- prospection et développement de partenaires sources sur le bassin Bordelais ( CUB )
- élaboration et suivi d'un outil de pilotage quantitatif et qualitatif du recrutement,
- animation de sessions de recrutements
- création de tests de simulation de vente par téléphone
- réalisation d'entretiens
- suivi et accompagnement du passage de l’intérim vers le CDI
- gestion administrative des intérimaires durant leur 2 mois d'intérim
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Randstad Inhouse Services
- Gestionnaire RH des intérimaires multi-sites
Saint Denis La Plaine
2007 - 2010
Pour le client FAURECIA , 7ème équipementier automobile mondial,et n°1 mondial en armatures et mécanismes de sièges, site de Flers (61) puis Mécapolis à Caligny (61) , 1700 collaborateurs
Volume d'intérimaires : 300
Sécurisation de l'agence hébergée et remise en conformité des processus
- Interlocuteur client
- Points de production journaliers ou hebdomadaires en 2X8.
- Gestion de planning de 300 intérimaires sur 4 équipes , 3 sites de production selon les besoins du client, les compétences des intérimaires, et dans le respect de la législation du travail
- Recrutement selon le besoin quantitatif et qualitatif
- Pré-intégration et sensibilisation sécurité
- Gestion de l'externalisation
- Développement du sourcing sur le bassin Flérien
- Suivi et accompagnement de la population intérimaire
- Suivi de plans d'actions ou de progrès
- Gestion administrative
- Paie
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Randstad Inhouse Services
- Gestionnaire RH des intérimaires sur site de production
Saint Denis La Plaine
2006 - 2007
Pour le client FAURECIA , 7ème équipementier automobile mondial,et n°1 mondial en armatures et mécanismes de sièges, site de Saint Nicolas de Redon (44) , 400 collaborateurs
Volume d'intérimaires : 270
Lancement, ouverture, mise en place de l'agence hébergée
- Interlocuteur client
- Ouverture et lancement de l'agence
- Mise en place et application des processus RIS
- Ritualisation des points RH , et de production journaliers ou hebdomadaires en 2X8, Nuit, week-end.
- Gestion de planning de 270 intérimaires sur 4 équipes , 4 ateliers selon les besoins du client, les compétences des intérimaires, et dans le respect de la législation du travail
- Recrutement selon le besoin quantitatif et qualitatif
- Gestion de l'externalisation
- Développement du sourcing sur le bassin d'emplois de Redon
- Suivi et accompagnement de la population intérimaire
- Création d'outils de reporting
- Suivi de plans d'actions ou de progrès
- Gestion administrative
- Paie
- Garant de la sécurité juridique
- Gestion des tensions sociales par des permanences
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Randstad Inhouse Services
- Gestionnaire RH des intérimaires Multi-Sites
Saint Denis La Plaine
2005 - 2006
Pour le client SITA Dectra , Groupe SUEZ Environnement, Gestion et Valorisation des déchets ,Troyes (10)
Volume d' interimaires : 65 ,répartis sur plusieurs sites
Développement et sécurisation de l'agence
Site de la Chapelle Saint Luc (10) à coté de Troyes , site principal d'implantation
Site de Romilly (10)
Site de Chaumont (52)
Site de Langres (52)
Site de Saint Dizier (52)
Site de Belleville/Meuse (55)
Site de Verdun (55)
Périmètre : Est/Ouest sur 140 kms et Nord/Sud sur 180kms
- Interlocuteur unique du client
- Recrutement et sélection d'intérimaires selon le besoin quantitatif sur 5 bassins d'emplois
- Développement du sourcing
- Gestion de planning de 65 intérimaires sur 7 sites selon les besoins du client et dans le respect de la législation du travail
- Mise en place de plans de montée en charge selon les pics saisonniers
- Gestion administrative
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Randstad Inhouse Services
- Gestionnaire RH des intérimaires sur site de production
Saint Denis La Plaine
2005 - 2005
Pour le client DAYLYCER , fabrication céréalière, Montdidier (80) , 390 collaborateurs
Volume d'intérimaires : 160
Missions:
Dans le cadre d'une montée en charge saisonnière:
- gestion d'un recrutement de 80 personnes,
- prospection et développement de partenaires sources sur le bassin d'Amiens Sud,
- élaboration et suivi d'un outil de pilotage quantitatif et qualitatif du recrutement,
- planification du besoin en personnel sur 6 mois
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FM Logistic
- Chargé de recrutement
Longueil-Sainte-Marie
2004 - 2004
Lors d'un job d'été, ma mission consistait à :
- mener une campagne de recrutement de 25 agents logistiques/ caristes en CDI
- utiliser un outil de pilotage de suivi des candidatures et de gestion de ce recrutement
