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Cécile VITY

LE PORT

En résumé

Je suis passionnée par les métiers des Ressources Humaines que j'exerce depuis plus de 10 ans. Je suis dynamique, force de proposition et je possède des qualités relationnelles qui me permettent d'être une Business Partner de ma structure.

J'ai un rôle transversal qui me permet d'être à la fois la partenaire de la stratégie de l'entreprise et des salariés (GPEC, politique de formation, conduite du changement, développement des compétences...), d'être l'interlocutrice des partenaires sociaux, d'administrer le personnel (recrutement, rémunérations, contentieux, procédures disciplinaires), de suivre les différents indicateurs, de répondre aux obligations légales, d'être un support pour les opérationnels et les managers, et de maintenir un bon climat social.

J'affectionne les environnements dynamiques dans lesquels la dimension stratégique des Ressources Humaines est reconnue.

Désireuse de relever de nouveaux challenges, vous pouvez me contacter au 0692 57 78 46 ou par mail à vity.cecile@gmail.com

Mes compétences :
Compte-rendu
Relation fournisseurs
Gestion de la relation client
Assistanat de direction
Organisation
Assistanat commercial
Synthèse rédactionnelle
Gestion des ressources humaines
Humaines
GPEC
Administration du personnel
Veille juridique
Développement RH
Management
Relations sociales
Appui/conseils/support

Entreprises

  • APRIL Partenaires Réunion - Responsable RH

    2015 - maintenant Administration du personnel / relations individuelles du travail
    - Établir et gérer les contrats de travail, les entrées/sorties des collaborateurs, garantir le bon déroulement des procédures RH lors des embauches
    - Rédiger les conventions de mobilité, conventions de détachement
    - Assurer le suivi des absences (CP, maladie, maternité/paternité, cif...)
    - Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers de contentieux

    Développement RH
    - Piloter le recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, et la gestion des carrières
    - Effectuer le recueil des besoins en formation, et élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation en optimisant les financements Opca mobilisables
    - Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et rédiger/mettre à jour les fiches de poste
    - Piloter le processus des entretiens annuels et professionnels
    - Mettre en place et suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux

    Relations sociales
    - Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
    - Organiser les élections professionnelles, suivre les heures de délégation
    - Appuyer la Direction Générale dans ses relations avec les représentants du personnel

    Appui/Conseil auprès des opérationnels
    - Etre un support pour les Responsables Opérationnels pour toutes questions relatives aux RH et les accompagner dans les décisions
    - Répondre à toutes demandes RH du management et des collaborateurs
    - Garantir l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail et des CCN

    Veille juridique
    Assurer la veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et des pratiques du domaine RH

  • ZCZ - Chargée RH et Communication

    2013 - 2014 Administration du personnel
    - Établir et gérer les contrats de travail, les entrées/sorties des collaborateurs, garantir le bon déroulement des
    procédures RH lors des embauches
    - Assurer le suivi des absences (CP, maladie, maternité/paternité, cif...)
    - Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers de contentieux

    Comptabilité - administratif
    - Effectuer le suivi du journal des ventes
    - Préparer les éléments pour l’élaboration de la TVA
    - Réaliser les règlements fournisseurs, enregistrement des pièces comptables
    - Traitement du courrier entrant et sortant

    Gestion du service clients / fournisseurs / communication
    - Gérer le standard, mails, vente et SAV, suivi livraison, litige
    - Etre en charge des promotions, mise en avant du site internet via Google, comparateurs de prix, et places de
    marché (Amazon, cdiscount…)
    - Etre en relations avec les différents prestataires et fournisseurs, publicité radio

    Gestion commerciale
    - Analyser les résultats, avec proposition d’axes de progrès, organisation d’animations

    Site Internet
    - Aide à l’élaboration du site Internet (ergonomie, design, fonctionnalités, axe d’améliorations…)
    - Mettre à jour le site
    -Effectuer la veille concurrentielle

  • Jardiland - Assistante de direction et RH

    Joinville-le-Pont 2005 - 2013 Administration du personnel
    - Établir et gérer les contrats de travail, les entrées/sorties des collaborateurs, garantir le bon déroulement des
    procédures RH lors des embauches
    - Rédiger les conventions de mobilité, conventions de détachement
    - Assurer le suivi des absences (CP, maladie, maternité/paternité, cif...)
    - Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers de contentieux

    Assistanat et comptabilité
    - Effectuer les règlements des factures, les courriers et comptes rendus des réunions
    - Réaliser les présentations Powerpoint pour les réunions commerciales
    - Gérer l’agenda du directeur et ses déplacements, accueil physique et téléphonique
    - Conduire des réunions et élaborer des comptes rendus
    - Former le personnel aux logiciels
    - Etre le relai entre les différents services
    - Analyser les résultats (démarque, achat / vente, marge, CA, …) et proposer des axes de progrès
    - Organiser des animations et événements
    - Préparer les objectifs à réaliser

    Management
    - Manager une équipe de 9 personnes

Formations

  • SUP Des RH (St Pierre)

    St Pierre 2016 - 2017 Licence Ressources Humaines

    Mention Bien
    Major de la promotion

  • Lycée Theodore Aubanel AVIGNON (84)

    Avignon 2003 - 2005 BTS Assistante de direction

Réseau

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