Saint-Ouen
Mon poste actuel :
Effectuer des entretiens ciblés avec les demandeurs d’emploi-Planifier la formation du personnel
-recruter, animer, encadrer et diriger des équipes de personnel permanent et intérimaire
- travail sur retour vers l’emploi
-Déléguer et suivre notre personnel dans leur insertion et adaptation au sein des entreprises
-Interventions pour intégration sociale du personnel intérimaire (relations avec différents organismes, entreprises..)
-Constitution de dossiers auprès des organismes sociaux pour les travailleurs en difficultés (aide au logement, à l’accès au crédit, au droit à la Sécurité Sociale, à une mutuelle, …) afin de faciliter l'insertion dans le milieu du travail
-Prospecter et fidéliser les entreprises clientes (Suivi commercial tous secteurs d’activités confondus)- Proposer activement du personnel dans les entreprises clientes ou prospects.
- Collaborer avec Pôle-Emploi, divers organismes de formation ou de retour à l’emploi
-Fixer et piloter avec ma hiérarchie les objectifs de l’agence (gérer et actualiser les indicateurs de l’agence, suivi du budget annuel et gestion du compte d’exploitation)
-Préparer les audits internes : Mise en place procédures qualité et sécurité-risque AT-
Visite des postes de travail-Anticiper / Résoudre les éventuels conflits Salariés / Clients (Juridique et administratif)
-Gérer le risque client (solvabilité)
-Suivre les procédures qualité QSE,EAD
-information enquête sécurité auprès des entreprises clientes-
Formations suivies en interne - avec mise à jour annuelle :
- Insertion professionnelle et sociale des travailleurs précaires voire handicapés, séniors et discrimination au travail-« égalité des chances »-
Techniques de vente -
Analyses financières des entreprises -
Législation du travail – Modules réguliers de mise à jour.
formations sur la sécurité au travail, la prévention des AT et l’analyses et calculs des risques
- Intervenante auprès de divers organismes de formation, d’Insertion, d’intégration et de Pôle-Emploi.Membre du jury d’examens
