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Eramet Services (Groupe Eramet)
- Responsable Centre de Services Partagés Admin RH et Paie
2015 - maintenant
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Aubert@Duval site Les Ancizes
- Responsable RH d'Unités
2012 - 2015
AUBERT & DUVAL (Site des Ancizes - GROUPE ERAMET)- élaboration d'aciers spéciaux de très haute qualité
pour les industries de pointe - Périmètre : 500 personnes (ouvriers et ETAM) dans une usine de 1500 personnes
* Suivi et gestion des effectifs : recrutement, contrats de travail, suivi intérim et passages CDI ;
* Gestion des augmentations individuelles : analyses et validation des mesures, respect des budgets ;
* Gestion de carrière : revues annuelles du personnel
* Montée en compétences des Responsables Opérationnels : animation de réunions mensuelles, suivi de
plans d'actions, accompagnement individuel et collectif
* Accompagnement des salariés : accompagnement lors des changements de coefficients, entretiens de
mobilité, suivi des périodes probatoires
* Déploiement des outils RH Entreprise : suivi et analyse des Entretiens Annuels, monitorat, formations
et intégrations aux postes de travail
* Déploiement et pilotage d'une démarche participative d'amélioration continue sur un secteur en
forte tension sociale en lien avec la politique de gestion des RPS sur le site (méthode ARACT)
* Participation au dialogue social ; réunions DP, groupe de travail sur le dialogue social
* Animation de groupes de travail transverses (partage de bonnes pratiques)
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Eramet
- Adjointe au Chef de Département Rémunérations et Avantages Sociaux Groupe
Paris Cedex
2010 - 2012
ERAMET est un groupe minier et métallurgique français qui fonde l’exercice et le développement de ses activités sur un projet de croissance durable, rentable et harmonieuse. Le Groupe emploie environ 15 000 personnes dans 20 pays sur les 5 continents et détient des positions mondiales de premier plan dans chacune de ses activités. Les trois branches du Groupe sont ERAMET Nickel, ERAMET Manganèse et ERAMET Alliages.
Principales Missions :
* Déploiement des dispositifs Rémunérations et avantages sociaux Groupe en apportant conseil et formation aux RH/collaborateurs pour s'assurer de la compréhension de ces dispositifs (ex PEG, PERCOi, Actionnariat salarié...)
* Administration centralisée des plans d'actionnariat gratuit pour l'ensemble des salariés du Groupe (15000 bénéficiaires sur 20 pays) : coordination avec les entités locales, suivi de la base de données et mises à jour, interlocuteur unique de la banque, communication (9 langues),gestion des cas particuliers (Chine)...
* Pilotage et suivi des régimes Santé et Prévoyance en France (5000 salariés)avec la Commission Paritaire,
* Intégration des nouvelles entités du Groupe aux dispositifs C&B (régimes frais de santé et prévoyance, épargne salariale, actionnariat...)
* Maîtrise d'oeuvre du Système d'Information RH du Groupe : administration centralisée, paramétrage et mise en oeuvre du module de Révisions salariales, garante de son utilisation efficace par les RH, accompagnement dans le processus annuel de révision salariale
* Conduite des enquêtes de rémunération annuelle des cadres France (Hay, Hewitt,...) : collecte des éléments,raccordements et analyse des résultats afin de permettre l'élaboration de la politique salariale
* Membre du Comité de Projet sur le projet de classification du Groupe : mise en place du projet, réunions de pesées des postes, cohérence globale du projet au niveau mondial
* Réalisation de pricings France et International pour les DRH de Business Units
* Calcul des packages de rémunération des expatriés et pilotage des dispositifs de protection sociale adaptés
* Communication sur la politique de rémunération & avantages sociaux (Bilan Social Individualisé (900 BSI par an), plaquettes d'information (PEG, PERCOi...), réunions de présentation...)
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Groupe Atlantic
- Adjoint RH International
La Roche-sur-Yon
2007 - 2010
Groupe français leader dans le domaine du confort thermique (chauffage, chauffe-eau, nouvelles énergies…)
Population gérée : Pôle International composé de 300 salariés sur 10 pays, au sein d’une équipe de 3 personnes
(France,Angleterre, Espagne, Italie, Suisse, Belgique, Pologne et bureaux de représentation aux Emirats Arabes Unis et en Egypte)
*Compensation & Benefits :
- Simulations de salaires (recrutements, licenciements…) sur différentes filiales (Belgique, Espagne…)
- Mise en place de courbes de rémunération sur les filiales italienne, belge et espagnole (job mapping et outil HayPayNet)
- Suivi et contrôle des tableaux de bord RH (entrées, sorties et indicateurs associés par filiale) (SIRH)
- Contrôle des paies (respect des délais et procédures, contrôles de cohérence, études cas particuliers)
* Déploiement des principes et procédures Groupe à l’international :
- Participation aux revues de salaire et mise en place des augmentations
- Recueil des besoins, mise en place et suivi de plans de formation
- Suivi et analyse des entretiens annuels
* Support aux Directeurs de filiale et aux managers :
- Contrôle du respect des obligations légales (droit européen, droit local, convention collective…)
- Aide sur les problématiques organisationnelles, managériales, juridiques...
- Rôle d’alerte sur les évolutions du droit du travail local (veille juridique)
- Facilitation des échanges des best practices sur les problématiques RH au sein du Pôle International
- Proposition, mise en place et mise à jour d’outils RH (livrets d’accueil, définitions de fonction…)
- Suivi de projets RH spécifiques (intégration d’une filiale anglaise dans les outils et procédures Groupe, mise en place d’une politique santé et sécurité en Belgique…)
* Gestion opérationnelle RH :
- Management opérationnel d’un bureau de représentation en Angleterre
- Reprise gestion opérationnelle de la filiale belge pendant 5 mois (paie, entrées/sorties, avantages sociaux…)
- Recrutements (stagiaires et VIE)
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Groupe Vedior France
- Chargée de Rémunérations et Avantages Sociaux
2006 - 2006
Année césure janvier à décembre 2004 + CDD de 5 mois 1/2 remplacement de congé maternité au sein de la Direction rémunérations et contrôle de gestion sociale
- établissement mensuel des tableaux de bord de suivi des effectifs ( 4 000 permanents)
- contrôle et calcul de la rémunération variable des salariés du réseau agence
- chef de file du logiciel LSPRH, Zadig Networking People
- suivi mensuel du plan de recrutement
- suivi mensuel de la masse salariale
- enquêtes de rémunération
- gestion du cycle de remboursement des notes de frais sur notilus
- stock options
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Yves Rocher
- Stagiaire audit RH
Issy-les-Moulineaux
2006 - 2006
Contrôle interne :
- analyse de la conformité des différentes entités avec la procédure de contrôle interne RH
- compilation des best practices
- rédaction de sous-procédures complémentaires, clarification des rôles et des responsabilités pour :
- le recrutement
- les rémunérations
- la mobilité internationale
Mobilité internationale :
- suivi et mise à jour des packages de rémunération des expatriés
- suivi des dossiers en cours pour le déménagement, l'inscription en école, assurances...
- simulations de packages pour les partants potentiels
- rédaction de contrats et d'avenants d'expatriation
