Mes compétences :
Conseil
Gestion de projet
Management
Audit
Formation
Entreprises
Médiation Sociale , Tranquillité Publique et Sécurité Intérieure
- Consultant, Formateur et Auditeur Niveau Expert
2011 - maintenant- le conseil, le diagnostic, l’audit, l’étude et la formation en Prévention, Insertion, Sécurité et Médiation Sociale ;
- l’ingénierie en intervention sociale, insertion, médiation, prévention, et sécurité ;
- le management de projet participatif ;
- l’animation territoriale et la coordination d’un réseau partenarial ;
- la mise en place de dispositifs de médiation ;
- la mise en place des dispositifs d’Etats afin d’améliorer la tranquillité publique et la cohésion sociale (DLS, CLS, CLSPD, CISPD) ;
- la mise en place de dispositifs de sécurité et de sureté ;
- l’organisation et l’évaluation des politiques publiques de sécurité ;
- le développement d’actions dans le cadre de la politique de la ville dans le but de réduire les inégalités territoriales ;
- L’accompagnement social, professionnel et éducatif dans les domaines de l’emploi, de l’accès au droit, à la santé, au logement, à la citoyenneté ou dans un parcours de formation professionnelle.
-l’organisation de séminaires, colloques, forums, manifestations sportives et culturelles liées à la prévention, ainsi qu’à la médiation sociale.
Centre de Valorisation des Acteurs de Médiation (CVAM)
- Fondateur / Directeur
2011 - 2014- Le conseil, le diagnostic, la formation dans le domaine de la Médiation Sociale, Prévention de la Délinquance et Sécurité Intérieure
- La formation dans le domaine de la médiation, plus particulièrement la Médiation Sociale
- Créer des dispositifs de Médiation
Nous proposons des formations dans les domaines suivants :
Développement des capacités comportementales et relationnelles.
Développement des capacités d’orientation, d’insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Sécurité des biens et personnes, police, surveillance.
• Vie familiale, sociale et autres formations au développement personnel.
- Mettre en place des dispositifs d’Etats afin d’améliorer la tranquillité publique et la cohésion sociale.
- Développer des actions dans le cadre de la politique de la ville dans le but de réduire les inégalités territoriales
- Promotionner la médiation sociale en créant un centre de ressources, en animant et développant un réseau d’acteurs dans le domaine,
- Assurer des missions d’ingénierie sociale, de développement et d’expérimentation des nouveaux métiers liés à la médiation sociale et aux personnels de proximité,
- Organiser des séminaires, colloques, forums, manifestations sportives et culturelles liées à la prévention, ainsi qu’à la médiation sociale,
- Faire de l’accompagnement social et professionnel.
- Ainsi que la prévention de la délinquance par la participation à la mise en place des réponses diversifiées aux actes délictueux.
Association de Prévention et de Médiation Sociale
- Directeur
2008 - 20111) Encadrement participatif de l’équipe
- Gérer le planning et gérer les problèmes quotidiens (absences, retards…) afin d’assurer une présence permanente dans les quartiers
- Evaluer les agents et proposer un plan individuel et collectif de formation
- Jouer un rôle pédagogique dans le travail de proximité de l’équipe et intervenir en cas de nécessité
- Suivre l’activité et s’assurer de la qualité du lien et des relations avec la population ainsi que les institutions et partenaires
- Favoriser l’esprit de groupe et la transmission d’informations
• Mettre en œuvre une veille préventive dans les espaces publics :
- Fournir aux médiateurs les outils pertinents afin qu’ils rendent compte par écrit des problématiques rencontrés sur le plan social et sur les biens et équipements publics
- Analyser et synthétiser les éléments fournis par les médiateurs et transmettre à la hiérarchie, en proposant des réponses et en jouant un rôle d’alerte.
• Favoriser le renforcement des liens de proximité et d’interface entre la population Robertine et les différents services de la ville
- Mettre en place les outils et transmettre aux Médiateurs les informations leurs permettant d’être référent d’un quartier (comités de voisinage, permanences de quartiers,…)
- Pré inscrire et suivre les demandes, s’assurer de la transmission de la réponse aux habitants.
2) Favoriser le développement de partenariats et la promotion d’activités de médiation en permettant le renforcement des liens de proximité
• Participer à l’organisation et veiller à la mise en œuvre des projets de médiation avec les partenaires institutionnels et associatifs
• Définir avec les services concernés la participation des Médiateurs aux diverses manifestations organisées par la ville
• S’assurer de la mise en œuvre de pratiques, méthode, outils par les équipes afin de favoriser le dialogue avec la population et l’écoute des personnes en difficulté, et proposer de nouvelles méthodes d’interventions.
