Menu

Fadila HAMROUNI

MASLIVES

En résumé

Mes compétences :
Paie
Hypervision
Vision
GPEC
Recrutement

Entreprises

  • GIORGIO ARMANI FRANCE - Responsable paie et administration du personnel

    2012 - maintenant .

  • ADP GSI - Chef de Projet MEO Zadig Vision

    Nanterre 2010 - 2012 Missions : Gérer le projet de mise en place du logiciel de paie, Zadig Vision, au sein de sociétés (tous types de conventions collectives)

    Activités :
    - Analyse du réglementaire de paie du client
    - Animation de réunion avec les acteurs du projet (DAF, Responsable RH et paie)
    - Programmation de l'application Zadig Vision (Organisation de l'entreprise,Comptabilité, GTA, Rémunération,...) en adéquation avec les besoins du client et la réglementation en vigueur
    - Réalisation de paies de test
    - Accompagnement du client lors de la première paie (saisie des données variables, déclaration)

  • France 3 Rhône-Alpes Auvergne - Assistante formation

    Paris 2008 - 2008 Formation : Déploiement du plan de formation :
    Recherche d'organisme de formation
    Gestion logistique de la formation
    Mise à jour des tableaux de bord de suivi de la formation
    Suivi de la satisfaction des stagiaires
    Demande de financement auprès de l'OPCA

    Recrutement :
    Présélection des candidatures
    Gestion des stagiaires (convention, accueil, indemnisation,…)
    Création d'un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants

  • EDF-CNPE de Saint Laurent-des-Eaux - Chargée d'affaires RH

    2008 - 2010 Recrutement :
    Pilotage de la campagne de recrutement des alternants (environ 20 postes par an) 
    et des CDD (environ 15 postes par an).
    Rédaction de procédures de recrutement

    GPEC :
    Élaboration et mise à jour de cibles de compétences et préconisation de politiques d’ajustement,…

    Formation :
    Élaboration et mise à jour d’outils pour le suivi des habilitations
    Rédaction de fiches d'introduction de stage pour les managers

    Études :
    Études menées sur différentes composantes de la rémunération (heures supplémentaires, primes,…)
    Étude relative au temps de travail (respect des accords signés,…)
    Étude sur l'évolution des âges

    Relations sociales et veille sociale :
    Préparation de différentes élections
    Mise à jour de procédures relatives à la grève
    Suivi quantitatif et qualitatif des entretiens individuels réalisés

  • Mairie de Rillieux-la-Pape - Gestionnaire RH

    2006 - 2006 Administration du personnel :
    Gestion des maladies et des absences
    Gestion des carrières
    Gestion administrative des contrats saisonniers

Formations

Réseau

Annuaire des membres :