Fanny BERLAND

En résumé

Entreprises

• AREVA NP Saint Marcel - Responsable RH Centre Technique FRANCE/ Supply Chain et Services Généraux (170 salariés sur 3 sites)

  Paris La Defense 2014 - 2015 • Conduite et déclinaison des processus RH et gestion du quotidien, accompagnement des managers, appui audits
  • Elaborer et suivre le budget, gestion campagnes d’augmentations salariales, coefficients, primes…
  • Elaborer le plan recrutement CDI/ CDD / CIFRE, Gestion de la globalité de l’intérim et harmonisation intersites
  • Gestion des compétences et des carrières : conduite d'entretiens, élaboration du plan de formation et suivi des plans de développement individuels, gestion et accompagnement des mobilités, des prêts de personnel et des reconversions, des expatriations et passages cadre
  • Gestion des campagnes Experts et People Review, campagne des entretiens annuels et pré évaluations
  • Maintien dans l’emploi
  • Disciplinaire/ Démissions
  • Validation des factures intérim (SAP)
  • Référente accueil/ Intégration (assistée d’une alternante)
  • Lien alternance, relai taxe apprentissage (CSP emploi)
  • Chef de projet RH (changement sigles, création SharePoint Workflow entrées/ sorties, intégration logiciel intérim, fiches réflexes RH)
  • Plan d’actions risques psycho-sociaux Maintenance, CQPM, suivi matrices des compétences et feuilles de route
  

• AREVA NP Saint Marcel - Chargée Développement RH Production (450 salariés) CDD

  Paris La Defense 2014 - 2014 • Conduite et déclinaison des processus RH et gestion du quotidien, accompagnement des managers
  • Elaborer et suivre le budget, gestion campagnes d’augmentations salariales, coefficients, primes…
  • Elaborer le plan recrutement CDI/ CDD, Gestion de la globalité de l’intérim et harmonisation intersites
  • Gestion des compétences et des carrières : conduite d'entretiens, élaboration du plan de formation et suivi des plans de développement individuels, gestion et accompagnement des mobilités, des prêts de personnel et des reconversions, des expatriations et passages cadre
  • Gestion des campagnes Experts et People Review, campagne des entretiens annuels et pré évaluations
  • Maintien dans l’emploi
  • Disciplinaire/ Démissions
  • Validation des factures intérim (SAP)
  • Référente accueil/ Intégration (assistée d’une alternante)
  • Lien alternance, relai taxe apprentissage (CSP emploi)
  • Chef de projet RH (changement sigles, création SharePoint Workflow entrées/ sorties, intégration logiciel intérim, fiches réflexes RH)
  • Plan d’actions risques psycho-sociaux Maintenance, CQPM, suivi matrices des compétences et feuilles de route
  

• AREVA NP Creusot Forge - Chargée Développement RH (en alternance)

  Paris La Defense 2012 - 2013 • Développement RH : gestion des compétences et des carrières, plan de formation, gestion des entretiens annuels, revue de personnel (People Review), mobilités et prêts de personnel
  • Recrutement en autonomie totale – De la qualification du besoin à l’accueil des nouveaux collaborateurs
  • Partenariat avec les écoles (alternants, stagiaires), les agences d’intérim et le groupe et communication et intégration
  • Projets de développement : transfert de compétences, parcours de professionnalisation, CQPM, réactualisation des définitions de fonctions et création de postes, création d’une nouvelle matrice de compétences
  • Gestion administrative des emplois (nature des contrats, taux horaire et support paye…)

• Adecco - Chargée de recrutement (stage)

  Villeurbanne 2011 - 2012 Rédaction et publication d’offres, recrutement, gestion administrative (accueil et inscriptions, contrats, visites médicales), suivi de la mission

• Lidl France - Préparateur de Commandes (contrat étudiant)

  Strasbourg 2008 - 2012 Palettisation et contrôle (travail le samedi matin et périodes estivales)

Formations

• Sciences-U

  Lyon 2012 - 2013 Master 2 Manager des Ressources Humaines
  
  Formée au management des ressources humaines en charge d'assurer le quotidien de l'entreprise dans ses aspects administratifs, juridiques et activités opérationnelles RH en cohérence avec la politique générale de la direction et en capacité de concevoir et animer des projets de développement liés au potentiel humain de l'entreprise.
  
  * Mémoire de recherche / mission d'expertise d'après ob

• Université De Bourgogne

  Dijon 2008 - 2012 Master 1 Administration Economique et Sociale

Réseau

• Charlie ADAMI

• Claire ROUX

• Fatima GHEMOUGUI

• Ghislaine BENJELLOUN

• Jean Marc PANZANI

• Jessica BAUER

• Jessica HUBERT

• Laura PRÉAUT

• Morgane TURE

• Stéphanie DESMIGNEUX