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Framatome
- GESTIONNAIRE PAIE
2015 - maintenant
Paie et administration du personnel au sein d'un CSP 1000 salariés sur sjf aint Marcel 280 salariés sur creusot forge
Avant novembre 2016 gestion d'un portefeuille de 300 salariés sur saint Marcel. Traitement dossier maladie de l'ensemble des 1000 salariés de Saint marcel et cotisation saint Marcel
À partir de novembre 2016 changement de portefeuille sur le creusot
Gestion administrative du personnel due saisie d'éléments variables, traitement de la maladie, solde de tout compte, gestion du cet
Fonctions transverses ,traitement des cotisations urssaf retraite santé prévoyance contrôle dads site saint Marcel et creusot
Contrôle intéressement site saint Marcel et creusot
Création et suivi de dossier pdv dans le cadre d'un plan social sur site saint Marcel et creusot.
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AREVA NP
- GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Paris La Defense
2014 - 2015
Gestionnaire admin paie
Mission intérimaire
utilisation sap et aramis,
Réorganisation du service paie, réduction retard attestations cpam et prévoyance, gestion de 150 paies
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SARRAZIN TECHNOLOGIES -GEPIM
- RRH
2013 - 2014
Responsable Ressources Humaines 160 salariés. Temps partagé pour trois PME. Remplacement congé maternité :Recrutement, formation, rédaction contrat de travail, gestion administrative du personnel, paie, déclarations sociales, DADS, IRP, entretien. Gestion d'une ARH
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AREVA CREUSOT FORGE métallurgie
- Gestionnaire paie
2012 - 2013
: Gestionnaire paie : 300 salariés. Saisie éléments variables de paie, absences, congés, maladie sur quadrapaie. Reconstitution historique de carrière. Reporting.
Mission intérimaire
Connaissances : quadrapaie, protime, sirius, sap
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PRODESSA
- Responsable Recrutement et Formation
Lons-le-Saunier
2012 - 2013
: PRODESSA- aide aux personnes, aide à domicile, ssiad, handicap, familles -Lons le saunier
Responsable Recrutement et Formation : 700 salariés.
Remplacement congé maternité et congé parental :Recrutement : dans son intégralité (analyse des besoins, rédaction et passation des offres d'emplois, entretiens, sélection des candidats), constitution d'un réseau d'intervenants potentiels. Prise en charge des recrutements commerciaux, informaticiens, aide- soignantes, aides à domiciles, AMP, AVS. Audit RH
Formation: constitution plan de formation, suivi et mise en place des actions de formations, suivi de multiples financements(environ 450000€) : plan de formation, budget tremplin, fonds de restructuration versés par l'ARS, subventions ville. Collecte des besoins de formation par l'intermédiaire des EPI.
Utilisation logiciel apologic : korigan, perceval
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IFPA
- Consultante RH
Chalon-sur-Saône
2005 - 2006
IFPA Formation continue
- Public cadre -Formation de Directeurs d'entreprises sur la législation sociale
Former public cadre à l'actualisation de la législation sociale.
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IFPA
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES FONCTION RRH
Chalon-sur-Saône
2000 - 2012
Licenciée économique
IFPA Organisme Régional de Formation Continue pour adulte- Chalon sur Saône
: fonction RRH - 280 salariés - rédaction de plus de 450 contrats sur l'année. Responsable de la gestion courante du personnel, recrutement, formation appui technique et juridique aux managers de proximité et DRH, garante du climat social, management d'une ARH
Supervision du service rh.
Gestion administrative du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail, déclaration, gestion courante maladie, congés payés, registre du personnel, reporting, gestion des plannings, calcul des heures à payer, collecte des éléments de paie. Conception d'outils rh (maquette, création base de donnée). Veille juridique.
Gestion du plan de formation.
Gestion des procédures de licenciement, rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires. Préparation des informations rh pour les instances représentatives du personnel. Suivi du document unique.
Gestion des recrutements.
Objectifs à atteindre :
Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur les problèmatiques rh
Etre le relais entre le personnel et la direction. Contribuer à la bonne marche de l'entreprise, éviter les conflits sociaux.
Alerter la direction sur les nouveautés sociales et appliquer la législation du travail.
Compétences nécessaires : réactivité, écoute, sens du relationnel, rigueur, fiabilité, forte capacité de travail.
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SNEPRO
- ASSISTANTE ADMINISTRATIVE
Mohammedia
2000 - 2000
Missions intérimaires :Accueillir les , fournisseurs, clients, gestion appels téléphoniques
Rédaction offre de prix au service achat et commercial
Enregistrement de factures, traitement moyen de paiement.
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AXORH /HOPITAL HOTEL DIEU CREUSOT/ ENTREPRISE SAUDIN
- ASSISTANTE EN GESTION DU PERSONNEL
1999 - 2000
Missions intérimaires et emt :Analyse et synthèse de contrats de travail dans le cadre d'une fusion d'entreprises, rédaction d'avenants (secteur santé)
Etude comparative de conventions collectives, régime de retraite, lors du passage au 35 h (secteur santé et métallurgie)
Création base de données de salaires sur trois ans (secteur métallurgie).
expériences au sein cabinet rh/ secteur santé/ secteur industrie métallurgie
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CAISSE UNIRS
- CONSEILLERE EN RETRAITE COMPLEMENTAIRE
1996 - 1998
Accueil retraités pour ouvrir leur dossier de retraite et les conseillers sur leurs droits. Suivi des dossiers avec application réglementation ARRCO.
Ouverture des dossiers d'aide sociale.
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ACADOMIA
- PROFESSEUR A DOMICILE
Paris
1996 - 2000
Soutien scolaire élèves du primaire au supérieur. Matières: scientifique, littéraire, juridique, et économique. Conception d'outils pédagogiques.
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ASSEDIC BOURGOGNE FRANCHE COMTE
- TECHNICIEN QUALIFIE JURIDIQUE ET CONTENTIEUX SERVICE EMPLOYEUR
1995 - 1995
Suivi des dossiers de cotisations impayéespar les employeurs, contact avec les huissiers, secrétariat, saisies informatiques, classement.
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SOCIETE DE SECOURS MINIERE DE BOURGOGNE
- ASSISTANTE DE DIRECTION SOUS CHEF DE SECTION
1994 - 1995
Management d'une équipe de 5 personnes : secrétaires, ouvriers d'entretien.
Recrutement de dentistes.
Montage de dossiers juridiques et techniques : appel d'offre (procédure juridique, rédaction de contrats, cahier des charges)
Négociation de matériel médical, de matériaux de construction (budgets alloués, analyse comparative de fournisseurs pour proposition à la direction).
Préparation de réunions et dossiers de conseil d'administration.
Mise en place d'une étude de prévention et de recherche médicale en collaboration avec l'inserm sur le thème de l'ostéoporose masculine et organisation d'une conférence de presse.
