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Catherine FAURESSE

LYON

En résumé

Après plus de 10 ans passés en cabinet de recrutement parisiens en tant que consultante spécialisée dans la détection, l'évaluation et le recrutement de profils cadres sur tous les secteurs d'activités, j'ai créé ma propre société PRO CAP dont le but est de développer le CAPITAL HUMAIN des entreprises sur plusieurs axes :
1) Le recrutement de nouveaux collaborateurs et manager (chasse de tête)
2) L'évaluation de vos futurs collaborateurs en phase de recrutement par vos soins ou par d'autres cabinets (sur la base de tests de personnalité) - Mais aussi l'évaluation de vos collaborateurs en phase de mobilité interne - une aide précieuse à votre Direction des Ressources Humaines
3) Le coaching individuel de vos dirigeants et manager (certification Coach professionnel et personnel délivrée par la Haute Ecole de Coaching et reconnue par l'état).

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Conseil en organisation
Chasse de tête
Recrutement
Commercial
Approche directe
Management de transition
Coaching
Accompagnement
Développement personnel

Entreprises

  • PRO CAP - Dirigeante fondatrice

    2014 - maintenant - Coaching en entreprise de dirigeants et leurs équipes,
    - Coaching de particuliers et d'étudiants (spécialisation recherche d'emploi et d'orientation scolaire et études supérieures)
    - Mission de chasse de tête et recrutements sur le plan national (tous types de profils dans tous les domaines d'activités)
    - Programmes d'évaluation psychométrique, plusieurs tests de personnalité (ECPA) dans le cadre de recrutement en entreprise (complément des cabinets de recrutement et de chasse de tête missionnés)
    - Evaluation des préférences de travail (TMS) pour mener à bien des travaux de cohésion d'équipes au sein des entreprises
    - Organisation de séminaires de développement personnel (Gestion des émotions dans un cadre professionnel, optimisation de la performance des équipes, TEAM BUILDING...)

  • USG FINANCE PROFESSIONALS - CONSULTANTE SENIOR

    Paris 2012 - 2013 Conseil en organisation - optimisation des process, conduite du changement, audit des unités de production, accompagnement des directions ressources humaines.

    Détection et évaluation de hauts potentiels dans le monde de la finance (approche directe, process de recrutement)

    Management de transition (établissement de cahier des charges d'intervention, accompagnement en mode projet, évaluation des profils sur la base d'un vivier)

    Externalisation du recrutement - RPO

    Solutions RH : détection de profils, présélection de candidats, tests de personnalité (habilitation SOSIE) , contrôles de références à 360 °

  • PEOPLE SEARCH - Consultante

    2012 - 2012 Au sein de la Division Supply Chain, gestion de l'ensemble du processus de recrutement :
    - prospection commerciale, prise de contact et suivi de la relation client: lien avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeurs Généraux, Directeurs opérationnels, DRH),
    - accompagnement du client dans la définition des besoins et des critères de selection,
    - recherche de profils : rédaction d'annonces, approche directe, CVthèques, réseaux sociaux, qualification téléphonique, entretiens physiques, prise de références, reporting réguliers,
    - réalisation de short list, élaboration d'un dossier de présentation pour chaque candidat,
    - suivi des entretiens chez le client, accompagnement dans la prise de décision.

  • PLUS CADRES - Consultant en recrutement de cadres

    2005 - 2012 Consultante en recrutement et délégation intérim spécialisée en recherche de profils cadres.
    Recherche de tout profil tertiaire sur les spécialités suivantes :
    - Finance/comptabilité/gestion
    - Ressources Humaines
    - Juridique
    - Commercial/Marketing/communication
    - Achats/logistique
    - Assistanat
    Toute catégorie :
    Jeunes diplômés, cadre moyen à cadre dirigeant.
    Type d'entreprise :
    PME à Groupes internationaux
    Sourcing CVthèque, organisation d'entretiens de recrutement, prise de références, analyse approfondie des candidatures avant présentation aux postes, accompagnement du client dans son choix de candidat, placement et suivi de l'embauche sur plusieurs mois pour faciliter l'intégration.
    Force de conseil auprès des interlocuteurs RH dans la définition en amont de leur recherche sur tous les métiers foncitons support des entreprises.
    Connaissances généralistes des métiers de l'entreprise. Audit des besoins clients et développement des recrutements appropriés.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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