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Fanny BRICHE

Mérignac

En résumé

Cultura, c'est réunir en un même lieu toute la diversité d'une offre culturelle et artistique, synonyme de partage.

Sa richesse : ses hommes et ses femmes.

Votre projet est d'allier produits, passion, management et commerce, alors rejoignez l'aventure Cultura!

Notre talent : développer le meilleur de chaque potentiel. Alors, n'attendez plus ! Donnez des perspectives à vos ambitions.

Mes compétences :
RH
Conseil
Banque

Entreprises

  • Cultura - Responsable Ressources Humaines

    Mérignac 2016 - maintenant

  • Cultura - Chef de secteur

    Mérignac 2014 - 2016

  • Caisse Epargne Nord France Europe - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2013 Portefeuille confié de près de 400 collaborateurs répartis sur 2 Directions (Recouvrement, Contentieux et Comptabilité) et 4 Groupes commerciaux sur 2 départements (particuliers, professionnels, patrimoniaux, managers)
    • Mise en œuvre de la politique RH et de l’application des accords d’entreprise sur le périmètre :
    o Recrutement : CDI, CDD, alternance dans le respect du pilotage Besoins/Ressources
    o Carrière / développement des hommes : accompagnement des projets et parcours de mobilité professionnelle, entretiens RH (nouvel occupant, entretien de carrière, entretien senior…), prescription des actions de formation
    o Conseil aux managers d’unité et de direction : sur la base des revues de personnel > mutations, promotions, politique de rémunération, suivi des potentiels, suivi des situations sensibles, mise en œuvre des plans individuels de progrès, bien-être au travail, gestion du disciplinaire
    • Gestion de projets stratégiques :
    o Déploiement d’un ERP Gestion de carrière (entretien annuel, revue de personnel, entretien RH) > budget de 400K€
    o Proposition, mise en œuvre et accompagnement des modifications organisationnelles (ex : fusion d’unités, externalisation d’activité ….)
    • Reporting et analyse des actions menées sur le portefeuille

  • Crédit Mutuel Nord Europe - Chargé de gestion et de développement RH

    Lille 2008 - 2011 Portefeuille confié de 300 collaborateurs répartis sur le marché de l’entreprise et les fonctions support (finances, animation commerciale, marketing, communication, organisation, administratif)
    • Recrutement : CDI, CDD, politique d’alternance …
    • Carrière : mobilité interne, accompagnement des projets professionnels, bilans d’orientation professionnel, bilans seconde partie de carrière …
    • Accompagnement du management dans la gestion individuelle des collaborateurs : revues annuelles du personnel, gestion des rémunérations, préconisations en terme de formations, d’accompagnement spécifiques …
    • Conseil sur la gestion des dossiers sensibles : plan individuel de progrès, dossiers disciplinaires
    • Accompagnement du management sous l’angle besoins / ressources des structures confiées : calibrage des besoins, suivi des effectifs, accompagnement des évolutions organisationnelles (structure en développement, métier en ‘déclin’)

  • Crédit Mutuel Nord Europe - Chargé de projets et d'études RH

    Lille 2002 - 2008 Etudes quantitatives, élaboration de reporting, analyse de process, mise en place d’outils avec présentation à l’attention de la direction – Chantiers les plus significatifs :
    • Participation à la mise en place d’une nouvelle classification (regroupement des postes, pesée des emplois, rédaction des fiches emplois types …)
    • Evaluation : participation à la refonte du système d’appréciation annuelle jusqu’à la phase de déploiement / formation de la ligne managériale
    • Postes / Effectifs : construction de la structure postes du Groupe et mise en place de reporting, communication d’un projet de GPEC à 3 ans
    • SIRH : création d’outils (CV, Organigramme,…) et optimisation des process RH (structure poste)

  • Dalkia , Groupe Veolia Environnement - Chargé d'études RH

    2001 - 2002 • Travaux sur les données de personnel afin d’améliorer la complétude du SI et son exploitation
    • Elaboration d'outils préparatoires au changement de classification

  • Auchan, Arcelor Mittal, CCI Dunkerque - Droit du travail > stages

    1999 - 2000 • Mise en place d’actions correctives pour le passage aux 35H (formation de l’encadrement magasin)
    • Comparaison de 8 conventions collectives sur le dunkerquois ; Etude sur la limitation des pouvoirs de l'inspection du travail

Formations

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