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Belfor France
- Responsable RH
2014 - maintenant
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SUDAC Air Service
- Responsable RH
bonneuil sur marne
2013 - 2013
• Administration du personnel et paie dans un contexte externalisé
• Recrutement : intérimaires, CDI, alternants, stagiaires
• Formation : suivi de la réalisation du plan de formation
• Rémunération : mise en œuvre du plan de promotion annuel
• Relations sociales (CE, DP) : animation des réunions mensuelles et négociation des accords collectifs
• Conseil aux managers en organisation d’équipe, management, droit social
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Chambre de commerce et d'industrie du Val-de-Marne
- Consultant RH en développement des entreprises
Créteil
2012 - 2012
• Conseil : Réalisation de diagnostics, proposition de solutions adaptées, Suivi des projets, Contribution à la définition de programmes de formation
• Développement : Promotion des prestations et des produits, Développement du portefeuille clients, Organisation d’évènements (forums, salons, séminaires, formation, etc…)
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Parental
- Congé
2010 - 2011
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HACH LANGE FRANCE - Groupe DANAHER
- Responsable RH - Membre du Comité de Direction et HR Business Partner
2007 - 2010
• Conseil aux managers en d’organisation d’équipe, de management, de droit social : Ecoute et diagnostic, proposition et mise en œuvre de la solution, suivi du dossier
• Collaboration aux projets RH internationaux : participation aux réunions de projets, déclinaison au sein de la business unit du process et des outils (évaluation : career portal, annual review ; associate survey, training programm on line, quality system°
• Coordination du projet de déménagement du siège social et des établissements : recueil d’informations et diagnostic, identification et proposition des étapes et du planning : relations sociales (CE, CHSCT), courrier aux salariés, collaboration avec les services généraux, …
• Recrutement : Mise en place du process (recueil du besoin, rédaction de l’annonce, choix du sourcing, tri de cv, entretien de sélection, proposition d’une short list au manager, mise en place d’un plan d’intégration) et réalisation de recrutements tous profils (développement des forces de vente et technique, top management, administratifs, …)
• Formation et développement de compétences : définition de la politique formation (management, commercial, technique, sécurité, langues, …), recensement des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan, ingénierie pédagogique, interface avec les organismes et consultants formateurs, organisation des sessions (convocation, salle, support, audit qualité), présentations au CE, déclaration fiscale
• Rémunération : benchmarking des salaires par métier et par niveau, proposition d’ajustements, recueil des données chiffrées, calcul des augmentations et bonus, …
• Administration du personnel (contrats, attestations, absences, effectifs, démissions, licenciements économiques ou individuels, retraites, déclarations fiscales) et interface avec le prestataire paie pour traitement mensuel (éléments variables, contrôle, charges sociales), mises à jour, évolutions, paramétrages, implémentations dans un contexte externalisé
• Relations sociales (CE, DP, CHSCT) : préparation, convocation et animation des réunions et négociation des accords collectifs (mutuelle, participation, PEE, 35h, …)
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Fichet Bauche - Groupe GUNNEBO
- Responsable Formation
2003 - 2006
• Informatisation de l’activité – rédaction du cahier des charges, paramétrage et mise en place
• Collaboration aux projets groupe - déploiement de SAP, accompagnement au passage cadre, Vente de solutions orientées par Marchés, …
• Mise en plage de la réforme de la formation (DIF, période de professionnalisation, …)
• définition de la politique formation avec les DG des filiales, recensement des besoins auprès des managers de régions, élaboration de l’offre de formation interne (catalogue, programmes, planning), montage et mise en œuvre du plan, ingénierie pédagogique, interface avec les organismes et consultants formateurs, Conception de modules spécifiques
• planification et organisation des sessions (convocation, salle, support), Suivi de l’évaluation des formations ; Suivi des dossiers de financement
• Déclarations – 2483/bilan pédagogique/Alternance/Fongecif/Apprentissage et présentation au CE et à la commission formation
• relations écoles (choix des formations cibles, présentation société et projets d’entreprise), recrutement (recensement des besoins, sélection écoles, tri de cv, entretien et proposition d’une short list) et administration du personnel (suivi, interface entre école, manager, service paie) pour les stagiaires et les alternants (apprentissage et professionnalisation
• Management d’équipe – 2 personnes
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Pernod Ricard - Seagram France Distribution
- Chargée RH
PARIS
2000 - 2002
• Mise en place d’une cellule mobilité/Reclassement, interface avec les RH des groupes vendeur et acquéreur, recueil des offres d’emploi disponibles, proposition aux collaborateurs concernés, accompagnement et préparation de la candidature (lettre de motivation et CV), suivi du dossier
• Mise en place de l’antenne emploi, interface avec le cabinet d’outplacement, participation aux réunions de suivi, Validation des projets de formation, de création d’entreprise, …
• Droit social - Suivi des dossiers prud’hommes ; Conseil et information en matière de droit social aux managers ; Mise en place des élections professionnelles
• Plan de sauvegarde des emplois – courrier de licenciement et Soldes de tout compte
• Recrutement, Formation, Paie et Administration Personnel, Rémunération
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Expertel Services & FM - Groupe FRANCE TELECOM
- Assistante Formation
1998 - 2000
• Formation – Elaboration du process, Informatisation de l’activité (paramétrage et mise en place), recensement des besoins; Mise en œuvre du plan et relations avec les organismes ; Budget ; Déclarations, présentation en CE
• Communication - Participation à la mise en place du site Intranet ; Responsable de la partie RH ; rédaction d’articles et mise en ligne
• Recrutement - Définition du besoin et sélection des candidatures pour les CDD d’été : Rédaction des contrats de Travail ; Accueil et Intégration des nouveaux collaborateurs
• Mise en place des élections professionnelles
