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Fanny GIANNETTI

Aix-en-Provence

En résumé

Forte d’une expérience de 3 ans ½ au sein du Crédit Agricole Centre Est, sur des postes différents au sein de la DRH, je suis aujourd’hui à même de réussir sur un poste alliant ces différentes compétences. Je recherche un poste sur le département des Bouches du Rhône.

Titulaire d’une Licence Professionnelle RH, j’ai effectivement occupé différents postes au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Mes expériences successives dans les domaines de la paie, du recrutement et actuellement de la gestion de salariés m’ont permis d’acquérir une vision transversale de la fonction RH.

De nature dynamique, je suis reconnue pour mon investissement, ma rigueur et mes qualités relationnelles.
Par ailleurs, ma participation à la conduite de projets (mise en place de procédures, SIRH Contrathèque) m’ont permis de mettre à profit des capacités de réflexion, d’analyse afin d’être force de proposition.
Je suis convaincue que mes capacités d’adaptation me permettront d’évoluer vers de nouvelles fonctions support.

Entreprises

  • Crédit Agricole Alpes Provence - Analyste Ressources Humaines SIRH

    Aix-en-Provence 2012 - maintenant Je m'occupe du SIRH des 39 Caisses Régionales et plus particulierement la partie Gestion administrative / Interessement - Participation

  • CREDIT AGRICOLE CENTRE EST - Chargé de gestion Ressources Humaines

    Montrouge 2010 - 2012 Gestion administrative d’un portefeuille : 350 salariés
    - Embauches CDD - CDI/fin de contrats/missions/mutations/mobilités/promotions/saisie des primes de titularisation/mobilité/suspensions de contrats
    - Veille juridique et mise à jour de la contrathèque
    - Contrat auxiliaires été (500 personnes), contrats de professionnalisation et d’apprentissage (60 personnes)
    Relations clients : internes/externes
    - Relation écoles (facultés)
    - Relation avec le réseau (agences, direction de secteur)
    Management et pilotage d’activité :
    - Recrutement et management de 4 stagiaires
    - Pilotage et supervision des 2 projets: recrutement alternance et auxiliaire été
    Gestion de projets :
    - Expert en gestion administrative pour la mise en place du nouveau SIRH : création et gestion de la nouvelle contrathèque
    - Homologation et recettes sur le logiciel
    - Formation auprès des équipes sur le domaine Contrats (15 personnes)

  • CREDIT AGRICOLE CENTRE EST - Assistante rémunération

    Montrouge 2008 - 2010 Gestion des éléments variables :
    - Saisie et contrôle des primes et instructions de dossiers familles (naissances, mariages)
    - Traitement des arrêts maladie, accidents du travail et des congés maternité
    - Saisie et relance des visites médicales
    Supervision du dossier « médailles du travail » :
    - Analyse/validation des dossiers de médailles du travail agricole et envoi aux préfectures
    Gestion des congés :
    - Mise en place d’outils de gestion du Compte Epargne Temps
    - Ajustement de congés
    - Saisie/gestion des absences (RTT, CET, congés légaux, délégations, congé enfant malade)

  • CREDIT AGRICOLE CENTRE EST - Assistante recrutement

    Montrouge 2008 - 2008 Recrutement des apprentis en alternance :
    - Relation écoles
    - Analyse et sélection de candidatures sur CV
    - Organisation de journées de recrutement + gestion des tests (personnalité/profil commercial)
    - Animation des journées d’intégration des apprentis
    - Gestion administrative (contrat d’apprentissage/professionnalisation, visites médicales)

    Gestion administrative des contrats auxiliaires été :
    - Management de 2 stagiaires en charge de la réalisation des contrats
    - Elaboration de contrats de travail, DUE, badges, habilitations, désistements
    - Organisation et supervision de la journée d’accueil des auxiliaires été
    - Bilan et statistiques de l’activité

  • France Telecom - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2007 Recherche d’offres d’emplois
    Etablissement de bilans professionnels
    Compte rendu de reunion, prises de notes
    Organisation de forums
    Animation d’ateliers CV / Lettre de Motivation
    Gestion logistique des ateliers (convocations, réservation de salles…)
    Qualification d’offres (contacts avec des recruteurs externes)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :