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Fanny LOISEAU

ANCENIS

En résumé

Très attirée par le domaine des Ressources Humaines, j'ai évolué sur plusieurs postes RH en entreprise afin d'acquérir des connaissances variées. J'ai pu occuper des postes nécessitant la connaissance de plusieurs conventions collectives, dans des entreprises multi-site et multi-filiale.

J'évolue actuellement sur un poste polyvalent qui mêle Recrutement, Gestion des Compétences, Conseil auprès des managers et de la direction, Gestion des situations individuelles, mais également dans la mise en place et suivi des Instances Représentatives du Personnel.

Mes compétences :
Adaptabilité
Relationnel
Esprit d'équipe
Rigueur dans le travail
Organisation du travail
Ressources Humaines
Gestion de la formation
Microsoft Office
Microsoft Excel
Microsoft Word
Recrutement
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Terrena - Gestionnaire Ressources Humaines

    ANCENIS 2016 - maintenant Périmètre de 300 salariés (Métiers financiers, juridiques, informatiques, commerciaux GMS, techniciens/commerciaux agricoles et administratifs)

    - Recrutement CDI, CDD, Alternants : Définition du besoin, rédaction et diffusion d’annonce, sourcing, tri des candidatures, présélection téléphonique, entretien de recrutement, réponses aux candidats, demande de contrat, préparation de l’intégration

    - Gestion de l'alternance : contact avec les écoles, rédaction des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, suivi des contrats / factures / présence des alternants

    - Gestion des situations individuelles : départs divers (démission, fin de CDD, retraite...), mobilité, demande de formation, volonté de changement de poste...

    - Conseil aux managers

    - Gestion RH quotidienne (suivi CDD et périodes d’essai)

    - Gestion de la formation et des compétences : Réalisation du plan de formation, déploiement du plan, suivi administratif, relation avec l'OPCA, recherche de financements

    - Participation à un projet de réorganisation : rédaction des lettres de mission, réalisation des propositions individuelles, rédaction et diffusion des annonces pour les nouveaux postes, communication interne

    - Prise de renseignement sur la convention collective et adaptation de nos méthodes

    - IRP : mise en place d'une délégation unique du personnel, participation aux réunions, ODJ, convocations, préparation des accords, etc.

  • BRANGEON SERVICES - Chargée de formation et recrutement

    Vritz 2013 - 2015 www.brangeon.fr
    Gestion de la formation pour des sociétés de 90 et 350 salariés:
    - Réalisation du plan de formation, de la collecte des besoins à la validation des directeurs de filiale en passant par la recherche de formation
    - Réalisation de cahiers des charges pour des formations spécifiques en intra-entreprise
    - Suivi quotidien des formations (programmation, organisation logistique, convocations, suivi de la facturation, évaluation des formations)
    - Mise en place de la réforme de la formation du 5 mars 2015

    Recrutement pour des sociétés de 90 et 350 salariés:
    - Récolte des besoins en recrutement
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Tri des candidatures et pré-sélection téléphonique
    - Entretiens de recrutement

  • Super U - La Pommeraye - Chargée des Ressources Humaines

    2012 - 2013 Préparation du passage du seuil de 50 salariés, préparation et contrôle des paies, gestion des heures et des absences, suivi des congés payés, administration du personnel, suivi des arrivées et des départs ainsi que des visites médicales, gestion des heures de DIF, contact avec l'OPCA et les formateurs, travail sur la pénibilité, mise en place d'une nouvelle trame de planning.

  • Institut Psychothérapique - Technicienne en économie sociale et familiale stagiaire

    2012 - 2012 Gestion des sorties des patients avec l'assistante sociale, mise en place d'un atelier sur la gestion du budget.

  • EHPAD, Le Bocage - Animatrice stagiaire

    2011 - 2011 Animation quotidienne avec l'animatrice et en autonomie, discussions et ballades avec les résidents. Mise en place d'un dîner réalisé par et pour un groupe de résidents.

  • Super U - La Pommeraye - Emplois saisoniers

    2006 - 2012 Mise en rayon, hôtesse de caisse et d'accueil

Formations

  • Université D'Angers UFR Droit Economie Gestion (Angers)

    Angers 2014 - 2015 Master 2 Management : Ressources Humaines et Organisations Innovantes

    Disciplines étudiées :
    - Psychologie de l'innovation
    - Organisations innovantes du travail
    - Management de la complexité & des restructurations
    - Knowledge management
    - Gestion des compétences
    - e-RH
    - Négociation sociale
    - Accompagnement du changement
    - Gestion de projet
    - RSE
    - Audit social
    - Conditions de travail
    - Anglais

  • IEMN IAE

    Nantes 2013 - 2014 Master 1 Management Double Compétence

    En alternance dans le service RH du Groupe Brangeon
    Disciplines étudiées :
    - Droit du travail
    - Psychosociologie et GRH
    - Communication
    - Marketing
    - Comptabilité
    - Contrôle de gestion
    - Droit pénal & droit des société
    - Organisation et stratégie

  • ISME (Nantes)

    Nantes 2012 - 2013 Licence Pro Chargée de Ressources Humaines

    Disciplines dans les ressources humaines :
    - Droit du travail
    - Droit et gestion de la formation
    - Gestion du recrutement
    - GPEC
    - Paie
    - IRP ...

  • ESUP

    Rennes 2010 - 2012 BTS Economie Sociale et Familiale

Réseau

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