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Anthony GOISLARD

ANGERS

En résumé

Bonjour,

A l'écoute du marché, je me propose de mettre à disposition mes compétences en Ressources Humaines, notamment en développement RH, au sein d'une structure orientée vers l'humain et le résultat.

Je suis en mesure d'intervenir tant en recrutement, qu'en gestion des compétences, ou en SIRH. Je possède également l'expérience du développement de réseaux, de la gestion de projets et du management.

N'hésitez pas à me contacter afin que nous puissions échanger plus longuement sur l'adéquation entre votre recherche et mes compétences.

A bientôt,

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Conseil
SIRH
Développement commercial
Droit social
Recrutement
Recrutement cadres
Droit du travail
Gestion des compétences
Formation
Accompagnement
budgets
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Business Objects
Audit

Entreprises

  • MISSION LOCALE DU CHOLETAIS - Responsable emploi

    2012 - maintenant - Développement du réseau de partenaires et d'entreprises
    - Proposition et mise en place de projet sur le thème de l'emploi
    - Recrutement

  • MISSION LOCALE ANGEVINE - Chargé de relations entreprises

    2010 - 2011

  • LOTUS CONSEILS - Consultant associé

    2009 - 2010 ASSISTANCE AU RECRUTEMENT - Une offre modulaire
    - COLOR Test
    - Evaluation de potentiel
    - Recrutement complet

    CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
    - Etude et mise en oeuvre de GPEC
    - Audit opérationnel

  • RFLEX PROGICIEL - Chef de projet MOE - SIRH

    2008 - 2009 - Analyse des processus métiers des clients (recrutement et GPEC)
    - Rédaction des cahiers des charges et des spécifications
    - Pilotage des études d'adéquation et des phases d'implémentation
    - Planification et pilotage des étapes de mise en oeuvre (paramétrage, recette)
    - Suivi de la relation client

  • MANITOWOC CRANE GROUP - Responsable RH

    2007 - 2007 - Relations sociales (DP, CE, DS, CHSCT)
    - Recrutements
    - Gestion des compétences
    - Conseils aux managers
    - Mise en place de la politique RH du site
    - Définition et suivi du plan de formation
    - Supervision de la paye

  • Domaine viticole - Vigneron

    2006 - 2006 Projet de reprise d'une exploitation viticole (66)

  • DCN INGENIERIE - Responsable RH

    2004 - 2006 - Relations sociales (DP, CE, DS, CHSCT)
    - Relais de la politique RH centrale auprès des managers et du personnel
    - Appuis, formations et conseils aux managers (notamment sur la transition d’une culture d’administration à une politique d’entreprise privée)
    - Gestion des différents statuts (Ouvriers d’état, personnels détachés, salariés, …)
    - Missions d’organisation inter-sites
    - Contribution à la mise en place de la GPEC et de la gestion des carrières
    - Définition et suivi du plan de formation
    - Recrutements

  • Bourjois - Adjoint RH

    Paris 2000 - 2004 - Recrutements, élaboration et gestion des contrats de travail CDI, CDD et intérimaires
    - GPEC, gestion des carrières et des mobilités (cadres, OETAM)
    - Missions d’organisation inter-sites
    - Gestion de la performance et des appréciations
    - Gestion de la politique de stages et relations écoles
    - Co-animation des DP

  • PG CONSULTANTS - Consultant

    1998 - 2000 - Réalisations d’études ARTT (organisations industrielles, conseils juridiques, animations de groupes de travail, chiffrages économiques, préparation des accords)
    - Recrutements
    - Audit d'organisation de production (Equipes Autonomes)
    - Animations d’antennes emploi
    - Développement commercial (responsable du bureau bordelais)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :