Mes compétences :
Communication
Relationnel
Recrutement
Droit du travail
Développement RH
SAP HR
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus Note
Internet
Entreprises
BASF France S.A.S - Division PM
- Responsable Ressources Humaines
2008 - maintenantHR Business Partner (mission à 30% depuis 04/2012) - BASF Beauty Care Solutions France
Société BASF France S.A.S - Division Performance Materials (Industrie Chimique spécialisée dans la vente de formulations Polyuréthanes) - Mitry-Mory (77)
Société BASF Beauty Care Solutions France (Industrie Chimique spécialisée dans la Recherche, la Production et la Commercialisation de principes actifs essentiellement d'origine végétale) - Pulnoy (54)
Appartiennent au groupe BASF : 110 000 collaborateurs dans le monde dont 3000 en France.
Missions réalisées chez BASF France S.A.S - Division PM (60 collaborateurs) :
- Mise en œuvre et animation de la politique RH ainsi que des différents projets RH issus du Groupe.
- Assister le Directeur de site dans les relations avec les IRP (CE/DP et CHSCT) ainsi que dans les révisions salariales annuelles.
- Conseiller et accompagner les managers en matière de droit social et de gestion de leur équipe.
- Contribuer au management et au développement des relations sociales au sein de l'entreprise.
- Mise en place d'une procédure de licenciement économique (réunions avec les IRP, entretien avec la salariée impactée, recherche d'un cabinet d'outplacement, recherches de postes en reclassement, établissement des différents courriers, suivi de la procédure).
- Gérer l'administration du personnel ainsi que la paie.
- Gérer le plan de formation, assurer sa mise en œuvre et évaluer son efficacité.
- Gérer les recrutements ainsi que l'intégration des nouveaux embauchés.
Bilan :
- J'ai su faire évoluer mon rôle de RH au sein du site et légitimer ma fonction de RRH.
- J'ai appris à être force de propositions en matière de gestion de la politique des Ressources Humaines.
- J'ai développé de véritables compétences sur la partie relationnelle et communication avec les différents interlocuteurs d'une société mais aussi sur différents aspects.
Missions réalisées chez BASF Beauty Care Solutions France (90 collaborateurs) :
- Assister la Responsable Ressources Humaines du site dans la gestion d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi ; établissement du fichier des critères d'ordre, entretiens avec les salariés impactés, mise en place des courriers d'informations, de propositions de reclassement, de notifications, recherches de reclassement, animation de la Commission de Suivi) - 19 salariés impactés
- Conseiller et accompagner les managers en matière de droit social et de gestion de leur équipe.
- Mise en œuvre et animation de la politique RH ainsi que des différents projets issus du Groupe.
Bilan :
- J'ai développé des connaissances et compétences dans la gestion d'un PSE.
- J'ai démontré de réelles capacités d'adaptabilité, d'organisation, d'autonomie, de responsabilités et de polyvalence compte tenu de la mission sur un second site.
Leroy Merlin
- ASSISTANTE RH
Lezennes2006 - 2008Ces missions ont été réalisées simultanément sur 2 sites (Magasin de Collégien et Magasin de Lognes 77)
- Gérer l’administration du personnel (contrats de travail et avenants, constitution et suivi des dossiers individuels, établissement d’attestations diverses).
- Traiter les éléments de paie et contrôler la fiabilité de la paie.
- Participer à l’intégration des nouveaux embauchés (informations sur la paie, le suivi du temps de travail, les politiques d’intéressement et d’actionnariat, les règles de sécurité ainsi que la remise des EPI).
- Gérer l’administration des formations (inscriptions, organisation des déplacements et réservation des hôtels, garantir le respect du Plan de Formation).
- participer à la gestion des recrutements (rédaction des offres, pré sélection des CV, premiers entretiens en binôme avec la RPRH…).
Bilan :
Metro Cash and Carry
- ASSISTANTE RH
Nanterre2004 - 2006- Gérer l’administration du personnel (contrats de travail, DUE, constitution et suivi des dossiers individuels…).
- Intégrer les nouveaux embauchés en leur expliquant les accords collectifs, les principes de la mutuelle, l’organisation du temps de travail et des congés payés…
- Gérer et suivre les dossiers d’intérim (contrôle des factures et des contrats, contacts avec les agences pour la recherche de candidats…).
- Suivre administrativement les missions des salariés en déplacements professionnels à l’étranger (établissement des formulaires E 101 et S 9203).
- Mettre à jour l’affichage obligatoire (Procès Verbaux CE, CCE, CHSCT…).
- Gérer administrativement le recrutement (recherche de candidats, pré sélection des candidatures, premiers entretiens en présence des Gestionnaires du Personnel…).
- Remplacer les gestionnaires lors de leurs absences.
