Fanny SCHIRA

En résumé

Entreprises

• Micro entreprise - Consultante en communication et bien-être au travail

  2017 - maintenant

• General Electric - Employee Resource Coordinator

  Paris 2014 - 2017

• General Electric - Organisation et développement des talents

  Paris 2012 - 2014 Affectée à l’équipe O&TD (Organization & Talent Development), je suis intervenue dans différents domaines RH :
  
  Organisation RH
  * Création et diffusion de différents processus RH
  * Organisation de divers événements RH (journée d’intégration, table ronde...)
  
  Communication RH
  * Préparation, suivi et diffusion du Bilan Social Individuel
  * Création et suivi d’une communauté pour les alternants (site intranet)
  
  Recrutement
  * Recrutement stagiaires / alternants (du recueil des besoins jusqu’à l’intégration)
  
  Gestion et administration du personnel
  * Mise à jour de la base de données contenant toutes les informations des salariés GE
  * Gestion du travail temporaire (de la diffusion de l’offre jusqu’à la fin de la mission)
  
  Relations Sociales
  * Mise à jour du règlement intérieur de l’entreprise et de ses annexes
  * Soutient aux RRH dans un contexte de restructuration
  
  Formation
  * Participation à l’élaboration, déroulement et évaluation de plan de formation
  * Participation à l’optimisation du plan de formation
  
  GPEC
  * Participation à la rédaction de fiches de fonction
  

• Association GACO PRO - Membre du bureau

  2011 - 2012 Ce poste m'a permis de :
  * Gérer entièrement l'organisation d'un voyage d'étude aux Etats-Unis pour un groupe de 23 personnes, durant 10 jours
  * Négocier des subventions auprès des partenaires
  * M'occuper des programmes, des achats de billets d'avions, des différentes réservations (Auberges de jeunesse, Musées...)
  * Gérer la logistique en amont et sur place
  
  Ce projet nécessite une grosse organisation et prend beaucoup de temps personnel.
  
  J'ai pu, de plus, organiser plusieurs actions (Loto, vente de fromage...) afin d'aider au financement du voyage d'étude. Nécessite une bonne organisation et grande rigueur ainsi que beaucoup de sérieux.

• PSA Peugeot Citroën - Service Paie

  Rueil Malmaison 2010 - 2012 Au sein du service paie, j'avais pour mission de :
  * Gérer les enregistrements des indemnités journalières que recevait les salariés dans une base spécifique
  * Assurer le suivi de l'application de la subrogation
  * Corriger les anomalies de paiement des indemnités journalières
  * Assurer un contact permanent avec la sécurité sociale
  * Effectuer les demande de complément de rémunération auprès d'un organisme spécifique
  * Assurer le suivi du paiement de ces demandes de complément de rémunération

Formations

• IAE DIJON

  Dijon 2014 - maintenant Master 2 Gestion des Ressources Humaines

• CNAM

  Belfort 2013 - 2014 Master 1 Responsable Ressources Humaines
  
  GRH (Politique de rémunération, Qualifications / Classifications, GPEC, Stratégie RH, Culture d'entreprise...), Management économique, Comptabilité (Analyse financière), Marketing, Organisations dans l'entreprise (étude des différents modèles économiques présents dans les entreprises), Formation, Ergonomie, Handicap et entreprise, Gestion des talents ...

• CNAM

  Belfort 2012 - 2013 Licence Droit, Économie et Gestion
  
  Droit (relations individuelles et collectives), Paie, SIRH, Projets personnels et professionnels, Management, Comptabilité, Sociologie des relations professionnelles, RSE, GRH ...

• Université Besançon Franche Comte DUT GACO

  Montbeliard 2010 - 2012 DUT Gestion Administrative et Commerciale

• Lycée Georges Cuvier

  Montbeliard 2007 - 2010 Baccalauréat STG - Communication et GRH
  
  Sciences et Technologies de la Gestion

Réseau

• Bérénice STOCKY

• Carole RICHARD

• Jean-Alexandre COULON

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Marie DUBREUIL

• Mohamed Sofiane BOUCHANOUNE

• Olivier TORRES

• Sema CIFTCI

• Thierry ANDRIEUX