Fanny VILAIN

En résumé

Entreprises

• Spie Batignolles - Responsable RH

  Neuilly-sur-Seine 2018 - maintenant

• France Galop - Chargée de développement RH

  Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant (Contexte multi-Sites et multi-Conventions / 450 salariés – 150 métiers)
  Déploiement de la politique RH au sein des 6 Sites et du Siège.
  Accompagnement et conseil aux managers et aux collaborateurs sur les aspects RH et sur la réglementation sociale.
  
  • Formation : Responsable de la formation professionnelle de A à Z (plus de 3% de la Masse Salariale).
  • Recrutement et intégration : Gestion des recrutements sur tous les métiers de France Galop. Intégration des salariés. Relations écoles.
  • Gestion de carrières : Accompagnement des salariés dans le développement de leurs compétences et de leur carrière en fonction des possibilités internes. Elaboration de l’Entretien Professionnel et suivi des campagnes annuelles d’évaluation.
  • Relations Sociales : Mise en place et suivi des élections professionnelles du Siège et des Sites. Veille juridique. Co-animation des commissions formation. Préparation des réunions CE/CCE/DP et réponse aux questions. Suivi des Accords collectifs. Dossiers disciplinaires.
  • Gestion de projets RH :
  - SIRH : Mise en place d’Anael RH, logiciel de gestion RH, rédaction des procédures d’utilisation, et paramétrage.
  - Elaboration d’une formation métier interne : 6 formateurs, 4 jours de formation, 6 Sites concernés.
  - Développement et mise en place d'une campagne de formation « Acquisition des connaissances de base en milieu professionnel » : 40 salariés formés sur 5 Sites, Financement FPSPP.
  - Elaboration d’un dispositif de développement des compétences pour un métier en tension : Titre Professionnel pour 20 salariés.
  • Données sociales : Reporting. Analyse et commentaires de l’ensemble des données du Bilan Social.
  • Communication interne et externe : élaboration du journal interne mensuel (animation du comité de rédaction – 12 salariés, choix des articles, rédaction et interview), mise à jour de l’intranet, élaboration de fiches outils pour la promotion des différents dispositifs de formation et des gestions des compétences. Développement de la marque employeur via l’administration de la page entreprise sur LinkedIn (recherche d’informations à publiées, création des illustrations, etc.).
  • Management : alternants et stagiaires.

• France Galop - Assistante Paie et Gestion du Personnel

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2011 • Gestion des éléments variables de la paie : IJSS, RIE et ticket restaurant, GTA.

• France Galop - Assistante RH

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2013 • Appui sur les recrutements, la formation, et quelques projets RH.
  

• Financial Services Department - Assistante

  2011 - 2011 Stage en entreprise dans le cadre de mon séjour linguistique de 4 mois en Irlande
  - Saisie informatique des données concernant les clients du cabinet de finance
  - Classement des dossiers du personnel
  - Envoi des courriers

• Groupon - Opératrice de saisie

  Courbevoie 2010 - 2010 J'étais chargée de réceptionner et traiter les bons-deals utilisés afin de pouvoir rembourser les professionnels.
  J'ai également répondu aux différentes demandes et réclamations des clients de Groupon - Citydeal, par email et par téléphone.

• AREPA - Hotesse d'accueil

  MALAKOFF 2010 - 2010

• France Galop - Assistante polyvalente

  Boulogne-Billancourt 2010 - 2010 J'assistais la responsable des Relations Publiques dans l'organisation du Prix Qatar de l'Arc de Triomphe 2010 (1 cocktail + 2 repas) : envoie des cartons d'invitation, lien avec les différents prestataires (ex: calligraphe), organisation logistique, mise à jour de la liste des invités pour plan de tables, etc.

• Lasergraphie - Reprographe

  2009 - 2009

• MED France - Assistante de Direction

  2008 - 2008 Contexte : Aide à la création d'une entreprise de vente en matériel médical

Formations

• TALIS BUSINESS SCHOOL

  Paris 2011 - 2013 Master 2
  
  
  Les capacités attestées :
  1. Développer une stratégie de gestion des ressources humaines
  2. Mettre en œuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes
  3. Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines
  4. Conduire le dialogue social et accompagner le changement
  

• Cork Language Centre International

  Co. Cork 2011 - 2011 Certificat niveau intermédiaire avancé

• Université Denis Diderot

  Paris 2007 - 2010 Licence Droit, Économie, Gestion
  
  Option Ressources

• Lycée Sonia Delaunay

  Cesson 2006 - 2007 Bac ES
  
  Mention Assez bien