Farid GUEDDI

En résumé

Entreprises

• ABBVIE - Directeur des Ressources humaines France

  2017 - 2019 France 700 MUSD, 600 salariés budget 1,7MEUR 18 collaborateurs Rungis
  * Responsabilités clés :
  Pilotage de la stratégie RH (Talent management / Recrutement / Administration / C&B)
  Stabilisation de la DRH : remobilisation de l'équipe, montée en compétence de 2 RRH comme business partner, gestion administrative du personnel, gestion du budget RH
  Évolution de la fonction RH : organisation des élections CSE, dématérialisation des dossiers et digitalisation de la relation avec le personnel,
  Relations sociales : définition de la stratégie sociale (accords collectifs, consultations obligatoires, NAO), réorganisation, lancement de produit.
  Business partnering / accompagnement du Comité de direction et des managers: conseil en développement des compétences et en formation, coaching, identification des talents, application disciplinaire
  
  * Réalisations clés :
  
  * « President award» pour la mise en œuvre d'un accord de temps de travail du site de distribution
  * Mise en place formation aux risques psychosociaux, et aux situations de handicap
  * Mise en place d'un Forum destiné à former les managers
  * Négociation réussie en 2 mois de la réorganisation de business unit (176 salariés)
  * Gain +3 places dans le classement « Great place to work »

• Abbvie - Directeur Total Rewards (C&B) EMEA

  2013 - 2017 * Responsabilités clés :
  Pilotage et uniformisation de la politique de rémunération couvrant 46 pays, 9 500 salariés
  Construction du système de rémunérations au niveau EMEA/Canada : mise en place des campagnes de révision de salaire, adaptation des politiques de rémunération, avantages sociaux et évaluation de postes, gestion masse salariale, budget C&B pays.
  Développement de l'équipe RH multi-pays : formation aux standards, accompagnement, montée en compétence, valorisation de l'expertise Rewards
  
  Référent lors de la mise en place du SIRH Workday : tests, maintien des bases, sécurisation des flux
  
  * Maintien de la compétitivité de l'entreprise sur ses marchés : rétention des meilleurs talents tout en assurant l'équité interne, gestion des contrats et prestataires des avantages sociaux, gestion des appels d'offres, pooling, reporting.
  
  * Réalisations Clés :
  
  * Récompensé par un « HR Honors 2014 » pour le projet de digitalisation des RH en délais réduits (1 an)
  
  * déploiement d'un bilan social individualisé sur plusieurs pays
  
  * renégociation des contrats benefits avec optimisation des conditions financières

• Abbott Laboratories - Manager Compensation Europe

  Rungis 2008 - 2012 Manager Compensation EMEA et Compensation & Benefits ABBOTT entreprise pharmaceutique Rungis
  * Responsabilités clés :
  Centralisation de la fonction Compensation au niveau Europe, et pilotage C&B au niveau de la France
  Animation des équipes on/offshore, montée en compétences, formation
  Professionnalisation de la fonction : création de matrices de calcul, définition des budgets d'augmentation, uniformisation des process, intégration de 3 sociétés dans le système C&B, mise en place de l'épargne salariale et retraites.
  Référent lors de la mise en place de SAP et de l'externalisation des fonctions supports
  RH de premier niveau
  
  * Réalisations clés :
  
  * Renégociation et centralisation des enquêtes de rémunérations EMEA générant
  200Keur d'économie
  
  * Mise en place de la gouvernance C&B
  
  * Transfert d'une retraite chapeau vers un plan à cotisations définies (appel d'offre, mise en place, communication, formation)
  
  * Mise en place d'un service RH partagé pour la France

• watson wyatt - Consultant

  2006 - 2008 Compensation WATSON WYATT, conseil en rémunération et avantages sociaux Paris
  Développement de l'activité d'enquête et de conseil en rémunération pour le secteur
  Banque-Assurance en zone EMEA et sur les marchés émergents (Moyen-Orient et Russie)
  Développement du portefeuille de clients : proposition de missions de conseil, présentation des études (tendances des marchés, audits des rémunérations & avantages, évaluation des métiers & salaires), animation de forums

• Société Générale - Commercial Épargne salariale puis C&B analyst

  PARIS 2000 - 2006 Épargne salariale (4 ans), puis Analyste Compensation & Benefits
  SOCIETE GENERALE Paris La Défense
  Analyses et études de rémunérations & avantages : calcul budgétaire, production de statistiques et de notes
  
  Formation langues compétences situation

Formations

• IRH, Institut Des Ressources Humaines

  Paris 1999 - 2000 3eme cycle
  
  3 e Cycle Management des Ressources Humaines, Bac+5 Spécialisations : Droit du
  travail, Mécanismes de rémunérations mention Humaines Paris

• Paris 1 Panthéon Sorbonne

  Paris 1997 - 1999 Maîtrise sciences de gestion

Réseau

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