Menu

Farida FEUILLEBOIS

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clamart ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Forte de plus de vingt années d’intervention dans les domaines juridiques et les relations sociales, professionnelle de la fonction ressources humaines, j'ai occupé des postes à responsabilité dans des secteurs d'activité diverses, aujourd’hui en qualité de Directrice des Ressources Humaines.


Passionnée par mon métier, j’ai toujours fait preuve d’autonomie, de rigueur, d’écoute et de conciliation face aux divers acteurs de l’entreprise.


Mon expérience m’a permis d’acquérir une aisance relationnelle ainsi qu’un certain aplomb indispensable à cette fonction


Dans ce cadre, j'ai développé des moyens qualitatifs et quantitatifs permettant d'optimiser et d'adapter la politique sociale aux finalités économiques de l'entreprise


En collaboration avec la Direction Générale et dans le cadre de la stratégie définie, je contribue aux performances économiques en mettant en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Relations sociales & syndicales
Relations sociales et rédaction/négociation d

Entreprises

  • GROUPE CEGID - CHARGEE DES RELATIONS SOCIALES

    Paris maintenant CHARGEE DES RELATIONS SOCIALES




    EXPERIENCE

    CCMX Groupe CEGID / SSII
    En charge des domaines juridiques et relations sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe (2000 salariés, 10 établissements, 30 agences).


    Relations avec les partenaires sociaux :
    - réunions de comités d’établissement, délégués du personnel, CHSCT, CCE,
    - négociations avec les Organisation Syndicales et participation à l’élaboration des accords d’entreprise,
    - mise en œuvre des élections professionnelles,
    - participation aux groupes de travail (projets RH transversaux, suivi de PSE ...)

    Support juridique :
    - mise en place d’une Unité Economique et Sociale,
    - élaboration de Plans de Sauvegarde de l’Emploi,
    - réflexion et rédaction d’un accord sur le dialogue social,
    - harmonisation du statut collectif du Groupe (accords sur le statut collectif, ARTT, PEE, Participation),
    - formation des Tops Managers aux nouvelles spécificités juridiques du Groupe,
    - participation au bilan social,
    - accompagnement des managers dans le cadre de la gestion des dossiers individuels et validation des sanctions disciplinaires proposées,
    - gestion des départs : licenciements, transactions et gestion des contentieux,
    - relation avec les avocats et les inspecteurs du travail,
    - veille juridique.


    AUPARAVANT
    Différentes missions d’intérim (journal l’Equipe, Alsthom, Alcatel, Campenon Bernard …).

  • APOGEI94 - Directrice du Pôle Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • APOGEI 94 - Directrice Déléguée à la Direction Générale Ressources Humaines et Communication

    2014 - maintenant

  • American Hospital of Paris - Directeur des Ressources Humaines Adjoint

    NEUILLY SUR SEINE 2007 - 2014 Coordination de la politique sociale et ressources humaines de l’établissement.
    Participation au suivi des effectifs et de la masse salariale.

    Support auprès des opérationnels sur les problématiques juridiques liées aux intérêts collectifs et individuels.

    Gestion de l’ensemble des dossiers disciplinaires (sanction, licenciement, médiation.

    Accompagnement du changement et des organisations.

    Conduite des relations sociales.
    Négociation de différents accords (réduction du temps de travail, plan intéressement, prévoyance et frais de santé, droit individuel à
    la formation, télétravail).
    Animation CE, DP, CHSCT.
    Organisation des élections professionnelles.

    Gestion des contentieux prud’homaux – relation avec les cabinets d’avocats
    Relations inspecteur du travail et médecin du travail.

    Participation à toutes les assemblées FEHAP - CCN51 en qualité de représentant de l’établissement.

    Communication interne, mise en place d’un référentiel sur la gestion du temps
    Implication lors des visites HAS et Joint Commission (accréditation américaine.)

  • CCMX Cegid - CHARGEE DES RELATIONS SOCIALES

    1996 - 2007

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :