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Fatima BONDU

TEMPLEMARS

En résumé

Mes compétences :
Conduite de projets
Édition
Ingénierie pédagogique
Communication
Développement durable / Performance durable
Accompangement VAE, Bilan de compétences, mobilité
Management
Développement des compétences
Développement durable

Entreprises

  • AFMD, Association pour la formation au Management de la distribution - Chef de projet RH

    2016 - maintenant L'AFMD, est une association qui rassemble plusieurs enseignes de la Grande Distribution, elle a co-fondé avec l'Université Lille 2 l'IMMD (Institut de Marketing et de Management de la Distribution). L’AFMD accompagne les décideurs dans le monde de l’Education et de la Formation (Ministère de l’Enseignement Supérieur, Universités/Grandes Ecoles) en étant notamment impliquée dans la construction des programmes pédagogiques des formations en management.
    Mon rôle est le suivant :
    - Animer la communauté d'adhérents de l'AFMD
    - Assurer la coordination entre l'IMMD et l'AFMD : organisation d'évènements (Forum de la Distri), insertion professionnelle dans les enseignes adhérentes,..
    - Participer aux recrutements des étudiants niveau Master
    - Veiller à la cohérence des contenus pédagogiques des formations vis à vis des réalités du terrain...

  • Interligere - Responsable formation

    2012 - 2016 Conception d'offres de formation dans le domaine de l'Intelligence Economique
    Intervention au sein de l'ENSAM (Arts et Métiers), ENSCL, ESTICE sur les thématiques : Recherche d'information, sécurité de l'information, réseaux humains

  • Réseau Alliances - Chef de projet bénévole

    Marcq-en-Barœul 2012 - 2013 Participation au World Forum
    Refonte des formations Performance durable

  • CSTB - Chef de projet formation

    Marne-la-Vallée cedex 2 2010 - 2012 ­Ingénierie de formation sur les thématiques « développement durable et énergie » : identification des besoins ; élaboration des formations, recrutement des formateurs, réalisation du planning ; définition du référentiel de formation.
    ­Coordination et suivi du déroulement des stages. Validation des supports.
    ­Evaluation des prestations catalogue et intra entreprises : mesure de la satisfaction des clients, propositions d’amélioration.
    ­Suivi budgétaire.
    ­Développement de partenariats : association HQE, Effinergie, Certivéa, Cerqual.
    ­Réalisation du catalogue http://www.cstb.fr/formation)
    ­Gestion de 55 formations, soit 137 sessions / Taux de réalisation : 80%

  • OPAS - Chef de projet édition

    2003 - 2009 ­Maître d’œuvre pour l’édition de plusieurs guides « développement durable » pour les industriels.
    ­Responsable d’un projet transverse de mise en place d’une base de données interne.
    ­Gestion des relations avec les associations, institutionnels, industriels.
    ­Organisation d’évènements (« Défis de l’industrie », salons).
    ­Management d’une équipe de 6 collaborateurs (publications, documentalistes, communication).

  • IFIP - Chef de projet formation

    2000 - 2003 ­Ingénierie de formation sur les thématiques « développement durable »
    ­Identification et formalisation des besoins des clients. Accompagnement pour la mise en œuvre. Evaluation des résultats. Développement et animation d’un réseau de consultants et partenaires. Développement de nouveaux produits.
    ­Responsabilités transverses : Refonte du site web. Développement d’un centre de ressources documentaires. Veille concurrentielle.
    ­Appui commercial. Réponse à des appels d’offre.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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