2017 - maintenant– Définir le poste et le profil recherché
– Proposer une stratégie de sourcing candidats
– Garantir des candidatures pertinentes et ciblées
– Gérer la rédaction des annonces et leurs publications sur des supports idoines
– Mettre sur la ligne de mire d’éventuelles entreprises susceptibles d’abriter le profil recherché
– Réceptionner les candidats
– Suivre les statistiques visualisations/Candidatures
– Faire le tri en fonction du profil type prédéfini
– Contacter les candidats potentiels et répondant aux critères
– Créer un vivier candidatures et assurer le reporting auprès du consultant ou client
