Arteclean 'Consultante indépendante à titre complémentaire'
- Consultante HR
2012 - maintenant
Force8
- Responsable HR
2010 - maintenantHr société d économie sociale active dans le service aux entreprises.
Radisson Blu Hotel
- Responsable des ressources humaines
2007 - 2010Rapportant directement au General Manager :
Prise en charge de la Direction de la cellule RH +- 110 personnes : réalisation et administration de la paie, gestion des rémunérations, gestion des coûts intérimaires, maîtrise des coûts salariaux, statistiques. Gérer les salaires de tous les départements. (Suivi des effectifs, de l’absentéisme, des mouvements de personnel, des formations, du chômage économique….)
Direction et suivi de la gestion du personnel en étroite collaboration avec le secrétariat social et les différents départements internes: préparation des paiements des salaires (de A à Z), collecte et vérification des données liées au payroll, établissement et traitement des statistiques (HR reporting, etc.).
Responsable de la gestion complète des entrants et sortants. Conseils relatifs à la législation en vigueur en matière de licenciement/démission. En charge de développer et compléter les rapports, statistiques et documents sociaux ainsi que de l’organisation des élections sociales. Collaboration étroite avec le Département financier (fte, réconciliation, headcount, coûts etc.).
Relations sociales, contacts et négociation avec le syndicat, suivi de la législation sociale, aspects juridiques liés au code du travail (contrats de travail, conventions collectives, mise en place du CE employés et 4/5 mesure anticrise..). Organisation du travail au sein des différents départements (job description)
Rédiger les annonces d'emploi et garantir la publication sur intranet, internet, définir la stratégie de recherche et du sourcing,. Rechercher des candidats via les canaux de recrutement agences intérim, FOREM et autres. Apporter le soutien nécessaire aux Managers lors des sélections.
Conseiller en matière de droit du travail. Intervenir lors de la gestion de conflit ou tous autres problèmes dans les départements. Communication écrite vers le personnel concernant certaines matières législatives ou autres.
En charge de compléter les rapports, statistiques et autres documents sociaux destinés aux autorités, head office ou au service financier.
Participation à la croissance et au développement de la cellule RH et ce, dans une approche dynamique pour l’ensemble des sites par l’implémentation de projet tel que la « Diversité en entreprise» ainsi que la rédaction et l’application d’un nouveau règlement de travail.
