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Faycal OUKAOUR

ALGER

En résumé

Mes compétences :
• Concevoir et implémenter des systèmes de rémunér
• Elaborer des nomenclatures des emplois et des co
• Rédiger des procédures ressources humaines
• Piloter des Projets de conduite de changement or
• Mettre en place des outils de mesure de la perfo

Entreprises

  • CEVITAL SPA - DRH Adjoint

    2011 - maintenant * Missions :
    Participer à l'élaboration de la politique des ressources humaines de l'entreprise

    Conseiller les intervenants et les gestionnaires sur les différents programmes en matière RH

    Participer à l'élaboration des plans des projets de conduite des changements organisationnels de l'entreprise

    Analyser les indicateurs de performance de la fonction RH et proposer toute mesure ou démarche jugée nécessaire pour l'amélioration constante de la gestion des ressources humaines.

    Veiller à l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail.

  • CEVITAL SPA - Chef de Département Administration RH

    2009 - 2010 * Missions :

    Elaborer et améliorer les procédures RH relevant du département de l'administration RH (paie, administration du personnel et sociale)

    Faire respecter l'application stricte des dispositifs du code du travail, sociale et le règlement intérieur de l'entreprise

    Animer et coordonner les activités des équipes des différents services du département

    Gérer les dossiers de la main d œuvre étrangère et mettre à jour les livres légaux.

  • CEVITAL SPA - Chef de service étude

    2008 - 2009 * Missions :
    Planifier les besoins en RH de concert avec les gestionnaires et la haute direction

    Concevoir des outils de mesure RH et Analyser les indicateurs RH (accident de travail, taux d'absentéisme, taux de roulement etc...)

    Etablir les bilans sociaux et les rapports d'activité.

    Gérer le budget RH notamment la masse salariale à travers ses différents facteurs (noria, , les augmentations générale, l'effet d'effectif, l'effet de structure, l'effet report et le GVT).

    Participer à l'élaboration et l'implantation de systèmes information RH(SIRH)

  • CEVITAL SPA - Controle de gestion sociale

    2006 - 2008 * Missions :

    Etablir le bilan social pour le compte du DRH et du DG.

    Elaborer et mettre en place des guides relatifs au RH.

    Etudier les projets de rémunération et réaliser des études benchmark

  • CEVITAL SPA - Technicien paie

    2000 - 2005 * Missions :

    Etablir la paie du personnel à chaque fin de mois.

    Déclarer les cotisations salariales et patronales

    Déclarer les accidents de travail, les arrêts de maladie et les dossiers des allocations familiales
    Déclarer les salaires annuels (DAS) et l'impôt sur le revenu global.

    Tenir à jours les livres légaux (Livre de Paie, Registre des Accidents de travail).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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