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Félicie MBIZI

Faaa

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
MOA
Recrutement
Formation
Gestion de projet
Diversité
SIRH

Entreprises

  • Aéroport De Tahiti - Chargée de développement RH

    Faaa 2018 - maintenant
  • CSC France - Consultante RH et SIRH

    maisons alfort 2015 - 2018
  • Ministère de l'Agriculture - Chargée de projet SIRH

    Paris 2011 - 2015 - Piloter l'alignement du SIRH sur les évolutions juridiques
    - Accompagner les décideurs RH dans la définition et l'expression des besoins fonctionnels
    - Conduire les projets
    - Suivre les recettes fonctionnelles et le déploiement des solutions
    - Accompagner le changement
    - Assurer la maîtrise d'ouvrage du projet de modernisation du SIRH du Ministère : projet ONP (Opérateur National de Paye)
  • Schneider Electric - Chargée de projet Diversité

    Rueil Malmaison 2010 - 2010 www.schneider-electric.fr

    - Elaborer la demande de renouvellement du Label Egalité H/F
    - Contribuer à l'élaboration et à la mise en place du plan d'action triennal en faveur de l'égalité et de la mixité professionnelle
    - Effectuer diverses analyses et études de données RH
    - Participer au déploiement de l'accord Egalité professionnelle H/F
  • ALMA Consulting Group - Chargée de projets RH

    2008 - 2009 www.almacg.fr

    - Formaliser la politique RH du Groupe
    - Mettre en place un plan d'action en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de la parentalité en entreprise
    - Participer à l'élaboration du dossier d'inscription au palmarès des Best Workplaces 2010
  • LeSésame - Chargée de recrutement

    2007 - 2008 www.lesesame.fr

    - Rédiger et diffuser les offres d'emploi
    - Effectuer le sourcing
    - Traiter les CV reçus, pré-sélection téléphonique
    - Recruter des profils commerciaux, administratifs et des téléacteurs
    - Gérer des contrats et périodes de professionnalisation
  • Geodis - Assistante formation

    Levallois-Perret 2006 - 2007 www.geodis.fr

    - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
    - Mettre en oeuvre la réforme de la formation professionnelle
    - Gérer les aspects administratif et logistique des formations
    - Assurer le suivi financier en liaison avec la Direction de la Comptabilité, l'OPCA et les organismes de formation
    - Etablir les déclarations fiscales
    - Participer à des projets RH au niveau national
    - Venir en support aux RRH du périmètre France

Formations