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Fernand VIAROUGE

IZIER

En résumé

Après une carrière au sein de la Défense, j'ai créé en juin 2011 la société HEXAGONE CONSEIL dont la vocation et le conseil en gestion de patrimoine.

M'appuyant sur 34 ans de gestion patrimoniale à titre personnel et un Master de Conseiller en gestion de Patrimoine, j'ai développé depuis quatre années un réseau clients sur les grandes agglomérations, Paris, Lyon , Metz, Nancy, Orléans, Brest, Lille, Dijon et une partie du Sud-est.

Tous les domaines de la gestion de patrimoine à titre privé, sécurité de la famille, protection du conjoint, partenaire ou concubin, préparation aux études et à l'entrée dans la vie active des enfants, préparation de la transmission, préparation de la retraite et de la dépendance et l'optimisation fiscale sont le cœur de mon métier.

Pour les entreprises mon conseil permet de mieux appréhender la fiscalité, d'optimiser la trésorerie et d'apporter des solutions propres à une plus grande implication des salariés.
Les associations "type 1901" requièrent très souvent de l'aide dans la gestion de leur trésorerie comme de l'équilibre budgétaire.

Des solutions existent et seul un bilan global permet de les mettre en exergue.

Par ailleurs j'ai mis en place des partenariats auprès de collaborateurs ainsi que des prescripteurs avec qui nous organisons des journées d'informations sur des thèmes d'actualité.

Soucieux d'amener un service de qualité, je maintien un lien étroit et personnalisé avec mes clients.

Préparer l'avenir, mériter la confiance et l'entretenir, sont les mots qui caractérisent mon engagement au service des autres.

Site: http://www.conseil-patrimoine-21.fr/

Mes compétences :
Conseil
Immobilier
Fiscalité
Gestion

Entreprises

  • Défense / SGA / DSN - Directeur interrégional Metz

    2011
  • HEXAGONE CONSEIL - Conseiller en gestion de patrimoine

    2011 - maintenant Création d'HEXAGONE CONSEIL en 2011

    Conseiller en gestion de patrimoine
  • Ministère de la Défense - DRH au profit des fonctions protection et sécurité de l'Armée de l'air

    Paris 2002 - 2008 Recrutements, sélections, créations des niveaux d’exigence propres aux métiers de de la protection et de la sécurité.
    Évaluations , mise en place des formations ab initio et de progression de carrière en adéquation avec les besoins de l'Armée de l'air.
    Intégration au groupe de travail AIR 2010 pendant 2 ans.
    Gestion des ressources humaines et des qualifications dans une logique GPEC.
    Pilotage de trois écoles spécifiques aux 2 métiers pré cités, ainsi que celle spécifique à la survie et au sauvetage en milieu hostile.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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