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Flavien ALEXANDRE

CHÂTEAUROUX

En résumé

« Chaque difficulté rencontrée doit être l’occasion d’un nouveau progrès » – Pierre de Coubertin

En effet, après avoir réalisé un visa vacance-travail en Australie durant 1 an, et appris sur moi même (il est aujourd'hui difficile de lister mes changements tant intellectuels que sociaux), et fais face à différentes difficultés (barrière de la langue, gestion budgétaire, vivre loin de ses proches...) je recherche un projet professionnel me correspondant et concordant à mes nouvelles attentes.

Ayant réalisé un mémoire sur la qualité de vie au travail, "le bien être au travail, vecteur de performance?", il me semble important d'associer une qualité de travail optimal (management participatif, accompagnement des équipes, conception des bureaux, association vie privée - vie professionnelle...) à la performance d'une entreprise et à sa pérennité.
L'accompagnement de la DRH est ici primordiale et la formation des managers et des collaborateurs est un facteur essentiel.

Aujourd'hui, il me semble indispensable d'associer l'entreprise, d'aujourd'hui et de demain, à un rôle social et environnemental, et de développer un SIRH performant, simple et utilisable par toutes les générations de collaborateurs.

Mes compétences :
Qualité de vie au travail
Formation interne
Communication
Coaching
Travail en équipe
Recrutement
Marketing
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Formation
Gestion des talents

Entreprises

  • Australie - Work Holiday Visa en Australie

    2015 - 2016 Le work Holiday visa, ou permis Vacances-travail, est une manière de découvrir une nouvelle culture et de se confronter à des difficultés différentes loin de ses repérés français. Il permet de voyager à travers un pays, ici l'Australie, et de travailler par la même occasion afin de s'assurer un train de vie confortable et de continuer à découvrir celui-ci.

    Ainsi durant 11 mois, grâce à mon visa Vacance - travail, j'ai découvert une culture différente d'un point de vue professionnel, à travers mes expériences (fermier, cueillette, serveur, plongeur), et d'un point de vue mental et psychique, en mettant en avant et/ou découvrant de nouvelles qualités : Autonomie, Adaptabilité, Ouverture d'esprit, Ouverture internationale, Curiosité, Confiance en soi, Gestion budgétaire...

  • scalis - Chargé de mission en RH

    Châteauroux 2013 - 2015 Formation interne :
    - recensement des cadres-expert,
    - préparation du cahier des charges,
    - communication sur le catalogue,
    - gestion des coût,
    - suivi des formations internes réalisées.
    Plan de formation :
    - recensement des besoins,
    - choix des axes stratégiques,
    - validations des formations,
    - gestion du budget de formation,
    - suivi bilan de formation.
    Qualité de vie au travail :
    - réalisation d'une étude sur la satisfaction au travail,
    - analyse étude,
    - préparation et réalisation de groupe de travail,
    - MEP/suivi d'un plan qualité de vie au travail,
    - conseil et accompagnement sur la mise en place des actions.
    Recrutement et mobilité interne :
    - définition des besoins futurs,
    - analyse des compétences au sein de l'entreprise,
    - MEP du processus de recrutement,
    - parcours d'intégration,
    - accompagnement, du manager et des collaborateurs, dans le changement.
    Relations sociales :
    - mise en place des élections du personnel,
    - participation aux réunions avec les IRP.

  • CPAM 36 - Assistant RH

    2011 - 2011 Mise en place de tableau de bord simplifié ;
    Participation à l’activité quotidienne d’un service RH (recrutement, formation, paie…).

Formations

Réseau

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