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Flavien CORONINI

Blackrock

En résumé

"N'essayez pas de devenir un homme qui a du succès. Essayez juste de devenir un homme qui a de la valeur. Albert Einstein"

Voilà qui résume bien mon leitmotiv dans la vie.

Ma passion ? L'humain : Apprendre, Echanger, S'épanouir et permettre à l'autre de s'épanouir, d'être satisfait, sont les maitres-mots de mon environnement professionnel au quotidien.

Mon métier ? "Détecteur de Talent", ma mission est d'accompagner l'autre dans l'évolution de sa carrière professionnelle : recrutement, évolution de carrière, mobilité nationale et internationale ...

Ma responsabilité ? Actuellement j'occupe les fonctions de Recruteur EMEA Sénior NTIC/Web et de Lead de notre équipe en région Rhône-Alpes pour le cabinet Approach People Recruitment. Mon objectif sur Viadéo est avant tout d'être au coeur de l'innovation Web en échangeant, communiquant et en partageant avec l'autre ma passion, mon métier et les opportunités qui peuvent en découler ...

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Coaching
Communication
Conseil
Sourcing
Information Technology
Formation

Entreprises

  • Approach People Recruitment

    Blackrock maintenant

  • Approach People

    maintenant

  • Randstad

    Saint Denis maintenant

  • Criteo - Recruteur R&D (RPO)

    PARIS 2015 - maintenant Actuellement en charge du recrutement de profils R&D en France pour notre bureau de Grenoble et notre siège worldwide à Paris.

    Si vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge dans l'entreprise technologique à la plus forte croissance en France à l'heure actuelle, n'hésitez pas à me transmettre votre CV en anglais à f.coronini@criteo.com.

    Plus d'infos sur les opportunités ouvertes actuellement : http://labs.criteo.com/working-at-criteo/

  • Approach People Recruitment - Recruteur International Sénior - Spécialiste IT/R&D/Web

    Blackrock 2008 - maintenant Responsabilités :
    - Recrutement et Chasse de profils IT/R&D/Web en France et en Europe
    - Lead et Coaching au quotidien de notre équipe composée de Consultants en Recrutement Juniors/Séniors et Chargés de recherches.
    - Participation aux recrutements internes de nouveaux collaborateurs pour nos bureaux.

  • RANDSTAD WORK SOLUTIONS - Consultant en Ressources Humaines

    Saint Denis 2004 - 2008 Au sein de Randstad Cie, 2e acteur mondial en service de ressources humaines, j'occupais la fonction de Consultant en Ressources Humaines auprès d'entreprises issues du tissus local (Grands groupes internationaux et PME/PMI):

    ==> Recrutement :
    - Définition des besoins, analyse détaillée des postes, des attentes, exigences et cultures des clients.
    - Sourcing et approche de profils qualifiés, cadres et non cadres, par l’intermédiaire de jobboards et sites de réseaux sociaux (Monster, RégionsJob, Keljob, Cadremploi, ANPE, APEC, Viadéo…).
    - Sélection des candidats et conduite d’entretiens téléphoniques et physiques dans le cadre de recrutement en intérim et CDD-CDI, rédaction de synthèses de candidature.
    - Présentation d’une « short list » de candidats sélectionnés et préparation aux entretiens.
    - Accompagnement du client dans le processus de recrutement (conseil, mise en valeur des écarts).
    - Gestion des problématiques de négociation salariale.
    - Suivi de l'intégration et de l’évolution des salariés en entreprise.
    - Elaboration et suivi de dossiers de partenariat (Ecoles, ANPE, APEC, Cellules de reclassement…).

    ==> Gestion de la formation :
    - Analyse des besoins individuels et collectifs des collaborateurs, diagnostic, constitutions des dossiers de formations, évaluation et suivi des acquis du collaborateur après la formation.

    ==> Gestion des carrières :
    - Mise en place et gestion des entretiens annuels d’évaluation, sensibilisation aux nouveaux dispositifs de formation et d’évolution de carrière (DIF, CIF, VAE …).

    ==> Gestion juridique et administrative :
    - Rédaction de contrats de travail et gestion des DPAE, édition de diverses attestations (ASSEDIC, attestation de salaires, certificat de travail…), élaboration de bilans sociaux et élaboration et suivi des bulletins de paies, veille juridique, élaboration et suivi de reporting et de tableaux de bord RH.


    Acquis : Recrutement de profils cadres et non cadres dans les secteurs de l’achat, marketing, commercial, export, finances, comptabilité et logistique (CDI/CDD/Intérim) / Responsabilité de la Gestion RH de salariés au quotidien / Réalisation de l’importance de se créer un réseau professionnel / Sens du relationnel, esprit de synthèse et Professionnalisme accrûs.

  • IUT 2 (GRENOBLE) - Association des Anciens Diplômés Carrières Juridiques - Président

    2004 - 2008 En parrallèle de mon activité professionnelle, je gère bénévolement depuis 5 ans l'Association des Anciens Diplômés Carrières Juridiques à l'IUT 2 de GRENOBLE. Principales activités :

    - Redynamisation de l'association qui était en sommeil depuis de nombreuses années.
    - Encadrement de groupes d’étudiants dans le cadre de l’élaboration leurs projets tutorés.
    - Organisation de forums et de réunions d’Anciens Etudiants CJ.
    - Organisation de soirées étudiantes et Galas des anciens (Budget moyen : 2000 €).
    - Aide à l'orientation des étudiants nouvellement diplômés.
    - Elaboration et Administration du site Internet de l’Association (En cours de modification).

    Acquis de cette expérience : Sens des responsabilités et du Management d'une équipe, développement de mon goût pour les relations entre anciens étudiants et de l'importance du réseau dans la vie professionnelle.

    NB : Si vous êtes un ancien Carrières Juridiques de l'IUT de Grenoble ou non,que vous soyez en quête de nouvelles opportunités professionnelles, de conseils en matière d'optimisation de votre CV, lettres de motivation et techniques d'entretien ou tout simplement pour faire partie du bureau, n'hésitez surtout pas à me contacter afin d'entretenir le réseau des anciens.

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