Hewlett Packard France
- Consultant Compensation & Benefits
COURTABOEUF
maintenant
• Expert C&B auprès de la direction des RH, du comité de direction et des managers de l’entité ES : déploiement des politiques de rémunération et d’avantages sociaux du groupe, spécialiste de l’architecture HP des métiers, interventions CE, formation continue des managers
• Mène les actions rémunérations appropriées afin d’être en ligne avec la législation française en matière de droit du travail et fiscalité : loi sur la parité, minima conventionnelle, augmentations de salaires générales, estimation des régimes de retraite
Exemples de missions :
■ Elaboration de la nouvelle Politique voiture :
Analyse des directives Corporate, étude de faisabilité, analyse des impacts au niveau local France, adaptation de la politique au contexte local, présentation et validation auprès du comité de direction, parcours social (information/consultation auprès du CE), élaboration des documents officiels, définition de la stratégie de la communication et mise en œuvre, mise en place effective auprès du gestionnaire de flotte, formation des managers, assistance auprès des HR , dirigeants & managers.
■ Mise en place de la nouvelle architecture des métiers HP :
Analyse de l’architecture HP des métiers, évaluation des impacts au niveau France, information/Consultation auprès du CE, accompagnement lors de la transition, stratégie de communication auprès des managers et employés, formation continue des dirigeants, gestion des « people review » et support auprès des HR, dirigeants & managers, travail en collaboration avec un cabinet extérieur mandaté par le CE, gestion au fil de l’eau des modifications apportées à l’architecture.
■ Egalité professionnelle Hommes/Femmes :
Etude des obligations légales, analyse des écarts au sein de la population HP ESF, élaboration de mesures compensatrices, mise en place effective, communication auprès des managers et employés concernés, suivi et support.
■ Intervention mensuelle auprès des CE / projet mené auprès des partenaires sociaux :
Rapport de situation comparée des emplois et qualifications des Hommes et des Femmes, information/consultation sur les projets en cours, questions ponctuelles du CE, projet de modification de notre convention collective et élaboration d’une correspondance des coefficients professionnels, négociations annuelles obligatoires.
