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Florence GIQUEAUX

Paris

En résumé

Professionnelle de l'accompagnement, j'aime rejoindre l'autre dans sa vision du monde pour l'aider à l'assouplir, à l’enrichir et à s’ouvrir ainsi de nouvelles opportunités. J’aime les histoires de vie pour toutes les bifurcations inattendues qui s’y déploient et qui tissent un motif unique. J'ai le goût des mots qui ouvrent un espace de rencontre pour "co-créer" : ici des projets, là une expression singulière... "Si tu es pressé, fais un détour" dit un proverbe japonais. C’est à ce détour que je vous invite.

Mes compétences :
Gestion de carrière
MBTI
GPEC
Bilan de compétences
Accompagnement du changement
Orientation professionnelle
Coaching
Animation de formations
Ingénierie de formation
Capacités rédactionnelles

Entreprises

  • APEC - Consultante en Mobilité professionnelle - Consultante RH

    Paris 2003 - maintenant Acteur majeur de l'emploi cadre en France, l'Apec conseille les entreprises dans leurs recrutements et la gestion de la mobilité interne ; elle accompagne les cadres tout au long de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilité, évolution professionnelle).

    Association privée et paritaire, l’Apec a pour missions de :
    - favoriser la mise en relation entre les cadres et les entreprises
    - apporter aux cadres et aux entreprises les moyens d’une action plus autonome
    - rendre le marché de l’emploi plus visible

    Mes principaux domaines de compétence, mis en oeuvre alternativement depuis dix ans comme Consultante RH au service des entreprises et comme Consultante Mobilité au service de la gestion de carrière des cadres ou futurs cadres :
    - accompagnement de cadres dans la gestion de leurs transitions professionnelles
    - accompagnement de Jeunes Issus de l'Enseignement Supérieur pour faciliter l'accès à leur premier emploi
    - conseil et accompagnement des entreprises dans la mise en oeuvre de démarches contribuant au développement de la performance globale et à la sécurisation des parcours professionnels (pilotage de démarches GPEC, plans d'actions seniors, référentiels métiers, entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels...)
    - professionnalisation des managers (formations, coaching, travail sur la cohésion d'équipe... - certifiée MBTI, SOSIE, PerformanSe)
    - appui aux recruteurs dans l'évaluation des candidats (mises en situation, tests)et dans l'accompagnement à la prise de poste
    - animation de démarches d'écriture à visée de communication interne ou externe.

    Formée à l'Intervention Systémique Brève, je mets en oeuvre une approche de type coaching, questionnant le cadre de référence de mes "clients" pour aider chacun à formuler ses enjeux & objectifs, à identifier de nouvelles manières de voir et d'(inter)agir, à cheminer de façon écologique.

  • ALGOE CONSULTANTS - Consultante

    1995 - 2003 Missions dans le conseil en RH. Accompagnement des entreprises (tous secteurs d'activité) dans la gestion de leurs compétences :
    - mise en place d'entretiens annuels d'évaluation
    - réalisation de diagnostics sociaux
    - conception et animation de formations au management
    - mise en place et pilotage d'antennes emplois dans le cadre de PSE
    - mise en place de dispositifs d'aide à la mobilité interne
    - conduite de bilans professionnels
    - intérim de la responsable communication interne d'une grande entreprise de service.

    Pendant mes trois premières années chez Algoé, j'ai conjugué mon activité de consultante avec un travail de recherche sur les compétences en réponse à une demande de la Direction des Hôpitaux. Cette recherche, effectuée dans le cadre d'une bourse Cifre (financement ANRT), a donné lieu à la soutenance d'une thèse de doctorat que j'ai eu la joie de publier en janvier 2001.

  • FTRSI - Responsable Etudes Management

    1993 - 1994 Participation à la mise en place des entretiens annuels d'évaluation sur FTRSI (France Télécom Réseaux et Services Internationaux):
    - contribution à la conception des supports de communication sur la démarche
    - animation de réunions d'information en direction des managers
    - bilan de la démarche et préconisations pour l'optimiser

    Sensible aux mots depuis toujours et aux "jargons des métiers" dès cette première expérience professionnelle,j'ai réalisé en collaboration avec un collègue passionné de caricatures un recueil d'expressions choisies, "Les mots d'EMO" (du nom du service "Ergonomie Management Organisation").

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 1995 - 2000 Doctorat

    Thèse de doctorat réalisée dans le cadre d'une bourse CIFRE, en parallèle de mon activité de consultante RH. Dans le cadre d'une demande de la Direction des Hôpitaux, recherche effectuée en partie en immersion dans les services de soins pour investiguer le développement des compétences des personnels soignants dans le secteur hospitalier. Thèse soutenue en mai 2000. Mention Très Honorable.

  • Université Paris Dauphine

    Paris 1995 - 2000 Projet de recherche validé par une thèse de doctorat : "Le développement des compétences des personnels soignants en milieu hospitalier"

  • Université Paris Dauphine

    Paris 1991 - 1992 Approche professionnalisante et pluridisciplinaire du métier de Consultant-Formateur

  • Institut D'Etudes Politiques

    Paris 1989 - 1991

  • Lycée Lakanal, Sceaux

    1986 - 1989 Hypokhâgne et Khâgnes "S"

  • Lycée Marie Curie

    Sceaux 1980 - 1986 Bac C
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