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Florence LECOMTE

CARRIERES SUR SEINE

Résultats examens 2026

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En résumé

Au service du projet d’Entreprise pour atteindre le succès avec l'engagement de tous

Mes compétences :
Performance management
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Coaching PARTNER Management
Change Management

Entreprises

  • ADP GSI FRANCE - RRH HRBP

    2005 - maintenant Support managers dans la gestion des salariés au quotidien
    Déploiement des politiques et process groupe en local
    Accompagnement la Transformation de l’entreprise
    Performance management : Différenciation, talents et plans
    de succession
    Workforce planning et Change management : Pilotage du
    processus de mobilités entre activités croissantes et
    décroissantes
    Recrutement et intégration des managers
    Déploiement des entretiens
    Recrutement et intégration des managers
    Animation des comités carrière
    GPEC : Création de référentiel de compétences/formations
    Disciplinaire, IRP, gestion des conflits et contencieux : Suivi,
    maîtrise des risques, et budgets.
    Supervision de l'administration du personnel

  • Belfor - ASSISTANTE RH

    Birmingham 2005 - 2005 Droit social : Recherches juridiques, disciplinaire, licenciement
    et Prud’hommes.
    Développement RH : Suivi des actions de recrutement et de
    formation.
    Communication : Participation au livret d’accueil et au journal
    interne.

  • KOOKAÏ - ASSISTANTE RH

    Saint-Denis La Plaine 2005 - 2005 Droit social : Procédures de licenciement,
    Développement RH : Suivi des actions de formation et du
    recrutement.

  • DDB Russia Group (DDB Russia Group) - ASSISTANTE RH

    Москва 2005 - 2005 Administration du personnel
    Droit social : Recherches juridiques, disciplinaire, licenciement
    et Prud'hommes.
    Recrutement : Gestion de la Cvthéque, présélection et
    relations écoles.

    ASSISTANTE RH

    VEOLIA

  • Veolia Environnement - ASSISTANTE RH

    Paris 2004 - 2004 Recrutement : Apprentis et non cadres et relations écoles
    Reporting RH : dans le cadre du bilan social.
    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    Analyse des rémunérations
    Construction et suivi du plan de formation
    Référentiels métier : refonte des fiches de postes,
    classification des compétences et synthèse des entretiens
    d’évaluation
    Droit social : Veille juridique, disciplinaire, licenciement et
    Prud’hommes

  • Valeo - Stage

    Paris 2003 - 2003

Formations

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