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ASSA ABLOY COTE PICARDE (Groupe ASSA ABLOY)
- Gestionnaire RH et Paie
2014 - maintenant
Gestion des éléments variables de la paie, gestion des temps (CP, maladie, récupération de temps, accident du travail) et gestion des intérimaires (contrats, relevé d’heures et recrutement). Facturation intérimaire, médaille du travail, gestion administrative du personnel et recrutement. Taxe d'apprentissage. Plan de formation.
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EDF Nord Ouest
- Chargée de projet RH
2010 - 2010
Chargée de projet RH + recrutement alternance 2010-2011
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AUCHAN
- Chef de caisse
Villeneuve-d'Ascq
2010 - 2014
Veille à ce que chaque client soit, à l'occasion de son passage en caisses, parfaitement accueilli par des professionnels ayant l'esprit de de service.
Véritable relais du chef de secteur concernant la globalité du pilotage de l'activité du secteur et du management de l'équipe, supervision de la mission des managers dans la gestion au quotidien de la ligne de caisses.
Partage de la responsabilité avec le chef de secteur.
Garantie due professionnalisme, de l'efficacité et du développement des hôte(sse)s de caisse
Expert en matière de planification, assurance du bon niveau fluidité-frais et formation ses collègues à la bonne utilisation des applicatifs métier.
Pilotage des missions transverses déléguées par le chef de secteur.
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AUCHAN
- Assisante RRH Gestion du personnel
Villeneuve-d'Ascq
2009 - 2009
Stage à AUCHAN (Saint-Omer)
Assistante du Responsable Ressources Humaines (2 mois)
- Tâches quotidiennes de la gestion du personnel : accueil téléphonique et physique des collaborateurs, gestion de l'absentéisme, paie, visites médicales, accidents de travail, signature des contrats, gestion des CDD
- Recrutement collectif et individuel des saisonniers 2009 (tests de logique et de rapidité, présentation collective et motivation pour l'entreprise, et entretien individuel). Process du dossier administratif du saisonnier
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CREDIT DU NORD
- Chargée de recrutement
Paris
2008 - 2009
Stage au siège social du CREDIT DU NORD (Lille)
Assistante Ressources Humaines (4 mois de février à juin), deux jours par semaine de novembre à février, 3 mois de CDD en 2008 et 2 mois de CDD en 2009
- Parcours d’intégration des nouveaux embauchés et suivi de deux formations (prospection et phoning)
- Recrutement collectif des alternances 2008/2009, recrutement individuel des CDD et CDI en binôme, présélection téléphonique et participation aux forums écoles, recrutement seule des stagiaires, gestion des stagiaires, gestion des dossiers de contrats professionnels et contrats d'apprentissage
- Tâches quotidiennes de la gestion du personnel
