Mes compétences :
Protection sociale
Épargne salariale
Entreprises
DHL International Express
- Compensation and Benefits Manager
2011 - maintenantEn lien avec le Groupe DPDHL :
Frais de santé & Prévoyance : suivi des comptes techniques, amélioration des prestations
Epargne salariale : optimisation du process, pilotage du prestataire
Rémunérations : benchmarks, proposition de packages lors des recrutements des cadres et des commerciaux, conseil auprès des managers, préparation et participation aux NAO
Autres : suivi de la Car Policy, management d'un cadre chargé notamment de la rédaction des fiches de postes, du calcul de certaines parts variables et des dotations CE, et de la gestion du 1% logement
Veolia Propreté
- Responsable des avantages sociaux
Paris2008 - 2011Frais de santé & Prévoyance : pilotage de projets d'harmonisation, et optimisation de prestations
Retraite : études d'opportunité et harmonisation de régimes
Epargne salariale : déploiement du Plan d'Epargne Groupe (actionnariat salarié), mise en œuvre de l'accord de participation Veolia Propreté et analyse des accords d'intéressement
Sonepar
- Responsable de projets RH
Paris2005 - 2008Gestion des compétences et des rémunérations : interview d'une quinzaine de dirigeants de société afin de réaliser une matrice des responsabilités et rémunérations pour le poste de directeur d'agence ; pesée de postes puis benchmark pour les métiers de l'informatique
SIRH Paie Administration du personnel : analyse des process en vue d'une réorganisation (sélection et accompagnement du prestataire CSC)
Avantages sociaux : déploiement du plan de stock-options Groupe, diverses études
En parallèle, intervenante professionnelle pour l'Université de Paris Sud (en 2005 et 2007)
Chronopost International
- Responsable rémunérations, classification et KPI RH
