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Florence ROUSSEL

LILLE

En résumé

Ecruteur mais pas que ... Psychologue de formation, c'est avant tout l'humain avec un grand "H"​ qui m'intéresse. Chez FRh Conseil, nous accompagnons des cadres dans la gestion de leur carrière, dans le développement de leurs compétences managériales, ou leur développement personnel.
Nous formons également des professionnels des Rh à la conduite des bilans de compétences et oeuvrons pour des prestations de qualité.
Nos valeurs : Ecoute, Réactivité, Qualité, une réponse concrète et adaptée à vos besoins.... A bientôt !

Consultez notre site :Array
Le cabinet FRh Conseil est situé à Marcq en Baroeul (près de Lille, Nord).

Vous pouvez me joindre au 06.22.158.508 ou par mail florence.roussel@frhconseil.fr
mes locaux: 98 Avenue Foch 59700 MARCQ EN BAROEUL

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Conseil rh
Conseil en organisation
conseil en personal branding et marque employeur
Assessment center
Bilan de compétences
Gestion de carrière
Management
Ressources humaines
Recrutement
Psychologie
Réseau
Formation
Conseil marque employeur
Gestion de projet
Développement commercial

Entreprises

  • FRh Conseil, cabinet Conseil RH Lille - Psychologue du Travail - IPRP

    2009 - maintenant Nous articulons nos interventions autour de 4 formes d’accompagnement :

    ■ L’accompagnement à la mobilité interne, la formation

    ■ Le recrutement, l’évaluation

    ■Le bilan de carrière, de compétences

    ■Le coaching personnel et managérial

    Suivant votre situation, cadre salarié ou demandeur d’emploi, chef d’entreprise ou responsable RH, nous vous accompagnons :

    ■ Accompagnement à la mobilité interne (bilan de compétences, assessment, accompagner le projet professionnel..)
    ■ Evaluation de collaborateurs (recrutement, recrutement interne)
    ■ Recrutement web 2.0 (sourcing, marque employeur et personal branding)
    ■ Accompagnement de vos managers, dans leur management au quotidien
    ■ Accompagnement dans l’évolution de votre stratégie RH en lien avec les évolutions législatives d’actualités (risques psychosociaux, mise en place des entretiens professionnels…).

    Mais aussi :
    ■ Coaching, développement personnel, confiance en soi, Gestion du stress, gestion des conflits…
    ■ Bilan de carrière, conseil en évolution professionnelle, accompagnement dans le cadre de votre gestion de carrière, Personal Branding
    ■ réalisation de bilans de compétences éligibles DIF,CIF (cf résultats d’un bilan de compétences chez FRh Conseil Lille)

    Notre approche est basée sur :

    ■ La compréhension de votre besoin, la compréhension de la personne rencontrée

    ■ Des méthodes éprouvées, des outils originaux et des approches innovantes
    ◾Assessment individuel, pour repérer des potentiels ou recruter en interne,
    ◾Assessment collectif, pour évaluer des compétences relationnelles et le leadership
    ◾Mindmapping
    ◾Personnal branding et la Marque personnelle
    ◾Approche neurocognitiviste et comportementale

    ■ Une gamme élargie de prestations de recrutement
    ■ Une parfaite connaissance du marché de l’emploi cadres et une expertise de près de 20 années en évaluation et accompagnement.

  • APEC - Responsable du groupe Mobilité - LIlle

    Paris 2002 - 2009 Manager opérationnelle d'une équipe de 8 consultants et de 3 assistantes,j'accompagne également mes clients cadres et leur permets d'optimiser leurs techniques de recherches d'emploi. (rendez vous réguliers, animation d'ateliers ciblés, mises en situations, passation et interprétation de tests de personnalité, prescription de bilans de compétences ... )
    Apport de conseils quant au choix éventuel d'une formation ou dans la création d'entreprise ..

    Je conseille les entreprises, au travers d'une gamme de services adaptés à leurs besoins (tant sur le plan du recrutement que de la mobilité professionnelle).

  • CENTRE DE BILAN DE COMPETENCES DUNKERQUE - Consultante - Psychologue du Travail

    1995 - 2002 Au sein du Centre de Bilan de Dunkerque, j'ai réalisé de nombreux bilans de compétences auprès d'un public cadre et ETAM, salarié ou non.
    De l'entretien diagnostic à la synthèse en passant par la mise en place de portefeuille de compétences et l'étude de personnalité (tests, mises en situations comportementales IN BASKET ...).
    J'ai également pris en charge une mission transversale d'animation d'un réseau de centres de bilan, au travers d'une étude sur les outils de bilan, effectuée au plan national, amenant à réaliser des fiches techniques de tests (avec les éditeurs de tests: ecpa, eap ...) et des fiches pédagogiques (avec les utilisateurs concernant leurs fonctionnalités et practicité). Cette étude est disponible sur psychologie.org rubrique "orientaction".

  • BERNARD ANDRES CONSEIL CARRIERES - Consultante - stagiaire

    1994 - 1995

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