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Nathalie MALDJIAN

Nantes

En résumé

Je mets mon expérience en Management et en Ressources Humaines, mes compétences au service des dirigeants et de leurs équipes pour la construction de leur projet d’entreprise, du développement des talents, de l’accompagnement au changement.
J'interviens comme Consultante en Entreprise, Coach de la Relation en favorisant l'émergence du Sens et suis également formatrice en Management, Développement personnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie
Management transversal
Recrutement
Négociation
Management de transition
Gestion de projet
Relations sociales
GPEC
Coaching
Gestion
Animation de formations
Travail en équipe
Organisation d'évènements
Management
Accompagnement au changement
Organisation du travail
Networking
Bilan professionnel
Bilan de compétences
Facilitation de groupes

Entreprises

  • La Fabrique du changement - Change Maker & Task force team member

    Nantes 2017 - 2017
  • Association Progres du Management - APM - Animatrice

    2015 - maintenant Depuis Mai 2015, en plus de mon activité, je suis Animatrice du Club de Toulouse Capitolium avec l'APM - l'Association du Progrès du Management

    1 rencontre 1 idée !
    10 Rencontres par An dont 9 avec des Experts, des temps d'échanges et de partage entre Dirigeants, acteurs du progrès de leurs entreprises et de leurs collaborateurs
    Envie d'en savoir plus ? : Rendez vous sur : https://www.apm.fr
  • EACH Management - Coach, Facilitatrice, Consultante et Formatrice

    2013 - maintenant
  • Airbus - Head of Diversity/Responsable Diversité

    Blagnac 2010 - 2012 Création de poste
    Définition de la stratégie et la politique de Diversité sur le plan Européen.
    Mise en place d'initiatives en faveur de la Diversité et du développement d'une culture inclusive.
    Définition des axes autour du genre, de l'intergénérationnel, du handicap et de l'origine socio culturelle; mise en oeuvre d'actions et de politiques en faveur du recrutement et de la promotion de groupes issus de la Diversité.
    Signature des Chartes en Espagne et en Allemagne; création de réseaux internes et de programmes de mentoring, coaching ...; signature d'accords d'entreprise et de partenariats externes
  • Parc Astérix, Filiale de la Compagnie des Alpes - DRH

    2006 - 2010 Création de Poste
    Définition et mise en oeuvre de la stratégie et politique RH et Communication interne pour les 3 sites de Parc Astérix, Mer de sable et Bagatelle.
    Définition des politiques de recrutement et de gestion de carrières, élaboration du plan de formation et gestion des RH et des Relations collectives du travail.
    Négociation et mise en application des accords du temps de travail, GPEC, politique salariale...
    Accompagnement de la stratégie d'entreprise et du dirigeant en relation étroite avec le Groupe Compagnie des Alpes.
    Membre du CODIR et conseil auprès des Directeurs, Managers.
  • DISNEYLAND RESORT PARIS - Généraliste en RH

    Chessy 1995 - 2006 Coordinateur RH pour les Hotels (3000pers et management de 7 CRH)
    Chargée de Ressources pour les boutiques (1000pers)
    Juriste aux Relations Sociales
    Responsable paie (management de 5 personnes)
    Recruteur

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