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Guillaume HUMBERT

Meudon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable RH 8 ans d'expérience dans le High Tech. Je vois les Ressources Humaines comme une fonction qui doit accompagner le Business dans son développement. Les RH sont une des clés du succès d'une organisation. Savoir recruter, développer et retenir les talents est critique pour l'entreprise.
Ma valeur ajoutée ? Délivrer avec succès les différents programmes RH de l'entreprise dans les délais et en lien avec les managers.

Mes compétences :
Office
Sap hr
Ressources Humaines

Entreprises

  • Bouygues Telecom - Responsable RH - Diversification - Datamining et BI

    Meudon 2015 - maintenant - Déclinaison de la politique RH auprès des managers
    - Projet RH : Gestion des aspects RH de la création d’une filiale

  • Objenious - Responsable RH

    2015 - maintenant

  • Projet personnel : Tour du monde - World Traveler

    2014 - 2015 Dans le cadre d’un congé sabbatique, voyage de 12 mois sur 4 continents :
    - Création et gestion d’un site internet (initiation à l’univers du webmaster, SEO…)
    - Rédaction d’articles et de fils d’actualité
    - Animation d’une fan page Facebook et d’un compte Twitter
    - Traitement de l’image (retouche photos et montage vidéos)

  • Bouygues Telecom - Responsable RH - Dir. Marketing, Web, Commercial et Connaissances Client (260 sal.)

    Meudon 2012 - 2014 - Déclinaison de la politique RH auprès des managers
    - Participation à la conception et déploiement d’un plan de départ volontaire
    - Refonte et mise en place de nouvelles organisations avec les managers
    - Projets RH : Mise en place d’un parcours d’intégration, refonte des variables commerciaux…

  • Bouygues Télécom - Responsable RH - Direction Réseau (200 sal.)

    Meudon 2010 - 2012 - Gestion RH multi-sites (Paris / Aix en Provence) et multi-activités
    - Conseil et support auprès de l'ensemble des managers
    - Animation des IRP (CE, DP, CHSCT) et garant du climat social
    - Encadrement d’une assistante RH
    - Projets RH : refonte des astreintes; mise en place de parcours métier

  • Bouygues Telecom - Cadre Ressources Humaines

    Meudon 2008 - 2010 - Gestion opérationnelle RH : Pour la Direction technique (300 sal.)
    Accompagner et impliquer les managers dans la déclinaison de la politique RH (entretiens annuels, comités de salaires et plan de formation, rupture du contrat de travail…)
    Assurer la gestion des effectifs, via le recrutement et la mobilité interne
    Etre le garant de la bonne application de la législation sociale

    - Projets RH : animation d’un club d’expertise; Passerelle métiers

  • Bouygues Telecom - Chargé de Missions RH

    Meudon 2007 - 2008 - Recrutement  : Profil Ingénieur Télécom ( CDI, alternance, stage) env. 80
    - Missions RH opérationnelles : remplacement de 6 mois du cadre RH de la Direction Technique (300 sal.)

  • Pitney Bowes - Assistant RH

    Saint Denis 2006 - 2006 Stage de 6 mois: Avril à septembre 2006
    - Administration du personnel : Contrat de travail, DUE, saisies de Paie
    - Relations sociales : organisation des élections professionnelles

  • Cisco France - Assistant RH Généraliste

    Issy les Moulineaux 2006 - 2007 - Communication : Analyse, refonte totale et suivi de l’intranet RH
    - Relations écoles : Organisation et participation aux forums 
    - Formation : Gestion des dossiers OPCA, suivi du plan de formation
    - Administration : Avenants, bilan social, élections, visites médicales…

Formations

Réseau

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