Mes compétences :
ressources humaines
recrutement
formation
Entreprises
Thales
- Responsable Talent Acquisition
Courbevoie2018 - maintenantAccompagnement de la politique Recrutement et Mobilité France
Déploiement et accompagnement des équipes sur les outils (Workday, Pixid, Multiposting)
Pilotage de la relation avec les fournisseurs (cabinets de recrutement, agences d'intérim)
Mise en cohérence des process de recrutement en coordination avec la équipes SIRH, juridiques, Comp&Ben, Paie, etc.
Suivi des indicateurs recrutement et diversité
Thales
- Responsable Emploi et Mobilité
Courbevoie2015 - 2018Animation du réseau emploi réparti sur 5 sites
Organisation d'évènements facilitant la mobilité interne et accompagnement des collaborateurs dans leur projet professionnel.
Déploiement et suivi des accords relatifs à l'emploi et à la mobilité en commissions établissement et société
Déploiement des systèmes d'information RH sur le thème de l'emploi et du recrutement
En tant que Référent Handicap, déploiement de la politique Handicap Groupe et de l'animation du réseau Handicap de la société
Thales
- Conseiller Emploi et Mobilité
Courbevoie2013 - 2014- Accompagner les projets et parcours professionnels des salariés
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels
- Animer des ateliers et forums sur le thème de la mobilité
- Animer le réseau des familles professionnelles et la réflexion sur l'évolution des métiers
- Anticipation des départs en retraite et suivi des transferts de compétences associés
Thales
- Chargé de Recrutement
Courbevoie2012 - 2013Au sein de la Division Opérations Aériennes du Groupe Thales, la Business Line Surface Radar conçoit, développe et fournit une gamme de produits radars de surface qui est la plus complète du marché. Elle répond aux besoins de surveillance du ciel et de zones sensibles, tant dans les domaines civils (radars civils) que militaires (surveillance côtière, champ de bataille et contrebatteries…).
En tant que chargé de recrutement sur ce périmètre, je recrute les profils suivants :
Talentpeople
- Chargé de Recrutement pour PSA Peugeot Citroën
Paris2011 - 2011Au sein de l'équipe Recrutement et Relations Ecoles du Groupe PSA Peugeot Citroën, j'étais en charge du recrutement sur la Direction Chaîne de Traction et Châssis (profils Mécanique et Qualité) et sur la Direction Ingénierie Bâtiment Infrastructure et Environnement (profils Ingénieur d'affaires construction bâtiment industriel).
Mes missions comprenaient :
• L’analyse du besoin et le suivi de la mission de recrutement
• La recherche de candidats :
- identification des moyens de sourcings les plus pertinents
- rédaction et diffusion de l'offre
- tri de CV et réponse aux candidatures
• L’entretien de recrutement :
- évaluation de la candidature
- rédaction d'une synthèse
- orientation des candidatures
• L'accompagnement des équipes opérationnelles dans la prise de décision
• Le suivi administratif de la mission et la participation aux évènements de recrutements
Orange
- Chef de projet développement RH
Paris2008 - 2011Mission : Supervision d’un projet de recrutement de 500 ingénieurs sur 1 an
Résultats : Reporting et analyse qualitative et quantitative des recrutements ; mise en place d’une campagne de cooptation ; organisation d’actions de proximité avec les écoles d’ingénieurs et d’un forum de recrutement interne ; mise en place de nouvelles actions de recrutement (session de tri de CV, assessment center, recruter sans CV) ; définition et déploiement du processus d’intégration des nouveaux arrivants (séminaire d’intégration, tutorat, stages terrain).
Mission : Gestion des compétences et de l’emploi
Résultats : 40 recrutements et mobilités internes (ingénieurs système et réseaux, chefs de projet, managers), organisation des revues de personnel, gestion de la force au travail, évaluation des salariés, mise en œuvre d’un système de gestion de carrière pour Experts Techniques, gestion des Parcours de Professionnalisation et du processus de promotion, ingénierie de formation, rémunération (primes, part variable, augmentations annuelles), relations sociales.
Axa Corporate Solutions
- Chargé de Recrutement
Nanterre 2007 - 2008Contrat en alternance au sein de la Direction des Affaires Générales - Service Ressources Humaines d'Axa Corporate Solutions.
AXA Corporate Solutions Assurance est l’entité du Groupe AXA dédiée à l’assurance des Grandes Entreprises Européennes pour leurs besoins en couverture IARD et des Marchés spécialisés Marine et Aviation Monde entier.
Son chiffre d’affaires est 1,6 milliard d’euros. Elle emploie plus de 1300 personnes, principalement en Europe, et occupe une position de leader sur ses marchés clés.
J'y ai effectué les missions suivantes :
- Participation à l’ensemble des recrutements : élaboration et diffusion des publications de postes à pourvoir ; suivi des candidatures et exploitation des viviers ;
- Gestion des recrutements des stagiaires et apprentis en relation avec la responsable du recrutement et les managers concernés : recueil des besoins, entretiens de recrutement, sélection du candidat.
- Participation aux Forums Ecoles et aux journées de recrutement des apprentis
- Création et suivi de tableaux de bord et reporting du département
- Gestion administrative des Entrées / Sorties
Membre du comité de pilotage de l'organisation du colloque de l'IGS
-
Sujet de Mémoire : "la Gestion de Carrière des Experts Techniques chez France Telecom"
