Julie VARIN

En résumé

Entreprises

• SFR - Responsable Ressources Humaines

  2016 - maintenant Direction Supply Chain
  Direction Support Commercial Grand Public
  
   Gestion d’un périmètre de 300 collaborateurs (multi-sociétés) avec participation aux comités de Direction : recrutement, people/talent review, comité de salaire, mobilité interne, disciplinaire, formation tableaux de bord RH, projets RH…
   Relations Sociales : Animation de la DUP (CE, CHSCT, DP) et négociation d’accords (Livre I, NAO…) pour l’entité Omea Telecom (ex-Virgin Mobile)
   Management d’une équipe de 3 personnes
   Accompagnement du changement : projet de fusion-absorption d’Omea Telecom avec SFR (rédaction d’une TUP)
   Accompagnement des opérationnels dans la définition et la mise en oeuvre des impacts sur l’emploi des orientations stratégiques du groupe : Rédaction du livre II en vue de la mise en oeuvre d’un plan de départ volontaire

• SFR - Responsable Ressources Humaines

  2012 - maintenant  Gestion d’un périmètre de 260 collaborateurs
   Gestion de projets de développement RH (référentiel de compétences, GPEC, formulaire d’entretien professionnel…)
   Mise en oeuvre d’un Plan de Départ Volontaire sur 5 mois en 2013 (suppression de 40 postes soit 24% des effectifs) – Propositions d’organisation et solutions de réaffectation
   Accompagnement des collaborateurs dans un contexte de réduction d’effectifs et conseil aux managers
   Préparation des budgets et du suivi mensuel des effectifs avec le contrôle de gestion et le SIRH
   Gestion du développement professionnel des collaborateurs (analyse des entretiens annuels, mise en oeuvre de la GPEC, mise en oeuvre de mobilité inter et inter DG, People Review, Talent Review...)
   Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux individuels
   Recensement et arbitrage des besoins de formation et des demandes de formation au fil de l’eau
   Préparation et animation des comités de salaires et des revues de collaborateurs

• SFR Business Team - Chargée des Ressources Humaines

  Saint-Denis 2008 - 2012 • Gestion d’un périmètre de 250 collaborateurs
  • Recrutement (cadres/non cadres) et intégration des collaborateurs
  • Gestion du développement professionnel des collaborateurs (analyse des entretiens annuels, recensement des besoins de formation en lien avec les managers, mise en œuvre de la GPEC, mobilité...)
  • Co-animation des réunions des Délégués du Personnel et CHSCT
  • Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux individuels
  • Assure le respect de la législation sociale et des accords et règles de gestion en vigueur au sein de l'entreprise.
  • Participation à l'élaboration des budgets et à leur suivi mensuel (effectifs, intérim…) en relation avec le SIRH
  • Préparation et animation des comités de salaires et les revues de collaborateurs.
  

Formations

• Francis Lefebvre Formation

  Paris 2014 - 2016 Certificat en droit social
  
  Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
  Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
  Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
  

• IAE

  Lille 2008 - 2009 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Alexandre DAUDIN

• Amandine COGNARD

• Anaïs DEWERDT

• Carine COURAM

• Christophe CORDIER

• Claire CASTAGNE

• Gaelle MONTLAHUC

• Houda EL HADIALLAH

• Julien MARTIN

• Nadia DELOMPRE