Mes compétences :
Ressources humaines
Juridique
Recrutement
Droit social
Droit du travail
Entreprises
SFR
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenantDirection Supply Chain
Direction Support Commercial Grand Public
Gestion d’un périmètre de 300 collaborateurs (multi-sociétés) avec participation aux comités de Direction : recrutement, people/talent review, comité de salaire, mobilité interne, disciplinaire, formation tableaux de bord RH, projets RH…
Relations Sociales : Animation de la DUP (CE, CHSCT, DP) et négociation d’accords (Livre I, NAO…) pour l’entité Omea Telecom (ex-Virgin Mobile)
Management d’une équipe de 3 personnes
Accompagnement du changement : projet de fusion-absorption d’Omea Telecom avec SFR (rédaction d’une TUP)
Accompagnement des opérationnels dans la définition et la mise en oeuvre des impacts sur l’emploi des orientations stratégiques du groupe : Rédaction du livre II en vue de la mise en oeuvre d’un plan de départ volontaire
SFR
- Responsable Ressources Humaines
2012 - maintenant Gestion d’un périmètre de 260 collaborateurs
Gestion de projets de développement RH (référentiel de compétences, GPEC, formulaire d’entretien professionnel…)
Mise en oeuvre d’un Plan de Départ Volontaire sur 5 mois en 2013 (suppression de 40 postes soit 24% des effectifs) – Propositions d’organisation et solutions de réaffectation
Accompagnement des collaborateurs dans un contexte de réduction d’effectifs et conseil aux managers
Préparation des budgets et du suivi mensuel des effectifs avec le contrôle de gestion et le SIRH
Gestion du développement professionnel des collaborateurs (analyse des entretiens annuels, mise en oeuvre de la GPEC, mise en oeuvre de mobilité inter et inter DG, People Review, Talent Review...)
Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux individuels
Recensement et arbitrage des besoins de formation et des demandes de formation au fil de l’eau
Préparation et animation des comités de salaires et des revues de collaborateurs
SFR Business Team
- Chargée des Ressources Humaines
Saint-Denis2008 - 2012• Gestion d’un périmètre de 250 collaborateurs
• Recrutement (cadres/non cadres) et intégration des collaborateurs
• Gestion du développement professionnel des collaborateurs (analyse des entretiens annuels, recensement des besoins de formation en lien avec les managers, mise en œuvre de la GPEC, mobilité...)
• Co-animation des réunions des Délégués du Personnel et CHSCT
• Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux individuels
• Assure le respect de la législation sociale et des accords et règles de gestion en vigueur au sein de l'entreprise.
• Participation à l'élaboration des budgets et à leur suivi mensuel (effectifs, intérim…) en relation avec le SIRH
• Préparation et animation des comités de salaires et les revues de collaborateurs.
Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
