Menu

Florence SOKI

Paris

En résumé

Après plus de 20 ans d'expérience dans l'assistanat de Direction, j'ai souhaité construire un nouveau projet professionnel. Passionnée de Droit, le domaine de la Gestion des Ressources Humaines s'imposait tout naturellement à moi, d'où ma reprise d'études en Licence Professionnelle.
Aujourd'hui, forte de mon expérience issue du monde du travail et de ce nouveau diplôme, je souhaite mettre mes compétences et tout mon enthousiasme à travailler à vos cotés. Je suis votre" facilitateur" de performance !

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Anglais général et technique
Audit et diagnostic social
Comptabilité
Recrutement
GPEC
Qualité RH
Psychosociologie
Formation professionnelle
Droit du travail
Droit pénal
Droit social

Entreprises

  • Veolia Water - Chargée de gestion des Ressources Humaines

    Paris 2017 - maintenant gestion administrative du Personnel : programmation visites médicales, gestion des absences - CP, récupérations,maladies, maternité-, recrutement alternants, saisie des éléments fixes et variables de paie (agents titulaires et intérimaires), enregistrement et suivi des contrats intérimaires, support administratif aux managers et chargés de développement.

  • Centre Hospitalier Boulogne sur mer - Chargée de Mission Ressources Humaines

    2015 - 2016 gestion et suivi administratif de l'ensemble des stagiaires du site (800 étudiants)
    projet de soutenance relatif à l'amélioration de la gestion et de la traçabilité des stagiaires au sein du CHB (étude sous forme de questionnaires, livret d'accueil réalisé ...)

  • Musée de la céramique - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE

    1992 - 2014 (22 ans) Musée de la Céramique, Desvres

    GESTION ADMINISTRATIVE :
    ▪ Organisation RDV
    ▪ Préparation et organisation des réunions internes
    ▪ Convocations et rédaction des CR et PV d’AG et CA
    ▪ Rédaction et suivi des dossiers demande de subventions
    CG ,CR, DRAC …)

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
    ▪ Réalisation des contrats d’embauche, DUE, médecine du
    travail …
    ▪ Gestion des congés payés, planning de présence des
    salariés, récupérations, maladies ….

    GESTION FINANCIERE :
    ▪ Etablissement et suivi des Budgets
    ▪ Suivi et traitement des factures
    ▪ Etablissement tableaux de suivi chronologiques des dépenses et recettes
    ▪ Préparation du bilan comptable (en collaboration avec le cabinet comptable)

Formations

  • IUT SAINT OMER UNIVERSITE DU LITTORAL

    Longuenesse 2015 - 2016 Licence GRH (Mention)

    la gestion des ressources humaines : socle de la stratégie globale de l'entreprise, touchant à des domaines d'activités bien spécifiques :
    -administration du personnel,
    -gestion des emplois
    -gestion des compétences
    -gestion des rémunérations
    -maîtrise des coûts salariaux
    -politique de communication
    -amélioration des conditions de travail
    -gestion des relations sociales
Annuaire des membres :