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Florent DE LAMBERT

Bordeaux

En résumé

Neotech Solutions est une jeune société de conseil bordelaise spécialisée dans les technologies Microsoft. Notre volonté est d'apporter toujours plus de valeur ajoutée à nos clients quels que soient les modes d'intervention. De ce fait, la formation est au cœur de notre stratégie de développement.

La taille humaine de notre société nous permet d'apporter un soin particulier à l'accompagnement de nos consultants.

Contrairement à nos concurrents, nous avons fait le choix de ne traiter que les projets liés aux technologies Microsoft.


Mes compétences :
Ingénierie des infrastructures
Ingénierie Logiciel

Entreprises

  • NEOTECH SOLUTIONS - Responsable Ressources Humaines

    Bordeaux 2011 - maintenant Recrutement :

    - Webtracking sur les job-boards et réseaux sociaux pour alimenter une base de données candidats comptant actuellement plus de 8000 profils sélectionnés.
    - Identification des attentes des candidats sur le marché du numérique et création des annonces.
    - Planifier les différentes étapes du processus de recrutement (3 à 5 entretiens par manager et par
    semaine)
    - 30 recrutements (majorité de cadres) depuis janvier 2016 sur les agences de Bordeaux, Toulouse et Paris (évolution de 7 à 60 collaborateurs de 2012 à aujourd’hui).
    - Développement des relations écoles : rencontre des responsables formation, présence lors des forums et création de partenariats écoles (formation, présentation de nouvelles technologies…).

    Management :
    - Tuteur de 2 stagiaires (8 stagiaires en deux ans)
    - Gestion administrative (création des documents et processus puis supervision) :

    Production des contrats de travail (création), DPAE, visite médicale (inscription et suivi), inscription mutuelle, plan de formation, différentes procédures de fin de contrat.
    - Gestion de la paie avec l’Expert-Comptable et étude de son internalisation (Logiciel CIEL).

    Gestion juridique et sociale :
    - Réalisation de notes de service pour préciser les règles en vigueur et donner les informations nécessaires aux collaborateurs.
    - Veille juridique et social (convention Syntec), prise en compte des modifications.
    - Mise en place des IRP (délégué du personnel) plus gestion et animation des réunions mensuelles.
    - Mise en place d’un Compte Epargne Temps.

    Organisation de la politique événementielle de la société.
  • NEOTECH SOLUTIONS - Chargé de Recrutement

    Bordeaux 2011 - 2013
  • FAC ANGERS - Etudiant

    2009 - 2011

Formations

Pas de formation renseignée