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Florent POLINSKI

Rouen

En résumé

Douze années d’expériences en Ressources Humaines :
Gestion du recrutement et intégration de salariés / Recherches et détections de futurs talents ( Talent Acquisition Manager ). Mise en place d'un processus de recrutement, d'accueil et d'intégration. Identification des sources de recrutement. Gestion de l'évolution professionnel via des plans de formations externes et internes.
Mises en place de plans d'actions pour la monter en compétences et connaissances des salariés.
Gestion du suivi du personnel ( entretien annuel ), de leurs absences, gestion des Délégués du personnel ; gestion de la GPEC. Ambassadeur : Premier niveau d'accueil envers les fournisseurs/clients/partenaires.
Interface entre la direction, les managers et l'ensemble des salariés, tout en travaillant la gestion individuelle et collective.
Accompagnement de l'entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité, recrutant des talents tout en favorisant le développement des compétences.
Pilotage des évolutions de l'entreprise et de la transformation des organisations.
Garant du respect du droit sociale et de la réglementation en vigueur, et mise en place de la stratégie Rh. Maîtrise de la législation et de l'environnement Rh.
Développement de la politique Rh et de son attractivité en lien avec la marque employeur.
Acquisition des techniques d'encadrement et d'animation au sein de l'unité commerciale.
Gestion du rôle de négociateur auprès des instances représentatives du personnel.
Gestion de la mobilité professionnelle et de la gestion des carrières et de la gestion économique de l'activité de l'entreprise.
Veille au climat social et aux bonnes conditions de travail des salariés et gestion de la communication internet et externe en lien avec les services adéquats ( Chief Happiness Offcer ).
Possède les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.

Mes compétences :
Conseil RH
Réactivité
Recrutement
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Force de proposition
Skype
Dynamique
Organisé/structuré
Réactif
Disponible
Accueil
Formation
Emploi
Code du travail
Délégation
Webcam
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion des talents
Business development
Communication
Management
Gmail
Sales Force
Formation professionnelle
Norme ISO 9001
Slack

Entreprises

  • Movinglab - Responsable RH

    Rouen 2018 - 2019 https://www.demenagerfacile.com/
    Augmentation de l'effectif dans les services Qualité/Commerciale/Tech : de 12 à 35 salariés sous 3 mois. Mise en place de la Norme ISO 9001.
    Gestion du recrutement, gestion du personnel, interventions Emploi et Formation.
    Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration.
    Suivi du processus d'embauche et gestion de l'intégration dans les services.
    Gestion de l'évolution professionnelle au sein de Déménager Facile.
    Management des emplois/compétences, les carrières et la formation des salariés (mise en place de la GPEC).
    Mise en place de la Culture d'Entreprise.
    Etre à l’écoute des membres des l’équipes.
    Animation de l'Unité Commerciale et l’extra-professionnel - gestion des séminaires.
    Appropriation de la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
    Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
    Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
    Veille au climat social et aux bonnes conditions de travail des salariés et gère la communication interne et externe.
    Participation au recrutement et au développement des compétences internes individuelles et collectives tout en assurant la mobilité et la gestion des carrières au sein de l'organisation ainsi que la gestion économique de l’activité.
    Maîtrise des techniques d’encadrement et d’animation et assure le rôle de négociation auprès des instances représentatives du personnel.
    Maîtrise de la législation et de l’environnement globale et développement par la politique RH, l’attractivité de la marque employeur.
  • Chambre Régionale De Métiers Et De L'artisanat De Haute-normandie - Conseiller Emploi et Formation

    2018 - 2018 Montage de projet professionnel, conseil en orientation et réinsertion.
    Relations avec partenaires / organismes.
    Présentation des métiers de l'Artisanat. Coaching en Recrutement / simulation d'entretien.
  • Métropole Rouen Normandie - Chargé en recrutement

    2017 - 2018 Gestion des candidatures spontanées, Gestion des offres d'emploi, Participation aux entretiens avec Jury, Gestion Administrative, Respect du Code du Travail et Fonction Publique.
    Gestion des recrutements CDD et Stages/contrat d'apprentissage.
  • CECOP - Conseiller Emploi

    ROUEN 2016 - 2017 Conseiller et accompagner le demandeur d’emploi avec pour objectif son placement durable Concourir à la gestion globale du dossier du demandeur d’emploi Assurer le premier diagnostic dans le cadre de l’entretien d’inscription du demandeur d’emploi Établir une relation individualisée avec le demandeur d’emploi et l’entreprise Mettre en œuvre des solutions personnalisées d’intermédiation favorisant le retour à l’emploi durable Accompagner l’entreprise dans sa gestion de l’emploi
    Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...) Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...) Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
  • Agences d'Emploi Rouen - Consultant en Recrutement

    Puteaux 2007 - 2015 Gestion de contrats de travail, de la paie/facturation des intérimaires/clients. Recrutement / Délégation. Gestion des formations intérimaires. Proposition Active de candidats. Prospection/Prise de rendez-vous. Placement CDD/CDI. Contrôle des prises de postes / Fidélisation…

Formations

  • Université Rouen Haute Normandie

    Mont Saint Aignan 2019 - 2019 Talent Acquisition Manager

    Définir et appliquer la politique de recrutement.
    Identifier et attirer les compétences utiles.
    Accompagner l’intégration desdits candidats.
    Définir ses objectifs business et de performance RH en s’alignant sur la politique d’entreprise et de marketing.
    Gestion des KPI’S.
    Mise en place et la gestion quotidienne d’un site carrières attractif, de campagnes marketing et d’un parcours candidats aisé p
  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 2019 - 2019 CHO

    Le rôle du CHO doit tout d’abord être convaincu par son métier et les méthodes qu’ils propose, sans quoi il n’aura aucune crédibilité vis-à-vis de ses interlocuteurs. N’oublions pas que ses missions sont soumises à objectif. Il doit faire en sorte que les salariés soient plus heureux au travail, et cela passe par un sourire communicant, de la joie et de la bonne humeur. Montrer l’exemple est la me
  • CECOP

    Rouen 2016 - 2016 Titre Professionnel Formateur

    Savoir construire une action de formation par rapport à une demande
    Définir les ressources nécessaires
    Construire le plan de formation
    Animer la formation
    Evaluer les acquis des apprenants
    Gérer tout l’environnement logistique de la prestation
    Savoir analyser ses compétences pour les améliorer
    Effectuer de la veille pédagogique
    Respecter une démarche de responsabilité sociale et professionnelle
    G
  • Lycée Les Tourelles

    Rouen 2008 - 2010 Brevet de Technicien Supérieur
  • Lycée De La Cote D'Albatre

    Saint Valéry En Caux 2004 - 2006 bac STG
  • Collège Jehan Le Povremoyne (Saint Valéry En Caux)

    Saint Valéry En Caux 1999 - 2004

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