Mes compétences :
Business Objects
Gestion de temps
Gestion de projet
Gestion de la relation client
Entreprises
Adp
- Ingénieur Modélisation GTA
Nanterre2017 - maintenantMaintenir et développer le modèle Gta en cohérence avec le SI:
Mettre en œuvre les évolutions légales
Mettre en œuvre les expressions de besoins du territoire
Mettre en œuvre les patchs correctifs
Documentation:
Etablir les fiches résolution pour les bugs et évolutions
Rédiger les documents de montée de version
Mettre à jour la couverture fonctionnelle
ADP
- Chef de projet GTA
Nanterre2015 - 2017- Pilotage du projet dans le respect du planning
- Analyse des besoins GTA du client en l’orientant vers le modèle ADP.
- Conseil et expertise au client notamment sur le cadre légal.
- Programmation des spécificités du réglementaire client
- Tests et validation des résultats.
- Accompagnement du client dans la prise en main et le déploiement de la solution
auprès de ses managers et collaborateurs.
- Gestion de la relation interne entre les différents acteurs du projet (technique,
formation, paie…).
- Pilotage de la réalisation des actions décidées à l’issue du premier mois de paie.
- Recette du projet
ADP
- Ingénieur Clientèle GTA
Nanterre2012 - 2015 Segment Grandes entreprises : De Septembre 2013 à Septembre 2015
- Gestion d’un portefeuille client sur les offres Zadig Temps et Décidium Temps
- Accompagnement, assistance, conseil, expertise aux clients et en interne
- Stabilisation des comptes sortis de mise en œuvre
- Suivi du réglementaire client et paramétrage des évolutions
- Gestion de projets: analyse du besoin, réalisation des paramétrages, tests, mise en production
- Planification de la production selon le modèle de paramétrage et des normes en vigueur
- Suivi de l’activité (établissement de rapports d’intervention, cas clarify)
Segment PME : Avril 2012 - Août 2013
Coopérative maritime étaploise
- Chargé de mission RH
2010 - 2012- Mise en place d’un système de gestion de temps multi-sites:
- Rédaction du cahier des charges, choix du prestataire, suivi des installations
- Paramétrage du logiciel: intégration des salariés, stabilisation
- Gestion quotidienne du temps de travail des salariés et formation des managers
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation 2011
- Organisation des élections professionnelles 2012
- Administration et gestion du personnel (suivi des heures, absences, formation, etc.)
Crédit Agricole Nord de France
- Assistant RH
LILLE2009 - 2010 - Interface entre les problématiques rencontrées sur le réseau et les services du siège
- Gestion des effectifs du réseau: 610 agents
- Recrutement collectif et gestion d'un vivier de candidats
- Suivi et élaboration de tableaux de bords
