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Terreal
- Responsable Régional des Ressources Humaines
Suresnes
2016 - maintenant
Responsable Régional des Ressources Humaines, Pôle Tuiles Centre
Pour 3 sites industriels dont 2 en feu continu (450 pers) en industrie lourde de process , je suis membre du comité de direction du site et responsable des ressources humaines que je gère avec une équipe de 4 personnes.
J'anime l'ensemble des fonctions RH : Recrutement, Formation, Disciplinaire, Relations sociales (CE,DP, CHSCT), Paie, ADP, GPEC, contentieux, communication interne et externe.
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Emin Leydier
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2013 - 2016
Sur un site industriel en feu continu (150 pers) en industrie lourde de process , je suis membre du comité de direction du site et responsable des ressources humaines que je gère avec une équipe de 2 personnes.
Je m'inscris en tant que Partner au sein de l'organisation pour la réussite de mon entreprise.
J'anime l'ensemble des fonctions RH : Recrutement, Formation, Disciplinaire, Relations sociales (CE,DP, CHSCT), Paie, ADP, GPEC.
Mon rôle au sein de l'établissement est de définir, structurer l'organisation et épauler l'encadrement et ma direction dans la gestion du quotidien et l'amélioration continue du fonctionnement.
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SEAC
- DRH Adjoint / Chargé des Ressources Humaines Groupe
Toulouse cedex 2
2012 - 2012
Support et accompagnement des responsables opérationnels (recrutement, formation, relations sociales, administration du personnel, gestion des carrières)
Formation : établissement du plan de formation, organisation des stages
Relation sociales : préparation et participation aux réunions ; élaboration et suivi des statistiques sociales
Recrutement : sélection, entretiens des candidats (TAM, Cadres)
Paie : Préparation, contrôle, déclarations sociales.
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SOFICAR du Groupe TORAY
- Responsable Recrutement/Compétences/ADP
2011 - 2012
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité j'étais responsable pour un site industriel de 360 personnes de tout les aspects recrutement, gestion intérimaire, cabinets de recrutement et sociétés de service(selection, négociations tarifaires,facturation, reporting), gestion des rémunérations, paie (éléments variables et questions relative à la paie intérimaire), GPEC, juridique (convention chimie, droit du travail) et d’une partie de l’administration du personnel (contrats, avenants, licenciements, tableaux de bords RH, autres).
Je participais aussi ponctuellement avec le DRH sur le plan des relations sociales à des réunions ou confrontations.
Je manageais une assistante RH et suis épaulé administrativement par l'assistante de direction du DRH.
Je travaillais conjointement dans le cadre de mes fonctions avec mes clients internes qui sont les différents directeurs et responsables de service du site.
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Pyrénées RH / APE
- Consultant RH
2009 - 2011
Consultant RH:
- Recrutement
- Reclassement
- Bilan Professionnel
Mission de recrutement en binome de 150 personnes pour l'entreprise KNAUF Insulation (Usine de laine de verre).
Missions de reclassement pour 4 sociétés industrielles et aéronautique des Hautes Pyrénées.
Missions d'outplacement.
Missions de reclassement dans le cadre des marchés CRP Pôle Emploi.
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HAYS
- Consultant Recrutement Informatique et Télécom
Paris
2008 - 2009
Consultant Recrutement Informatique et télécom
Consultant au sein du cabinet de recrutement Hays à Aix en Provence, je m’occupe de la division "IT" sur toute la région Provence-Alpes-Côte d'Azur ainsi que sur les départements de l'Herault et du Gard.
Je travaille sur les métiers des cadres informaticiens et Télécoms, et recrute pour tout les postes de ce secteur (ex: Ingénieur Système, Responsable Technique, Chef de projet,DSI, Développeur...).
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Adecco
- RRH adjoint / Resp Recrutement IT
Villeurbanne
2005 - 2007
- Dossiers de recrutement/mobilité.
- Au traitement et à l’analyse des entretiens de fin d’année pour préparation du comité de carrière.
- A la mise en place et la co animation de la journée d’accueil des nouveaux permanents.(Refonte complète)
- La gestion des cartes Total.
- Gerer les dossiers d’administration du Personnel.
- Le Sourcing candidats (recherche de candidats et canaux de diffusion)
- Recrutement (entretiens, comptes rendus)
- Les demandes de formation pour les intérimaires en vu de pouvoir les positionner sur des postes ultérieurement. (En collaboration avec la responsable de la formation)
- La création de bases de données des centres de formations de la région afin de trouver des stagiaires potentiels.
- Etre un deuxième interlocuteur privilégié du personnel permanent en cas de questions liées au RH.
- La gestion des congés et RTT des collaborateurs
- La gestion du 1% logement qui consiste à négocier des logements pour les intérimaires et le personnel permanent ainsi que d’en assurer la gestion.
- La création et négociation tarifaire au travers de partenariats avec des organismes locatifs tel Pierre et Vacances.
- La gestion des candidatures, validation de la conformité des dossiers, et entretiens de recrutement des stagiaires et apprentis et leur suivi.
- Filtrage des CV et entretiens téléphoniques pour la recherche de personnel permanent.
- Management opérationnel du personnel en soutient aux directeurs de secteurs, du RRH et du Directeur régional.
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Marijul RH
- Responsable marketing et soutient en tant qu’auditeur et formateur RH
Toulouse
2005 - 2005
Chargé de marketing et soutien en tant qu’auditeur et formateur RH:
*Renforcement et mise en place d’une politique de communication
*Formation sur le terrain de cadres commerciaux aux techniques de ventes et de cadres informatiques sur les techniques de recherches d'emploi et entretiens.
*Audit d'une entreprise Nationale d'électroménager
*Jury de sélection de candidats pour l’EGCi (Ecole de Gestion, Commerce et Informatique)
*Webmaster et concepteur du site internet.
