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Clemessy
- Ingénieur Développement Commercial / Maintenance & Exploitation
Mulhouse
2014 - maintenant
Mission de développement d'affaires pour le compte du Groupe Clemessy au sein de la division "Aéronautique Spatial & Transport"
- Mutation interne au sein du département Maintenance de l’entité Aéronautique, Spatial, Transport & Défense -
• Développement commercial : plan d’actions, animation du portefeuille clients, réseaux professionnels,
• Commerce amont : études de marché, prospection, rencontres client, aide à la formalisation du besoin,
• Appels d’offres : détection, candidature, aide au chiffrage, à l’offre technique, soutenance, négociation,
• Rédaction : offres, présentations, plaquettes, fiches références, certificats de capacité, CV techniciens,
• Compréhension technique : participation au mémoire technique et recettes usine, immersions sur site,
~~~ Secteurs : Défense, Aéronautique, Recherche Nucléaire, Spatial, infrastructures de Transport, BTP.
~~~ Déplacements : sur toute la France et pays limitrophes auprès d’acteurs publics et privés.
L’objectif de la maintenance consiste à assurer le bon état de fonctionnement des installations, d’assurer la sécurité, la disponibilité, la fiabilité et la performance, tout en respectant les contraintes d’exploitation et en minimisant les coûts. La difficulté réside dans la recherche de cet équilibre entre moindre coût, garantie de sécurité et de disponibilité.
L'entreprise AST au sein du Groupe Clemessy intervient principalement sur quatre axes marchés : l'aéronautique, le spatial, les infrastructures de transport et l'automobile, tant dans le secteur civil que militaire.
Au sein du groupe Eiffage, leader européen des concessions et du BTP, Clemessy réunit l'ensemble des compétences pour concevoir, intégrer, installer, maintenir et améliorer des systèmes et des équipements en génie électrique et génie mécanique. Avec plus de 100 implantations à travers le monde, le groupe Clemessy, fondé en 1908, compte près de 5 000 collaborateurs.
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Clemessy
- Recrutement dans les domaines du Spatial et de l'Aéronautique
Mulhouse
2013 - 2014
Missions de recrutement pour le compte du Groupe Clemessy au sein de la division "Aéronautique Spatial & Transport"
- Mutation interne Groupe au sein du service RH de l’entité Aéronautique, Spatial, Transport & Défense -
• Définition du besoin, rédaction de la fiche de poste, de l’offre d’emploi et du plan d’actions,
• Approche directe : ciblage du marché, identification des profils, prise de contact et qualification,
• Approche indirecte : choix des supports, exploitation des CV thèques, qualification téléphonique,
• Conduite d’entretiens de recrutement, participation aux réunions de suivi et aux prises de décision.
~~~ Profils recrutés : ingénieurs technico-commerciaux, chefs de projets, experts techniques, chefs de site.
Au sein du groupe Eiffage, leader européen des concessions et du BTP, Clemessy réunit l’ensemble des compétences pour concevoir, intégrer, installer, maintenir et améliorer des systèmes et des équipements en génie électrique et génie mécanique.
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Eiffage Construction
- Déploiement national d'un outil de gestion des ressources Intérim
Velizy Villacoublay
2010 - 2013
Au sein du groupe Eiffage, Eiffage Construction (16 000 collaborateurs en France et en Europe) réunit l'ensemble des métiers liés à la construction, l'aménagement, la promotion immobilière, le montage d'opérations, la maintenance et le facility management.
- CDI, déploiement d’un logiciel de gestion des intérimaires sur l’ensemble du territoire français -
~~~ Gestion d’un projet transversal (Achats, RH, Comptabilité) auprès d’interlocuteurs décentralisés. 1600 utilisateurs, 420 personnes formées, ± 10 assistances utilisateurs par jour.
~~~ Création de réunions de sensibilisation au projet afin de favoriser l’accompagnement au changement. Mise en place d’une procédure standard réutilisable après chaque déploiement.
• Présentation du projet aux clients internes : état des lieux, analyse du besoin, définition des objectifs,
• Recueil et intégration du paramétrage dans l’application, harmonisation et réécriture des organisations,
• Sensibilisation des acteurs (internes et externes), préparation et animation des formations utilisateurs,
• Mise en place de procédures de certifications électroniques (installation, formation, soutien),
• Accompagnement fonctionnel et technique des utilisateurs, interface utilisateurs-projet.
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Eiffage Construction
- Recrutement dans le domaine du Bâtiment
Velizy Villacoublay
2010 - 2010
Au sein du groupe Eiffage, Eiffage Construction réunit l'ensemble des métiers liés à la construction, l'aménagement, la promotion immobilière, le montage d'opérations, la maintenance et le facility management. Fort du savoir-faire de ses 16 000 collaborateurs en France et en Europe, Eiffage Construction se distingue par sa capacité à apporter à ses clients une expertise globale et une offre multi produit.
• Participation aux Forums Ecoles & aux Salons Etudiants,
• Recherche de candidats via les candidathèques et les réseaux sociaux,
• Recherche de candidats via notre propre base de données,
• Traitement des candidatures spontanées et des réponses aux annonces,
• Pré qualification téléphonique des candidats,
• Participation / réalisation des entretiens de recrutement,
• Réalisation des comptes-rendus des entretiens,
• Etablissement des statistiques RH sur les mouvements du personnel,
• Participation à l'organisation des séminaires des nouveaux embauchés,
• Réalisation d'une lettre de communication à destination des RRH régionaux,
• Travail collaboratif sur la mise-à-jour de l'Intranet RH,
• Mise à plat des processus de traitement des candidatures,
• Définition et optimisation du processus de traitement des candidatures,
• Rédaction des modèles de mail dans le cadre des traitements des candidatures,
• Rédaction des modèles des postes récurrents au sein de la société,
• Travail sur les éléments et les outils de communication RH.
~~~ Postes traités actuellement : chargé(e) de projet AMOA Paie, assistant(e) achats second œuvre, Ingénieur(e) Etudes de prix, Gestionnaire Paye, Conducteur(trice) de travaux, Animateur(trice) Prévention, chargé(e) d'études prévention ...
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EUROFACTOR
- Suivi de projets RH
Montrouge
2009 - 2009
- CDD de 3 mois (Juin à Août 2009)au sein du siège social du leader de l'affacturage en France -
• Réalisation de différentes études RH (bonus, égalité Hommes/Femmes, tickets restaurants …),
• Étude & remise en question du système de rémunération variable individuel actuel.
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Ecole Centrale Paris
- Mastère spécialisé Technologie & Management
CHÂTENAY-MALABRY Cedex
2009 - 2010
Le MST&M est constitué d'enseignements scientifiques et technologiques administrés à des diplômés de l’enseignement supérieur en management désireux d’accéder aux secteurs d’activité où la technologie et l’innovation priment.
Cours enseignés : gestion de projet industriel, chimie, matériaux, énergies renouvelables, sécurité des réseaux, télécommunications, mathématiques, physique, ...
Réalisé dans le cadre d'un échange universitaire entre TEMA et l'ECP en 2008/2009 et désormais en tant qu'étudiant centralien pour l'année 2009/2010.
http://www.mstm.ecp.fr/home.html
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Michael Page International
- Sourcing & approche directe de profil techniques
Neuilly-sur-Seine
2008 - 2008
- Stage de 7 mois (Janvier à Juillet 2008) au sein du leader du recrutement spécialisé en France et en Europe -
• Prospection téléphonique de nouveaux clients,
• Recherche de candidats via les bases de données Web,
• Recherche de candidats via notre propre base de données,
• Approche directe : Ciblage & Identification
• Intégration de nouveaux candidats dans la base afin de l’enrichir,
• Pré qualification téléphonique des candidats,
• Participation aux entretiens de recrutement,
• Réalisation des compte-rendus des entretiens.
~~~ Postes traités : Directeur Export, Responsable Industrialisation & Méthodes, Responsable Maintenance Verrerie, Ingénieur Assurance Qualité Aéro, Responsable Supply Chain Bois, Chef de produit Agro, Chef de secteur GMS, Automaticien Projets Allen Bradley, Animateur de réseau, ...
http://www.michaelpage.fr
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BLUE SEARCH CONSEIL
- Approche directe dans les domaines du Web et des Jeux Vidéos
Paris
2007 - 2007
- Stage de 7 mois (Janvier à Juillet 2007) au sein d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les Médias & les Nouveaux Médias -
• Réalisation des dossiers de prospection & des plans multimédias
• Exploitation des CV thèques, Qualification téléphonique & Conduite d’entretiens (seul ou en binôme)
• Approche directe : Ciblage & Identification
• Veille sectorielle & concurrentielle
• Projet d’étude sur la refonte du Système d’Informations ainsi que du site Web de la société
~~~ Postes traités : Responsable Marketing Online, Directeur de Clientèle, Directeur Artistique, Consultant fonctionnel CRM, Chef de projet .Net, Chef de produit, Ingénieur d’études J2EE, Développeur PHP, …
http://www.blue-search.com
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CREDIT AGRICOLE LEASING
- Suivi des Recrutements & des Projets RH
Montrouge
2006 - 2006
- CDD de 2 mois au sein du siège social -
• Recrutement pour le Service RH
• Redéfinition et harmonisation des postes dans un contexte de fusion – acquisition
• Travail en autonomie sur différents projets RH : suivi des frais de recrutement, réalisation d’une étude sur l’intégration des recrues commerciales afin de mettre en place un processus d’intégration adapté
~~~ Postes traités : Assistant Paie, Assistant Gestion des carrières, Assistant Formation, …
http://www.ca-leasing.fr
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MANPOWER
- Assistant Ressources Humaines
Nanterre cedex
2005 - 2005
- Stage de 3 mois au sein de l'agence de Biars (première agence de Midi Pyrénées : jusqu'à 500 intérimaires / jour) -
• Présélection, Recrutement et Suivi des Collaborateurs Intérimaires
• Gestion de l’Accueil, du Courrier, du Fax et du Standard téléphonique
~~~ Postes traités : Assistant de direction, Opérateur de ligne, Tourneur, Fraiseur, Cariste, …
http://www.manpower.fr
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CREDIT AGRICOLE NORD EST
- Participation à un projet de Marketing Online
Montrouge
2005 - 2005
- Exercice de 2 mois réalisé dans le cadre de mes études -
• Etudes de marché et de mise en place d’un portail Internet pour les jeunes de 12 à 25 ans
http://www.ca-nord-est.fr
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Reims Management School
- Programme TEMA
Reims
2004 - 2009
TEMA (Technologie & Management) est une école membre du groupe Reims Management School (RMS).
TEMA a été fondée par l'Ecole Supérieure de Commerce de Reims (ESC Reims) et l'école des Ponts et Chaussés (ENPC).
Aujourd'hui un partenariat est réalisé avec l'école Centrale de Paris.
Située à mi-chemin entre une école d'ingénieur et une école de commerce, cette école me permet de maîtriser les nouvelles technologies de l'information et de la communication (Problématique ERP, Conception de cahiers des charges, Gestion de projet techniques, Réalisation de sites Internet, ...) tout en abordant les problématiques de l'entreprise (finance, marketing, logistique, ressources humaines, ...).
Ainsi, je suis capable de conduire des projets innovants, de maîtriser les outils les plus récents de pilotage et de traitement de l'information et de travailler dans des environnements multiculturels et pluridisciplinaires.
L'école est accréditée par le label EQUIS depuis plusieurs années.
http://www.tema-rms.com
