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Florian SCIACCA

Strasbourg

En résumé

Plus de huit ans d'expérience en tant qu'ingénieur ERP avec une expertise dans le domaine des Ressources Humaines et dans les progiciels SAP et Peoplesoft, ainsi qu’une connaissance approfondie de l’utilisation des bases de données.
Mon calme et ma curiosité me permettent de m’adapter rapidement à un nouvel environnement. Par ailleurs, mon expérience m'a appris à prendre du recul et regarder un projet dans son ensemble afin de mieux comprendre les besoins des clients.

Mes compétences :
Informatique
JAVA
Peoplesoft
SQL
Oracle
SAP
SAP ABAP
Python
PL/SQL

Entreprises

  • Lidl France - Chef de projet SAP HR

    Strasbourg 2015 - maintenant Dans une petite équipe (deux personnes), en lien direct avec le service RH, suivi et évolution du système SAP HR comprenant la paie, la gestion des temps, la gestion administrative et les déclarations.

  • ABASE - Ingénieur ERP

    2013 - 2015 Mission : Maintenance de l'application RH France.
    Je gère une partie de la configuration du système ainsi que la correction des anomalies.

    Environnement: Windows, SAP
    • Création des plans de roulement
    • Gestion des problèmes de connexion et de scope des comptes utilisateurs
    • Chargement des données en masse (centre de coûts, département, manager) via procédures spécifiques
    • Analyse des incidents
    • Développement des correctifs
    • Gestion des transports entre l’environnement développement et celui de qualité

    2013-2014 : Gestion des processus pour la paie
    Environnement : Windows, SAP, ZADIG
    • Gestion du processus de paie entre SAP et ADP :
    - Récupération des fichiers en provenance ADP
    - Intégration dans l’environnement SAP

  • Université de Strasbourg, laboratoire LSIIT - Stagiaire,recherche Big Data

    2009 - 2009 Recherche, évaluation et évolution de méthodes de traitement des données pour le Big Data.
    Environnement: Linux, Java, MySQL, LaTeX
    • Etat de l’art des techniques de fouille de données relationnelle
    • Mise en place d’une base de données de test
    • Création d’une application Java permettant de tester les techniques
    • Choix, évaluation et amélioration d’une des techniques
    • Synthèse et rédaction d’un mémoire sous LaTeX

  • ABASE - Ingénieur ERP

    2009 - 2015 Mission : Maintenance et évolution de l'application RH.
    A partir de spécifications techniques, ou d’expressions des besoins, j’analyse et propose des solutions que je développe après accord avec le client. Je gère la livraison vers l’environnement de test et supervise celui vers l’environnement de qualité et de production.

    Environnement: Windows, Linux, PeopleSoft 8.8, PeopleTools 8.47, Oracle 10.1, Excel VB
    • Analyse des incidents/évolutions
    • Développement des correctifs/évolutions :
    -Création/modification de pages, components, règles métiers, Application Engine, Queries, nVision (fichiers Excel et code VBA), PL/SQL
    -Mise en œuvre des tests unitaires, d’intégration, End-To-End
    • Création des packages et suivis des livraisons :
    -Extraction des projets Peoplesoft vers des fichiers plats
    -Rassemblement des fichiers nécessaires à la livraison (SQL, Data Move, Fichiers pour le chargement des arbres…)
    -Création de fiches de livraison
    -Suivi de la procédure de livraison
    • Mise à niveau de la documentation
    • Lead Développeur
    • Formation et suivi des développeurs juniors :
    -Explication des normes et bonnes pratiques pour les projets
    -Suivi et revue de code

    Projet :
    2014 : Remplacement d’une partie des systèmes RH locaux par SuccessFactor
    Environnement: Windows, PeopleSoft 8.8, PeopleTools 8.47, Oracle 10.1, SuccessFactor
    • Ajout de la gestion de l’identifiant unique SuccessFactor dans l’interface entrante de Peoplesoft (XML)
    • Mise en place d’une interface par fichiers plats pour les données EC (Employe Central) et EP (Employe Profile)
    - Analyse des besoins
    - Estimation de la charge
    - Développement
    - Tests unitaires
    - Test End-To-End
    - Challenging des développements avec l’équipe côté SuccessFactor
    • Mise en place de règles de transcodification côté Peoplesoft
    • Création des requêtes d’extraction depuis Peoplesoft pour la conversion de données
    • Mapping des champs techniques

    Interfaces réalisées :
    Interface HR Globale -> ADP (fichiers plats)
    Interface HR Globale -> systèmes HR Locaux (fichiers plats)
    Interface HR Globale -> système administratif USE (Web Service)
    Interface Finance -> HR -> système paie (Web Service, fichiers XML)

Formations

Réseau

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