Menu

Florian VION

Levallois-Perret

En résumé

Membre du groupe local ANDRH LILLE FLANDRE

Mes compétences :
Microsoft Office
Cegid
Sage
INSER
HR Access

Entreprises

  • Geodis - Responsable Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2019 - maintenant
  • Fonderies De Sougland - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Michel 2018 - 2019
  • Standard Industrie - Adjoint des Ressources Humaines

    ROUBAIX 2018 - 2018 ¤ Paie - 150 Paie / 4 sociétés (Récolte des données, saisie des variables, vérification des BP, STC, DSN, tableau de contrôle, virement, calculette de paie)

    ¤ Administration du Personnel (Intégration, attestations, gestion des temps, visites médicales, maladie/AT, note d'informations, modulation horaires, Mutuelle et prévoyance, GED)

    ¤ Relations sociales (Organisation des élections professionnelle du CSE, appui aux managers, constitution dossier disciplinaire)

    ¤ Recrutement (Rédaction d'annonces, diffusion, tri des CV, entretien téléphonique/skype/physique, contrats, intégration)

    ¤ Formation (Externe, Interne, E-learning (40 utilisateurs))

    ¤ Reporting (Post-paie, paie filiales (8 pays), masse salariale, cotisations, recrutement, formation)
  • Crédit Mutuel Nord Europe - Responsable RH

    Lille 2017 - 2018 Chargé d’études et de conseil / RRH

    ¤ Accompagnement de plusieurs projet RH (Mise en place d’une nouvelle classification pour le pôle Banque France ; création d’un outil NET PA ; refonte du RSE volet social, retraite progressive, mise à jour de procédures)

    ¤ GPEC (Étude sur les évolutions des effectifs)

    ¤ Masse Salariale (Suivi des variables : entrées, sorties, CDD, CDI, AI, AG, éléments exceptionnels, ...)

    ¤ Reporting, périmètre Banque de détail et Groupe (Bilan Social, RSE volet social, effectifs, sorties, embauches, CDD, heures supplémentaires, absentéisme, égalité professionnelle (H/F), contrat de génération)

    ¤ Rémunération (Benchmarks externes (2 études de rémunérations : Pôles Banque France et Groupe (Banque, Assurances et Asset Management)), Benchmarks internes des collaborateurs (Techniciens et Cadres))

    ¤ Relations sociales (Préparation des documents NAO, préparation d’outils d’aide à la décision portant sur le PEE, …)

    ¤ Communication (Réalisation de présentation visuelle NAO, PEE, absentéisme, études groupe, Web RH, intranet, …)

    ¤ Administration du Personnel (Visite médicale, contrats, dématérialisation des dossiers, …)
  • Crédit Mutuel Nord Europe - Chargé RH

    Lille 2016 - 2017 ¤ Accompagnement dans plusieurs projets RH (Classification, refonte du bilan social)

    ¤ Rémunération, Benchmarks externes (2 études de rémunérations : Pôles Banque, Assurances et Asset Management), Benchmarks internes des collaborateurs (Techniciens et Cadres)

    ¤ Masse Salariale (Entrées, sorties, CDD, CDI, avantages en nature, ...)

    ¤ Reporting, périmètre Banque de détail et Groupe (Bilan Social, RSE volet social, effectifs, sorties, embauches, CDD, Heures supplémentaires, absentéisme, égalité professionnelle (H/F), contrat de génération)

    ¤ Relations sociales (Préparation des documents NAO, préparation d’outils d’aide à la décision portant sur le PEE (automatisation), …)

    ¤ Communication (Réalisation de présentation visuelle NAO, PEE, absentéisme, études groupe, …)
  • MG-VALDUNES - Assistant RH

    Trith-Saint-Léger 2014 - 2015 ¤ Réalisation du projet « Écoute Terrain » (Co-animation, synthèses, mise en place et suivi)

    ¤ Reporting (Entretien Professionnel, Intéressements, Fiches métiers, Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, égalité H/F, Compilés)

    ¤ Relations sociales (Organisation, participation et compte rendu des réunions NAO, CCE, CE, DP)

    ¤ Gestion de la Formation (Recherche OF, préparation et suivi des convocations, prise en charge auprès de l’OPCA, Reporting, vérification des remboursements OPCA, participation au salon alternance)

    ¤ Communication (Création de notes internes et d’outils de communication)

    ¤ Recrutement (processus complet pour apprenti – ouvrier et ETAM)

    ¤ Gestion administrative du personnel (Gestion des dossiers, suivi des absences, permis de séjour, saisies des variables paie, planification des visites médicales, intérimaires, apprentis, vieille RH)
  • MG-VALDUNES - Assistant RH

    Trith-Saint-Léger 2014 - 2015 ¤ Réalisation du PROJET « Écoute Terrain » : Co-animation, synthèses, mise en place & suivi)

    ¤ Relations sociales : Organisation, participation et compte rendu des réunions IRP (CE, DP, Commission de formation, ...)

    ¤ Gestion de la Formation (Recherche OF, préparation et suivi des convocations, prise en charge auprès de l’OPCA, Reporting, Vérification des remboursements OPCA ...)

    ¤ Gestion administrative du personnel (Gestion des dossiers, suivi des absences, planification des visites médicales, intérimaires, ... )

    ¤ Recrutement (Salon de recrutement, réception des candidatures, sourcing, entretiens, réponses)

    ¤ Communication : Créer des notes internes
  • Reliance Gestion - Stagiaire

    2014 - 2014 ¤ Modélisation, Conception et déploiement de T.B.O social à destination des clients du cabinet (Automatisation d'un bilan social à partir du logiciel SAGE COALA)
    ¤ Paie (saisie et calcul des variables paie, des congés et absences, contrôle des bulletins)
    ¤ Administration du personnel (déclarations diverses légales)
  • Cité Scolaire Albert Châtelet - DOUAI - Stagiaire

    2013 - 2013 ¤ Pilotage Budgétaire et Financier
    ¤ Contrôle Interne Comptable, élaboration de la grille tarifaire du Collège et du Lycée
    ¤ Mise en place d’un projet de réunification des agences comptables
  • Cité Scolaire Albert Chatelet - Stagiaire

    2012 - 2012 ¤ Pilotage Budgétaire et financier
    ¤ Mise en place et réalisation d’un projet cafétéria, élaboration de la grille tarifaire Collège et du Lycée
    ¤ Réalisation d’une candidature « Classe numérique »

Formations

Réseau

Annuaire des membres :