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Floriane DETHOMAS

ORLEANS

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En résumé

Je travaille pour la société GPRH Services en tant que Chargée de Mission RH.

J'interviens dans la gestion du personnel intérimaire au sein de différentes structures industrielles.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Administration du personnel
Formation

Entreprises

  • GPRH Services (groupe Partnaire) - Chargée de mission RH

    2013 - maintenant Gestion du personnel intérimaire dans les domaines du recrutement et de l'administration du personnel chez Merck Serono (industrie pharmaceutique) et chez John Deere (industrie métallurgique).

  • Famar - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 Principale mission : Participation à la fusion de 2 usines, travail sur le Livre 2 (présentation éco. et organisationnelle d’un PDV), bilan social, harmonisation des postes (groupes et niveaux, titres).

    Gestion de projets :
    - Participation à la fusion de 2 usines, travail sur le Livre 2 (présentation économique et organisationnelle d’un PDV)
    - Harmonisation des postes (groupes et niveaux, titres)

    Administration du personnel :
    - Gestion des intérimaires
    - Rédaction de contrats de travail et leurs avenants
    - Bilan social
    - Diverses missions (dossier des médailles de travail, gestion de la GTT...)

  • Les Laboratoires Servier Industrie - Technicienne Formation

    2012 - 2012 Principales missions : Elaboration et suivi du plan de formation (900 personnes), suivi du budget
    Je gère également le planning des formations internes et intra du site et organise et gère le suivi de formations externes.
    De plus, je gère les DIF du site, l'envoi des convocations de formations, je saisis administrativement les informations des formations, je calcule des indicateurs de formation et dépouille et analyse des questionnaires de satisfaction des stagiaires.
    Je participe à la rédaction de cahiers des charges et à la création de divers supports formation.
    Participation à la gestion des contrats de professionnalisation.

  • Groupe Barillet - Assistante Ressources Humaines

    Châteauneuf-sur-Loire 2011 - 2011 Principale mission : assister le DRH dans la gestion quotidienne des dossiers du personnel du groupe, de la formation du groupe et des stagiaires.

    Administration du personnel :
    - Elaboration et suivi du plan de formation (recueil de besoins, priorisation…)
    - Organisation de formations internes, intra et inter
    - Relations avec l’OPCA
    - Suivi du budget Formation

    Recrutement :
    - Sélections de CV et entretiens de stagiaires, CDD et intérimaires
    - Relations avec les écoles et les agences d’intérim

    Administration du personnel :
    - Rédaction de contrats de travail et leurs avenants
    - Suivi des suspensions de contrat (congés sabbatiques, congés parentaux)
    - Rédaction de courriers disciplinaires et suivi des dossiers

  • Eco-Systemes - Assistante Ressources Humaines

    Courbevoie 2011 - 2011 Principale mission : Mise en place du plan de formation.

    Formation
    - Mise en place et suivi du plan de formation
    - Organisation de formations inter
    - Relations avec l’OPCA
    - Suivi du budget Formation

    Recrutement
    - Sélections de CV et entretiens de stagiaires, CDD et intérimaires
    - Relations avec les écoles et les agences d’intérim

  • Les Laboratoires SERVIER Industrie - Chargée de Ressources Humaines

    2009 - 2011 Principale mission : Organisation de formations internes, intra et inter, suivi du budget Formation, suivi et analyse d’indicateurs, élaboration et suivi du plan de formation.

    Formation :
    - Élaboration et suivi du plan de formation (recueil de besoins, priorisation…)
    - Organisation de formations internes, intra et inter
    - Relations avec l’OPCA
    - Suivi du budget Formation
    - Suivi et analyse d’indicateurs
    - Création et modification de parcours de formation

    Administration du personnel :
    - Suivi et analyse d’indicateurs
    - Création et révision de définitions de fonctions et de profondeurs métiers
    - Gestion administrative des arrêts de travail

  • LED CONCEPT - Assistante de Gestion

    2008 - 2009 Gérer le pôle commercial et le pôle comptable
    Gestion des commandes clients et fournisseurs, du SAV, phoning commercial.
    Gestion de la comptabilité clients et fournisseurs.
    Conclusion : Augmentation du chiffre d’affaires de 25%

  • La Poste (Direction Départementale) - Stagiaire au Service Ressources Humaines

    2007 - 2007 Rechercher des plans d’actions pour contribuer au présentéisme

Formations

Réseau

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