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Florine CABANAC

Montastruc la Conseillère

En résumé

Ma carrière dans la gestion des Ressources Humaines avec une fonction B to B, m'a permis de recruter, déléguer, former, étudier les postes et les organisations d'entreprises de différents secteurs d'activités. A l'écoute des acteurs du monde économique et de l'emploi et forte de cette expérience, j’ai fait le choix de formaliser ce parcours par un Mastère de Responsable Ressources Humaines à L’ESC de Toulouse. Motivée par le sens du service et de l'écoute je travaille actuellement en tant que RRH paye dans une entreprise de portage salarial.

Mes compétences :
Outplacement
Recrutement
Gestion des compétences
Adaptabilité
Accompagnement
Gestion de carrière
Gestion d'un centre de profit
Commercial
Responsabilité

Entreprises

  • 2iportage - Responsable RH - Paye - Administrative

    Montastruc la Conseillère 2015 - 2016

  • TBS Alumni - Responsable partenariats et annuaire

    2014 - 2015

  • ADECCO Direction Régionale - Chargée de mission

    Villeurbanne 2001 - 2009 Mission emploi et compétences : Formation et professionnalisation des équipes du réseau sur les basiques métier et les outils associés. Professionnalisation des recruteurs : accompagnement sur le processus du recrutement, le sourcing candidats, la gestion des parcours et de l'employabilité. Etats des lieux concernant l'utilisation de l'outil associé aux pratiques métiers.

    Mission Formation : suivi du budget, montage des dossiers administratifs des contrats de professionnalisation, relation avec les organismes paritaires.

    En parrallèle suivi des relations publiques : organisation d'évènementiels et de manifestations clients (Coupe DAVIS, conférences-débats, concerts de l'association AIDA, Grands Interprètes de Toulouse)

  • ECCO puis ADECCO LABEGE - Directrice d'agence

    1987 - 2001 Création et développement d'une agence Tertiaire - Informatique - Cadres.
    Gestion du centre de profit : responsabilité financière, juridique et sociale.
    Définition, conception et suivi des orientations commerciales.
    Recrutement et management des permanents et intérimaires
    Gestion des ressources humaines en fonction des besoins du bassin d'emploi.
    Développement et fidélisation de partenariat clients

  • ECCO TT Bordeaux - Technico-commercial

    1982 - 1987 Prospection et développement de clientèle d'une agence Tertiaire. Recrutement et délégation de personnes. Etude de postes et suivi des missions. Etablissement des contrats de travail. Paies et facturation.

Formations

Réseau

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