Florine GRISON

En résumé

Entreprises

• Société Générale - CONSEILLER PRO SUPPORT

  PARIS 2012 - maintenant En charge d'un secteur de 6 agences sur le marché des professionnels, mes missions sont les suivantes:
  - animation commerciale et suivi des lignes budgétaires
  - formation et accompagnement des directeurs d'agence et de leurs adjoint
  - appui technique sur les dossiers complexes, les engagements court terme
  - animation, accompagnement et suivi de la prospection
  

• Crédit Agricole Val de France - Blois - Apprentie service RH - gestion des compétences

  2009 - 2008 Gestion de projet référentiel de compétences et cartographie des emplois
  
  missions
  - redéfinition d’une cartographie des emplois
  - mise en place d’un référentiel de compétences
  - redéfinition des fiches métiers
  - mise en place d’un outil de gestion des entretiens de compétences et de l’offre de formation
  - formation des collaborateurs au nouvel outil
  
  Ce projet m'a amener à collaborer avec le service formation, le DRH et les lignes hiérarchique du réseau.

• Société Générale - Conseiller de clientèle des professionnels

  PARIS 2009 - 2012 En poste sur le Marché International de Rungis depuis 2 ans, je suis en charge d'un portefeuille de clients privés et professionnels (sociétés, associations et comités d'entreprise)
  
  Mes missions sont:
  - la réalisation des objectifs commerciaux définis en début d'année
  - le développement de mon portefeulle (animation et prospection)
  - le développement du PNB de mon marché
  - soutient au directeur de l'agence dans l'animation de l'agence et le suivi des challenges
  
  Je suis actuellement tutrice d'une apprentie (niveau M2)
  
  Chiffres clés
  PNB de 900K€ - évolution de 14% sur les 12 derniers mois
  Lignes budgétaires atteintes – primée dans les challenges
  3.500K€ de financements réalisés en 2011

• Société Générale - Assitante chargé d'études RH

  PARIS 2007 - 2007 Poste basé à la Direction Régionale de l'Ile de France Sud (DRIF Sud)
  
  Missions
  
  - Etudes : Réalisation d’études récurrentes et d’études ponctuelles liées aux problématiques RH (turnover, gestion prévisionnelle des effectifs…)
  - Mise en place d’indicateurs qualités trimestriels
  - Recrutement : participation à des forums, estimation des besoins, gestion et suivi des candidatures, reporting
  - Alternance : recrutement, suivi des dossiers en relation avec les écoles partenaires, rédaction des contrats
  
  Ce poste m'a amenée à travailler avec le service recrutement basé à la Défense, les équipes RH en local et les gestionnaires des cadres à la direction régionale.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Et De Management ESC TOURS POITIERS

  Poitiers 2005 - 2009

• Lycée Parc De Vilgenis

  Massy 2003 - 2005

Réseau

• Anne-Sophie LEFEBVRE

• Guillaume BRAND

• Julie LAHAYE

• Julien DUSSART

• Remy GRISON