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Florine SIX

Paris

En résumé

Titulaire d'un Master 2 en Gestion Interculturelle des Ressources Humaines et forte de deux ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines avec différents postes comme Assistante RH en charge de la mise en oeuvre et du suivi du plan de formation ou encore chargée de recrutement pour plusieurs prestataires dans le domaine de l'IT en charge de la diffusion des annonces du sourcing, des entretiens de pré-qualification, des compte-rendus et du suivi des candidats, je suis actuellement en recherche active dans ce domaine.

Après une expérience très enrichissante d'un an dans l'enseignement, Je souhaite aujourd'hui retrouver un poste en RH avec une partie sur la gestion de la formation professionnelle et/ou une partie de recrutement puisque mon intérêt et mes compétences dans ces domaines ont été confirmés lors de mes expériences précédentes.

Mon parcours académique me permet de bénéficier d'une double compétence à la fois en langues étrangères puisque je parle couramment anglais et espagnol et en Ressources Humaines qui était la spécialisation de ce Master. Grâce à mon parcours professionnel varié j'ai pu acquérir des compétences indispensables dans le monde du travail: l'organisation, la rigueur, la polyvalence, la discrétion et le goût du challenge.

Organisée, fiable et dynamique je serai un atout pour votre entreprise de part mon implication dans mon travail et mes valeurs personnelles et professionnelles.

Mes compétences :
Management de projets
Formation professionnelle continue
Droit du travail
Traduction espagnol
Évaluation de la formation
Traduction anglais français
Evènementiel et logistique
Techniques de Recherche d'Emploi
Réseaux sociaux
Gestion administrative
Recrutement
OPCA

Entreprises

  • Ministère de l'Education nationale - Professeur des écoles

    Paris 2016 - 2017

  • Experis IT - Chargée de recrutement

    Nanterre Cedex 2015 - 2015 En charge du sourcing sur les réseaux sociaux et jobboards, de la pré-sélection des CV, pré qualification téléphonique et organisation des entretiens et suivi des recrutements pour deux clients. Profils recrutés: ingénieurs en informatique et profils spécialisés en informatique.

  • Amadeus Nice - Assistante recrutement

    Sophia Antipolis 2015 - 2015 Missions administratives variées en support à l'équipe recrutement:

    -sanity checks pour les candidats "contracting"
    - Suivi des requêtes administratives
    -Mise à jour du fichier des relations Ecoles
    - Pré-sélection sur CV et conduite d'entretiens téléphoniques en anglais.

  • DEUX ALPES LOISIRS - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 DEUX ALPES LOISIRS: Société de gestion du domaine skiable des DEUX ALPES: 310 ETP et un chiffre d'affaires de 43 millions d'euros.

    Durée: 6 mois. Remplacement de congé maternité.

    - Gestion de la formation en autonomie (recueil des besoins, planification du plan de formation prévisionnel, organisation logistique des formations, gestion administrative des dossiers, suivi du budget, contacts avec l’Opca, etc.)
    - suivi des dossiers de formations et habilitations.
    - Participation au recrutement en lien avec le Pôle Emploi, conduite d’entretiens, gestion et suivi des candidatures.
    - gestion administrative du personnel (aide à la paie, au pointage, traitements de divers dossiers RH).

  • ADAPEI de la Loire - Assistante Formation

    Lyon 2013 - 2013 - Organisation et suivi administratif des formations
    - Gestion des remboursements aurpès de l'OPCA UNIFAF
    - Prise en main du logiciel CEGI
    - Etat des lieux des besoins en formations obligatoires CACES/ Phytosanitaires/ Habilitations électriques
    - Mise à jour du questionnaire d'évaluation de la formation "à chaud" et création d'un deuxième questionnaire "à froid" .
    - élaboration du budget prévisionnel 2013
    - Missions ponctuelles d'aides au service paie

  • FRANCE BUSINESS SCHOOL - Chargée de mission insertion professionnelle

    2012 - 2012 Stage de Master 1 avec la responsable de l'insertion professionnelle de l'ESC Clermont:

    - organisations d’événementiels RH au sein de l'ESC (journées de rencontres entre étudiants et entreprises, ateliers de simulations de recrutements avec des consultants en ressources humaines, conférences sur les thématiques de l'insertion professionnelle, etc.).
    - Travail de recherche et de réflexion sur la refonte du programme Objectif Emploi en lien avec des consultantes RH ainsi que les différents outils d'aide à l'insertion professionnelle des étudiants de l'Ecole.
    - Rédaction et traduction du site intranet en anglais à destination des étudiants étrangers.

  • Cité du design - Traductrice, service des relations internationales

    Saint-Etienne 2011 - 2011 Stage de 3ème année de licence dans le domaine de la traduction:

    - Réalisation et traduction d'un catalogue pour une exposition design à Tallinn.
    - Travaux de traduction et d'interprétariat pour divers événementiels.
    - Participation à l'organisation d'une conférence avec des artistes mexicains.

Formations

  • Université Blaise Pascal, Clermont-Ferrand

    Clermont Ferrand 2011 - 2013 Master 2 Gestion Interculturelle des Ressources Humaines


    Gestion stratégique des ressources humaines, GPEC, recrutement, formation, gestion des compétences, gestion des carrières et des mobilités, management par projet, qualité de vie au travail, RSE, évaluation des risques en entreprise, négociation RH, droit du travail, droit social, psychosociologie, management des équipes interculturelles,

  • Université Jean Monnet

    St Etienne 2008 - 2011 Licence en Langues Etrangères Appliquées

    Traduction mutli supports, interprétariat, communication, cours de civilisations, introduction au droit au marketing et à la gestion/comptabilité, informatique, etc.

Réseau

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